王正勇
江苏金陵环境股份有限公司 江苏 南京 210000
摘 要：随着社会经济的发展，不断细化的社会分工给国有企业单位的社会责任提出了更高的要求，以此来形成良好的企业文化，通过加强企业凝聚力来实现提高企业核心竞争力的目的。为了提高新时代背景下国有企业的党风廉政建设，需要在思想教育方面展开工作，通过良好的廉政思想教育机制，来不断扩大党风廉政建设的影响，从根本上给各工会人员植入廉洁的意识，才能确保党风廉政建设工作的有效性。本文对国有企业党风廉政建设问题进行了分析。
关键词：国有企业；党风廉政；思想政治
前言：
一直以来，我国对党风纪律问题都给予了非常高的重视，全面从严治党对我国社会的稳定发展有着至关重要的积极作用，因此在党的十八大之后，也在党政廉洁建设问题上提出了更高的要求和目标。随着社会主义市场经济的不断向前发展，越来越多的企业开始走向了现代化，对于廉政工作制度建设而言，相关部门要努力提高作风建设问题，通过形成一种制度意识，来进一步加强党内廉政工作制度的完善和建设。
一、国有企业党建工作概述
党建工作的开展需要依靠载体，将党建工作目标、过程具体化、形象化，让党建工作开展过程可控化，开展结果可量化，让党建工作开展更好服务企业发展，提升企业核心竞争力，推动经济高质量发展。想要最大限度的推动国有企业的向前发展，更多地需要关注企业党建建设，对工作职能有着明确的定位，才能有着明确的方向和责任。首先要明确的就是员工思想政治教育职能，只有这样，才能够在最大程度上凝聚起所有员工的力量，让大家能够齐心协力的为事业单位的发展而奋斗。在开展思想政治教育的时候，一定要重视把握全局，将全体员工都纳入其中，还要结合不同的人员的思想特点来选择不同的思想政治教育方法。为了更好的打破传统的教育模式，充分的调动起广大员工积极性，可以采用多种方式来进行表彰，并让大家以此为榜样，相互学习，相互合作，高效率的进行工作。相关人员在具体开展工作的过程中，一定要努力做好各种需求反馈的工作，履行好需求反馈职能，并加强职工交流，在交流中了解到职工真正的工作需求，促使其更好地进行工作，不仅实现自身的成长与发展，还能够发挥出自身的最大价值，促进国有企业的发展，无愧国家的重视和培养。
二、国有企业工会组织党风廉政建设途径
1加强理论知识学习
理论学习是给企业的各位党员干部树立相关廉政意识，提高思想觉悟的重要手段，通过有效的理论学习，可以让党员干部的信仰和理念得到全面提升，这也是一名党员的基本素质要求。因此，相关单位要加强在理论知识学习上的工作，积极开展相关的理想信念教育。以多举办一些理论知识学习活动，或提供一些相关知识学习的培训机，让各位党员无论在生活还是工作中都更加严于律己，从而避免生活作风问题的出现。这样既能够提高员工的工作信心，也能够加强员工一心为公，廉洁施政的初心。
2开展党规党纪教育
党规党纪是每一位共产党员必须学习和了解的，通过党规党纪可以起到对共产党员相关思想政治以及行动上的规范作用。加强党风廉政建设，还需要开展相关的党规党纪教育课程，让单位的各位党员们明确责任和义务并知道自己什么该做，什么不该做，以及需要怎么做，做到什么程度等等，让所有党员干部的一切行为都有依据和规范。对于国有企业而言，应该让每一位员工都了解到自己身边的共产党员们，有哪些标杆和楷模，以及有哪些反面教材。这种警示作用能引发相关党员干部进入深入的思考，并且通过榜样的力量来起到学习和促进作用。此外，相关单位还可以做好腐败案件的警示宣传工作，通过各种多媒体信息手段来进行教育宣传，从而给各位党员干部起到一定的警醒作用。
3加强廉政制度建设
若要加强国有企业党风廉政建设，使其符合新时代发展背景，不光要在思思想上进行相关的教育工作，还需要加强相关制度的建设，使单位廉政建设制度具有一定的先进性，能符合时代的发展和需求。一般而言，国有企业在管理上都有许多独立的部门存在，这些部门的职能各不相同，通过各自部门的优势来实现共同促进单位发展的目的。党员责任区划分活动将党员职责结合现场生产具体化，明确每位党员管理责任区，确保每位党员干部能管理好各自责任分区。鼓励基层项目坚持开展党风廉政建设之思想教育、廉洁从业教育、家风家规教育等主题教育活动，从思想上树立党风廉政意识。此外，在进行廉政制度建设工作时，要时刻进行制度的更新与改进，根据单位的发展情不断更新相关的规定总结。并且定期在党员干部中开展批评与自我批评的会议，以此来约束和规范相关党员干部的行为准则，从而避免一些决策上的失误问题以及腐败班子的出现。在廉政工作模式下，还要建立起全新的考核制度。首先，在考核的过程中要奖罚相结合，既能够对工会的各种行为有所规范，还能够在一定程度上刺激政工提高自身的工作效率。特别注意的是一定要做到奖罚分明，不能有失公平，以免挫伤职工工作积极性，还可以将奖罚与竞争激励相结合起来，对工作成绩比较突出的给予合适的奖励，对任务完成不合理的进行惩罚等。
4加大监督力度
深刻的思想教育和完善的廉洁管理制度可以加强对单位党员干部的教育和管理。随着互联网的普及，许多国有企业干部的违法违纪等行为被曝光。由此可见，通过监督巡查工作，可以有效遏制这种企业内部的不良之风的出现，也能进一步规范职工的行为准则，从而真正实现全面从严治党。对监督工作而言，要具有抓住重点问题的意识，在此基础上必须坚持问题的导向，针对企业在管理过程中的一些关键点，要进行针对性的问题所定。在利用党建活动载体时，要注意将党建工作结合企业生产实际，让党建工作目标与企业目标相结合，与企业目标考核同重视、同考核、同奖惩；让党建工作与企业职工需求相结合，认真倾听职工意见，代表职工利益，掌握职工动态，为职工服好务，不断增强与职工间的联系；杜绝形式主义，杜绝党建工作不切实际，只喊口号不见行动，让职工参与到党建工作中来，让党建工作开展更加民主。
5工作理念创新
充分利用党建工作载体，能让党建工作的开展更加高效。在公司实践中，依托“人”为载体开展党建活动，充分发挥党员干部、青年和群众的力量，让党建工作参与的主体更加广泛，让党建工作开展影响的人更多、辐射的面更广，让党建工作开展更加高效。如今国有企业想在新时期里得到长足的发展，就一定要具备极其新颖的工作理念，并在这样的理念指导下开展工作。在开展工作的时候，一定要实事求是、与时俱进，全面地了解新时代，将自己的具体工作与时代要求结合起来，努力进行创新，激发工作的活力，从而实现单位的蓬勃发展。当前，人们处在互联网的时代里，学习各种全新的知识都非常便利，特别是自媒体极其发达，可以在平常用手机了解工作的相关知识，并且在具体的工作实践中践行，提高自己的工作能力，还可以多多参加各种政工知识讲座，拓宽知识视野，在新知识的带领下走向更好。在工会具体工作里，要密切彼此之间的联系，加强内部的合作，强调团队力量，共同推动单位进步，而且要重视全体的员工，每一个都不能落下，更不能有阶级之分。在实际工作中，更应该敢于实践，勇于思考，只有在这样的条件下，才能使两者更好地结合起来，为企业未来的发展打下良好的基础。除此之外，国有企业的管理人员在进行工作创新的过程中还要积极采纳员工本身的意见，需要企业自上而下所有人共同参与与发展，这样才能够在确保企业经济效益不受影响的前提下长久发展下去。最后，当今时代，物欲横流，诱惑自然也就更多，要坚守本心，更多地还要完善各种内部监督机制，减少腐败。
三、结语
总而言之，新时期的到来给国有企业的发展带来了重大的机遇，但同时也带来了各种挑战，面临着种种问题。因此，国有企业要不断完善内部机制，加强党建工作的管理和党风廉政建设，所有的政工人员更要为解决这些问题付出自己的力量，推动企业党建管理工作更好地开展。
参考文献：
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