崔亚娟
广州市房实建设工程监理有限公司 广东省广州市 510180
摘要：党建品牌建设是企业开展党建工作，成立自身品牌影响力的基本点。党建品牌建设的主要目的是通过特定手段来提升企业内部员工对党建工作的积极性和主动性，以党建作为引导，提升企业内部的凝聚力和整体发展能力。“路由引领，传感育人”是一种具有很强带动性的党建品牌，它主要通过独特的影响力和实践方法来落实党建工作。党员先锋队充当这其中的“路由”，通过自身积极的带动作用来为企业员工传递和帮助形成正确的价值观念。由此，我们需对这一党建品牌的理念和具体实施情况进行了解，这也是本研究的主要针对性叙述内容。
关键词：党建品牌；党建工作；路由引领
一、前言
由引领，传感育人”是通过在长期党员干部党建工作的实践中总结出的一种新型的党建工作产物。该党建品牌特色鲜明，重点突出，具备很强的实践性和针对性。在党建品牌实践的过程中，党员干部起到的是先锋模范的带头作用，这正好符合“路由引领”的基本内涵。作为“路由”，企业领导层应该要发挥自己的能动性，充当企业内部发展和党建工作实践过程中的指向标和路由器，通过这样的模式不断的凝聚和加强企业内部员工的凝聚力，焕发他们的凝聚能力和奉献精神。这是“路由引领，传感育人”这一党建品牌凸显的党建文化重点内容。在实践和应用的过程中，我们更应该要做到领导价值的突出和企业内部党建工作的完整，要从集体的角度去看待企业内部党建工作的落实，真正意义上贯彻党建品牌在企业内部的建设。
二、落实“路由引领，传感育人”党建品牌工作的方法
（一）、注重实践性，推动“两学一做”常态化
企业内部在推动和实践党建品牌的过程中，需要结合实事，掌握当前先进的发展动态。十九大精神是企业内部党建工作需贯彻和遵循的重点内容。为了真正落实党建品牌，推动“两学一做”，我们首先需要明确“两学一做”的基本理念。以企业内部所有员工作为党建工作的具体实施对象，首先让所有员工明确“两学一做”的基本操作和内容，再在此基础之上进行进一步的工作和党建文化教育。两学一做的主要内容就是“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”。可以线上学习，一是微信文章的推送，二是学习强国app的固定打卡。企业可以建立一个专门的内部党建工作交流微信群，每天在群里固定打卡，按照周期安排员工对系列讲话发表自己的感受，可以以书面形式和线上形式两种方法来展示自己对系列讲话的学习感悟。企业员工彼此之间具有很强的带动能力，可以通过这样的方式来加强企业员工之间对于党建工作的认识程度，长此以往会形成一定的学习习惯，有助于两学一做的常态化建设。而对于学习强国app，企业可以充分发挥党建品牌的作用，以企业领导层作为实践的主要对象，由上及下的带动整个企业内部员工，除了必要的任务打卡之外，领导层还可以就APP中的推送内容与员工进行交流，既能够拉近彼此之间的距离，还能够带动员工的积极性。
（二）、真正落实企业内部的党建工作
在党建品牌的引导之下，我们需要在企业内部真正落实党建工作，作为党建工作的实践对象，我们对企业提出了以下几点要求。一是要具备党建学习意识，在企业内部发展中不断凝聚党建力量，不论是在日常的工作中还是生活中，要让党的文化真正的扎根，融入到企业发展的脉络中来。党员要起到模范带头作用，不断的在企业内部营造党建氛围，影响更多的企业员工主动加入到党建工作和学习中来。二是要积极主动的寻求突破，学会以党建工作作为自身思想发展的引导力量，化被动为主动，提升自己的工作能力和团队的凝聚力。
企业的整个内部环境实际上对企业员工有很大的影响，受到党建工作的影响，企业应当要学会发展和完善自身内部环境，不仅是为党建工作提供更好的发展，也是为企业的整体发展添砖加瓦。三是要学会主动突破提出改革，企业发展不是一成不变的，尤其是当前外部环境在不断的改变，企业之间的竞争大，发展压力大。因此企业要拥有突破意识和改革意识，要学会以党建工作作为凝聚企业发展的根本动力，以此来带动企业完成整体意义上的变革，进一步的优化企业品牌，并不断的加强自身企业品牌的影响力和价值。发展是改革的前提，而改革是未来企业突破的必然，党建品牌带动企业品牌得到新的发展契机，这也是企业形成全新发展模式，加强自身可持续发展能力的重要推动性力量。2020年，中建八局上海公司就针对性的进行了一次党建文化建设，这次党建文化建设不仅进一步的加强了党支部的凝聚力，更进一步的加强了企业的品牌影响力和品牌呈现力，一系列活动的开展突出了党建品牌的带动性，更多的企业员工和党员开始认识到自身的带动性作用，来时为激活企业品牌而助力。“传感育人”可以培养和鼓励企业员工创新，传感育人更多的是一种带动作用，通过传递和感受来达到育人的目的。因此企业在实践的过程中也要抓牢这一发展的关键点，自上而下的建设和推动企业内部发展，逐步的完成思想的转变，提升企业整体的创新意识以及企业品牌建设的水平，增强企业整体的凝聚力。
（三）、以党建品牌建设带动企业品牌建设
党建品牌建设的落脚点是企业品牌建设，因此建设过程中需要加强两者的粘合度。为了让党建品牌落地并加强企业内部品牌建设工作的实施，我们首先需要重视内部党建团队的建设水平和工作能力。党员干部要发挥自己的先锋队作用，当好领路人。首先明确企业内部品牌发展方向，再将这种影响价值传播下去，形成更大范围的品牌内部影响力。这对企业整体品牌的建设至关重要。在企业内部进行党建工作宣传，落实企业品牌效益的过程中，需要先对党员组织团队的相关活动和活动发展目标进行规范。这样才能够更好的开展和规划企业内部的党建工作以及企业品牌建设任务。企业品牌建设的基础是企业内部的政工管理制度建设，因此需要充分的对政工管理工作进行改革。我们当分层次分阶段的提升政工管理水平，彰显企业品牌建设能力。品牌建设过程中要讲求秩序性、规律性、彻底性。首先是秩序性，企业内部品牌建设工作需要有规律的进行，所有企业员工需要有组织和有意识的以整体形态来完成党建工作，呼应企业内部品牌影响力，以此来保障和体现企业内部的管理秩序，也是加深企业员工对于党建品牌建设以及企业品牌建设的认识程度。其次是规律性，规律性更多体现的一种党建工作的实践能力和企业品牌建设的实践成果。企业内部有规律的定期举行党建活动，以此来提升企业的整体凝聚力，并且政工管理部门也能够通过这样有规律的活动，来定期展示自身的工作成果，以此来突出企业内部政工管理制度的实效性。最后是彻底性，它主要体现了企业内部政工管理的完善程度和深入程度。企业需要从党建工作活动类型、活动开展辐射面、活动的深入性、活动保障能力等各个方面的内容出发，完成对企业内部政工管理工作的思考，找出部分缺陷，根据当前企业的发展现状，有条理的给予改革。这也是体现党建品牌实践彻底性，和党建工作与企业品牌建设粘合度的重要保证。企业品牌影响力的形成需要一定的带动性。我们以党建品牌作为这一能动性的重要保障，在整个品牌建设环节中，党建的重要价值就在于不断的提升和凝聚企业内部的发展能量，使其发展到一定水平最终达到质的改变。这种质量的升级就是品牌建设能力的最终呈现。
结束语
党建品牌建设的目的是为了提升党建工作的实效性，因而在实践过程中对于企业内部党建实践工作的要求以及整个组织的要求都十分的细致，我们需在党建品牌发展过程中发现问题并不断的解决问题，才能达到最终目的。
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