章娆萍
国网江西省电力有限公司上饶供电分公司 江西 334000
摘要：国家电网公司在新的社会环境中持有稳定的发展状态。很多电网公司都通过进行内部管控工作来提升企业经营实力水平,在开展政工工作时,政工人员需要与公司的后勤部门进行积极沟通联系,提升管理服务质量。对电网公司开展政工工作的实际价值进行解析,并探讨后勤部门的相关服务工作。
关键词：国家电网；政工工作；重要性
1国家电网思想政治工作开展的新形势
1.1党的十九提出新要求
做好国家电网思想政治工作,是国家电网落实党的十九大精神的重要着眼点,这不仅仅关系到国家电网的未来,同时也关系到党的十九大精神是否能够贯彻。尤其是在新时代中国特色社会主义思想学习的新形势下,再加上国家电网创新发展的现实要求下,注重国家电网思想政治工作,才能提升思想政治建设的创新性,才能迎合当的十九大报告的主线和主题,才能够让员工深刻的领会十九大的真正含义。
通过这样的方式,就能够在国家电网的工作之中让职工保持清醒的头脑,能够拥有创新创业的意识,这样才能实现行动上、思想上与党保持相互的一致,为国家电网的转型发展贡献力量。
1.2新技术发展的必然要求
在信息技术不断发展的今天,传统模式下的思想政治宣传已经无法满足国家电网思想政治工作的开展需求,只有努力的实现创新,才能提升思想政治工作的有效性,才能解决思想政治工作面临的现实问题。
第一,强化创新性的合理使用以及思想沟通的方法,才能确保与职工之间保持相互的实时沟通,从而解决职工面临的思想问题。
第二,降低思想政治工作成本,帮助职工丰富思想政治工作的实际内容,从而提升思想政治工作的针对性,这样才能够引领思想政治目标。新时代的开辟,使得信息传递的方式逐渐多样化,思想政治学习成长拥有个性化的特征,也只有基于个性的需求出发,才可以将思想政治工作的针对性提高,将面临的现实问题全部的解决,这样也能够满足职工的成长所需。
2政工工作与电网公司发展之间的联系
2.1政工工作与企业生产经营的联系
生产经营是促进企业发展的重要因素,如何搞好生产,提高企业的经济效益是每个企业要考虑的主要问题。主要有三方面的因素影响着企业的生产和经营——资金、技术和人才。人才因素是这三个影响因素中最主要的因素,因为企业的一些生产和经营活动都要靠人来完成,也是生存和发展的主要推动力。所以,企业一定要重视人才的作用。人才发挥对企业发展的推动作用离不开思想政治工作的开展,只有不断的提高员工的思想政治工作和认识水平,才能使员工全身心的投入到企业的生产建设中来。
2.2政工工作与企业内部管理的联系
政工工作对于企业的内部管理有着积极的促进作用,从某些方面来讲政工工作与企业的内部管理是相互促进的关系,二者是密不可分的。做好员工的思想政治工作,可以提高员工对于企业内部管理重要性的认识,使员工能够积极配合管理人员进行管理,进一步提升企业的凝聚力。
3提升政工工作水平的方法
3.1政工工作人员要注重自身发展
负责政工管理工作的工作人员首先需要实现自我进步需求,在电网公司之中,同样存在一些贪污受贿的恶性事件,因此政工人员首先要从内部建设环节入手,消除这些恶劣事件,完善自身形象,主动地接受包括后勤部门等多个工作部门的监督,严禁出现不符合政工工作规范的行为。
政工人员在处理日常事务与开展政治思想教育活动时,必须保持端正公平的态度,避免将个人情绪带入到政工工作之中,公正地对待电网公司中的每一位员工,在处理员工之间存在的纠纷问题时,也要避免出现不公正的情况,避免给员工得心理带去负面影响。在指导后勤部门的工作时,也要将这种公正化的工作原则传递下去,使后勤部门在提供各类后勤服务时,也可以保持一视同仁的工作态度,总之,政工部门与后勤部门均需要坚持客观工作的工作态度。
3.2重视宣传工作
政工人员在给员工开设常规的思想教育活动的同时,还要注重日常宣传工作,可以与多个工作部门开启联合宣传工作,在思想教育宣传过程中,需获得后勤部门的支持,使员工可以在良好的工作氛围中被有效教育,以积极的态度应对各种工作事务,政工部门还可联合后勤部门开展形式丰富的教育性活动,包括义务献血以及先进人物讲座等。
加强思想品德的宣传和教育是促进政工工作的重要措施,通过宣传教育可以增强人们对于政工工作重要性的认识,使人们了解如何实现自身的价值。对于电网公司内部人员进行思想政治教育,为工作人员提高工作的自觉性和积极性提供良好的保障,对于提高电网公司的工作效率有重要作用。
3.3政工干部要具有较高的思想政治素质
随着改革开放的进行,我们向国外学到了很多先进的技术和管理制度,但在这同时也难免受到一些国外的资本主义腐朽利己主义思想的影响,在这种思想的影响下,使得很多企业的员工只重视个人的小家利益,企业内部的贪污受贿现象也十分严重。作为企业的政工干部首先要认识到自己的职责是对员工进行思想政治教育工作,要不断地提高自己的思想政治素质,树立自己的形象,个人要以身作则,提高自己的道德水平和非权力的影响力。通过自己在生活中的实际行动来影响企业的员工,使员工在潜移默化中受到影响。
3.4政工干部处事要公正
政工干部在处理问题时要做到公开、公平、公正,这样可以很大程度上提高自己的非权力影响力。领导干部在对员工的工作安排上必要做到公平,对每个员工都要一碗水端平,在工作的安排和问题的处理过程中切不可掺杂领导的个人情绪,把与员工的私下的交情抛在一边,不要感情用事。因为每个员工的心理都有杆秤,对于领导处理问题的公平性都有所判断。如果领导因为个人原因对于事情的评价和处理出现不公平性,这样会对员工的心理产生不良的影响,使员工产生利己主义思想,对于员工的思想政治教育会大打折扣,不利于政工工作的开展。所以政工干部一定要注意处理问题的方式和公平性,以免影响思想教育的效果。
3.5创新工作方法
通过走访调查发现,部分领导会在经营活动之后开展思想政治教育,甚至还可能会延后或者是取消思想政治教育工作,这无疑会影响思想政治教育工作的积极性。所以,基于“两手抓、两手硬”的基本指导思想,将原本“重经营、轻教育”的错误理念摒弃,直接将思想政治教育工作落到实处,从而体现出工作的成效。在日常工作中,还需要将教育工作结合业务,并且在企业的运营以及改革发展之中合理的运用有效手段,将彼此之间的不均衡局面打破,并且改善传统观念之中说比做容易的现象。在国家电网的教育工作中,还需要能够根据时代的发展情况加以改进,将相应的工作与加强安全、深化管理相互结合起来,从而提升服务的基本效益和质量,并且针对上述的内容,还应该给予有力的组织保障和思想保障,从而在国家电网各个生产管理环节之中发挥其重要的推动作用。同时,确保管理方法和教育手段的科学性和合理性,能够正确的引导员工固有的理念,这样才能够形成全新的理念思想,将其直接转变成为良性的发展动力[3]。
3.6创设“微平台”,构建“大政工”格局
随着“微时代”不断融入我们的生活,已经同现实生活相互交织在一起。国家电网在开展思想政治工作的时候,就需要结合各类型的“微平台”,努力搭建思想政治内容,确保工作能够落实到每一个细微之处。正所谓,临渊羡鱼,不如退而结网。虽然,微博这一把双刃剑一旦运用不当,就会影响思想政治工作的顺利开展,但是一味回避,只会让思想政治工作无法满足实际的需求。一次你,纪检监察部门、各级党群就应该在进行充分的准确以及科学论证之后,按照实际的情况来设置“微平台”。只要能够占据基于微博作为代表的“微平台”,就能够让国家电网的思想政治工作免受其余有害思想的侵袭。如果有可能,在不涉及到政治因素以及机密的前提下,非政工部门也可以开设各种“微平台”,只有如此,才能够真正的营造出“大政工”的局面,确保思想政治工作能够真正的通过思想的内化力,帮助国家电网提升整体的凝聚力。
结论
随着社会的飞速发展,政工工作的重要性日益突显出来,企业的进一步发展除了需要大量的资金和先进的技术之外还离不开思想政治的教育,只有一个技术水平过高、思想政治水平过硬的员工才能为企业的发展做贡献。为了提高电网公司员工的思想政治素质,需要政工干部和全体员工一起为实现构建社会主义和谐社会的目标而努力。
参考文献：
[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].浙江社会科学,2019,(6):126-130.
[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报(社会科学版),2019,(1):108-111.
[3]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报,2019,(6):15.