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摘要：当前，企业要想实现高质、高速发展，就必须重视思想政治工作的重要性，创新思政理念和思政工作方式，才能跟上时代步伐，为企业发展保驾护航。基于此，笔者展开以下分析，从思想政治工作的基本内涵和重要作用入手，探究企业思政工作的具体实施路径，为相关部门和管理工作者提供参考性建议。
关键字：企业；思想政治工作；重要作用；实施路径
思想政治工作在企业发展和改革中占据中不可忽视的重要地位，延续了党的优良传统，彰显政治优势，与企业核心工作和主营业务深度融合，将员工个人利益与团体利益相结合，充分发挥团队凝聚作用，协调化解矛盾。因此从这一方面来讲，企业思想政治工作具有一定的凝聚功能、稳定功能和引导功能，可以增强团队荣誉感和员工工作使命感。
一、思想政治工作在企业发展中的重要价值
（一）增强企业市场适应性，促进企业长久发展
由于思想政治工作本身具有一定的指导性，因此在实际运用中起到“风向标”的作用，为企业的未来发展提供指南。在市场经济不断发展和变化的时代背景下，企业管理者和决策层容易受到多方信息的影响，存在认知局限，在日常经营和发展中过于注重经济效益的提升，在未来发展战略制定中，容易陷入功利化、片面化的思维误区，不能立足长远，难以形成独具特色的企业发展品牌和文化建设。再加之市场化经济灵活多变，完备的思想政治工作可以帮助企业树立口碑，抛弃短见功利性思维，帮助企业决策者树立正确的价值引导观念，让企业员工的发展目标和职业规划能与时俱进，与企业发展大方向保持一致，从而增强其市场适应性，在激烈的市场竞争中焕发新活力，促进企业长久发展。
（二）提升综合实力，提高企业内部凝聚力
当前，网络科技的飞速提升，大大加快了信息传播速度，企业员工的社交方式、沟通渠道、交流形式都发生根本性的改变，再加之自媒体平台、新媒体工具的不断普及，员工的思想意识和行为准则容易发生偏转。因此在日常工作中可能出现职业懈怠、岗位意识薄弱、思想意识不强、缺乏进取心等情况。从微观层面来讲不利于个人职业发展，从宏观方向来看，则不利于企业凝聚力和向心力的形成和提升，因此企业的综合实力和难以提升，企业文化氛围不强烈。完备的思想政治工作可以潜移默化地影响企业文化氛围，以人为本，帮助员工树立正确的发展理念，提升职业技巧，提高职业素养，从宏观和微观这两个层面，增强企业内部凝聚力和市场竞争力。
二、企业思想政治工作的具体实施路径
（一）加强党的领导，确保企业“党建入章”
笔者认为，要想提升企业思想政治工作的质量和效果，必须立足企业改革发展大方向，将思想政治工作和基层党建工作、企业核心业务相统一，融入公司治理各个环节。积极推进“党建入章”工作的顺利实现，建立健全“一肩挑”工作机制，将企业管理者、分公司代表、执行董事（或者党委书记）作为公司治理的行政主体，确保工作有效落实，推进企业治理和改革的规范化和制度化。“一以贯之”地厘清企业思政管理逻辑体系，做好形势任务宣讲[1]。顾全单位大局。
充分发挥企业思想政治工作的重要作用，将生产任务、经营管理、售后营销与企业改革发展相适应，必须有效落实“三会一课”，促进员工思想观念的转变，突出党组织引领作用，激发其焕发生机活力。带动全体员工主抓核心经营业务，创新驱动发展，因地制宜探索本企业的产销理论，促进员工技能提升、攻克技术难关，推动节能降本，彰显党支部战斗堡垒作用。
（二）坚持员工立场，注重人文关怀
思想政治工作从本质上讲，是以“员工”为工作对象，因此在工作落实和发展中，要坚持人民立场，全心全意为企业员工和客户服务，尊重员工的家庭、情感、薪资、晋升、福利、工作环境等方面的合理诉求，让企业思想政治工作“有抓手”，坚定工作发展方向，为群众谋福利。思政教育人员、人力资源、基层党建工作者应该形成合力，在日常工作中展现人文关怀，在必要时进行心理疏导，满足员工的精神享受，促进其自我实现。其次要善于运用辩证方法，凝聚“集体目标”和“个体工作”，强调“因人而异”[2]。及时调整观念，充分发挥团队中的骨干作用，强化“师带徒”制度、“党带团”制度、“老带新”制度，快速转换角色，更新工作思路，将思政工作目标细化。围绕重点工作，坚持问题导向，紧密围绕宗旨意识、管理制度、矛盾化解、问题反馈等方面，强化和谐企业建设，针对具体问题制定《整改责任清单》，将“家访谈心知情法”、“网络舆情掌控法”，“精准帮扶暖心法”、“工作激情点燃法相结合”，提升企业凝聚力。
（三）健全工作内容，稳扎思想根基
思想政治工作本身具有引导性，因此在日常工作中应该与时俱进，健全工作内容。以中国特色社会主义思想为根本指导，将共产主义理想、国际主义教育、人生观教育、爱国主义、理论教育、心理健康教育、责任意识教育、匠人精神教育相融合，让员工汲取精神营。树立“四个意识”，把握新时代思政内涵，做到“两个维护”[3]。让一线员工、基层干部能够将党的意志法、国家意志、人民意志形成有机统一，坚定“四个自信”。扎实推进平台建设，丰富思想政治建设新载体，开创网络化、新型化、信息化宣教平台，将“互联网+”技术与思想政治教育相结合，开展员工服务热线，创建政工交流群，更新员工服务网。创新团建活动的举办方式，从而塑造“刚柔相济”、“共建共赢”的企业氛围，提升思政工作的时效性。
结束语：综上所述，思想政治工作可以增强企业市场适应性，促进企业长久发展，提升综合实力和内部凝聚力。因此笔者认为应该加强党的领导，确保企业“党建入章”，做好形势任务宣讲，坚持员工立场，注重人文关怀，善于运用辨证方法，充分发挥团队中的骨干作用，健全工作内容，稳扎思想根基，丰富思想政治建设新载体。
参考文献：
[1]徐泉. 以人为本,开拓未来——人文关怀在现代企业思想政治工作中的作用[J]. 管理学家, 2019, 000(002):27-29.
[2]颜怀国. 思想政治工作在企业经营管理中的作用——评《加强和改进思想政治工作》[J]. 领导科学, 2019, 751(14):130-130.
[3]张博萍. 新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》[J]. 领导科学, 2019, 741(04):125-125.