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摘要：新媒体时代的发展为企业党政融合提供有效的条件，利用新媒体技术优势，能够有效拓宽融合工作途径，推动融合工作的高效推进。本文结合新媒体发展环境，对国有党建与业务融合的重要作用进行详细阐述，分析当前融合工作中存在的问题，探讨科学的融合工作开展策略策略，发挥新媒体技术优势，推动融合工作效果的提升，为企业发展提供有效支持。
关键词：新媒体；国企；党建；业务融合
1引言
随着改革的不断深化和经济环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，国有企业发展压力不断增大，为适应的严峻的市场竞争环境，对企业党建工作提出了更高的要求。特别是国有企业作为市场经济的基础构成，承担着重要的经济建设职能，为新时代中国特色社会主义建设提供物质基础，推动党建与业务工作的科学融合已经成为企业党组织的主要任务，新媒体技术的应用对推动融合工作创新开展提供了有效的渠道，企业基层党组织要发挥主体责任，提升主动创新意识，推动融合工作高效开展。
2新媒体时代创新国企党建与业务融合的重要性
党建工作是国有企业现代化管理体系的基础构成，党建与业务工作的科学融合，能够充分发挥党建引领作用，推动党建对企业生产经营的全面渗透，为经营管理决策的制定和执行提供政治基础，实现对企业管理模式的科学优化。利用党建工作的思想教育职能，对干部职工的思想意识形成科学的引导，实现思想水平和政治觉悟的提升，激发职工的工作积极性，增强企业向心力，推动优质企业文化的科学建设，营造积极的企业发展环境。[1]特别是随着社会环境的不断复杂，职工的思想意识容易受到外界环境的影响，企业发展形式日益严峻，职工的思想动态呈现多元化发展趋势，增大了党建工作的难度，推动党建与业务工作的科学融合能够有效提升党建工作的科学性，推动党建价值的高效实现。
3当前国企党建与业务融合中存在的主要问题
3.1对党建与业务融合认识不足
党建与业务工作的科学融合对推动企业发展起到关键作用，而随着企业发展压力的不断增大，企业将大量的精力和资源投入到经济建设中，忽视了党建工作的重要价值，对融合工作缺乏正确的思想认识，工作开展较为孤立，无法准确把握融合工作的切入点，无法保证党建引领效果的实现，不利于党的指导思想和政策方针的高效落实。同时领导干部的党建意识较为薄弱，一岗双责制落实不够到位，缺乏完善的融合工作体制机制，无法为融合工作开展提供制度保障。[2]
3.2党务干部和业务干部在相互促进上存在短板
党建与业务工作在工作内容和工作方式上存在着一定的差异，政工人员和业务领导在工作开展中相对孤立，无法形成有效的促进作用，政工人员具有较强的理论基础和思想教育能力，而对企业的业务工作缺乏有效的了解，无法保证较好的融合工作效果，不能发挥党建优势。同时管理岗位领导干部的党建职能设置不够科学，对先进思想理论和政策方针缺乏有效的掌握，不利用党建工作的高效渗透，无法形成政工人员和业务干部的高效协同。[3]
3.3党建与业务融合创新不够
党建与业务工作的科学融合涉及到企业管理运行的各个环节，融合工作难度相对较大，而当前的融合工作形式较为固定，缺乏创新意识，无法形成有效的吸引力，不利于的积极融合工作氛围的构建。同时融合工作力度相对不足，缺乏完善的融合工作体系，对融合工作缺乏统筹规划，无法形成有效的合力。党建宣传工作开展较为滞后，对新媒体技术缺乏有效的利用，干部职工对党建活动的参与积极性不足，无法形成较好的参与效果。
4新媒体时代创新国企党建与业务融合的有效策略
4.1明确国企党建与业务融合的着力点
党建与业务工作的科学融合是推动企业高质量发展的关键基础，需要充分发挥党建引领作用，准确把握融合工作的着力点，提升融合工作的科学性。基层党组织要强化主体责任，发挥自身政治先进性和组织领导优势，深入到企业业务工作和经营管理活动中，进行全面深入的调研，了解企业发展需求，实时关注市场环境变化，利用新媒体技术，站位社会舆论环境和行业发展形势，围绕企业中心任务开展融合工作，提升融合工作的科学性。要明确干部职工的主体地位，利用新媒体渠道加强与干部职工的沟通交流，准确掌握职工的发展需求和思想动态，发挥党建思想教育作用，激发干部职工的工作热情，强化党建意识，为融合工作开展提供环境基础。[4]
4.2把握国企党建与业务融合的组织形式
党建与业务工作在组织形式上存在着一定的差异，完善的工作体制为融合工作开展提供基础保障。基层党组织要发挥组织领导职能，根据融合工作开展需求，加强组织建设，科学设置党务工作和行政岗位职能，强化领导干部的党建意识，加强对政工干部的培养，推动复合型人才队伍建设，使政工干部能够对企业生产经营情况和发展形势形成有效的了解，行政管理干部能够具备较强的理论基础和思想水平，加强作风建设，充分发挥党员干部的模范带头作用，为融合工作开展提供组织基础。要完善融合工作机制，严格按照党规党章和企业管理制度要求，对相关的规章进行及时的调整和优化，构建长效机制，对融合工作的各个流程进行全面的规范。要完善监督体系，落实党务、政务信息公开，接受广大干部职工的监督，积极听取意见建议，利用新媒体技术拓宽监督渠道，对融合工作中存在的问题和不足做到及时的发现解决。
4.3强调新媒体时代下国企经营发展重点
企业要充分结合新媒体环境下的企业发展需求，坚持以服务经营发展重点为导向，制定科学的融合工作目标，强化服务意识，推动融合工作价值的高效事情。要充分发挥新媒体技术优势，创新融合工作形式，依托党建平台，积极开展线上党建活动，将解决企业发展问题作为党建活动主题，有效提升融合工作的实效性。要深入挖掘企业党建和生产经营中的先进事迹、优秀干部职工，树立和培育先进典型，通过新媒体渠道进行高效的宣传推广。
4.4创新新媒体时代下国企党建小组建设
党建工作的高效开展是保证融合工作成效的关键环节，企业要依托新媒体优势，加强对党建小组的建设，转变传统的基层党建思路，利用丰富的网络资源深入学习领悟党的指导思想和政策方针，强化党员干部的理想信念，建设学习中心组，推动学习型党建小组的构建，为融合工作开展提供理论基础。要积极吸收政治信仰坚定、业务能力突出的干部职工充实基层党组织，做好党员发展和培养工作，为融合工作开展提供人才基础。
5结语
党建工作的高效开展是坚定党对企业领导地位的重要基础，对推动企业高质量发展起到关键作用，党建与企业业务工作的科学融合能够充分发挥党建引领作用，为企业创新发展提供政治基础。企业要对党建和业务工作的关系形成正确的认识，转变传统的党建工作思路，准确把握融合工作着力点，发挥新媒体优势，创新融合工作内容和形式，推动企业科学发展。
参考文献：
[1]王红森. 党建工作与国企发展的融合与创新策略研究[J]. 经济与社会发展研究, 2019(4):179-179.
[2]段鹏鹏. 新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策分析[J]. 青年时代, 2019(4):49-50.
[3]王朝晖. 新媒体时代国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 办公室业务, 2019(6):23-23.
[4]李伟. 创新国企党建与业务融合发展的路径研究[J]. 现代企业文化, 2019(15):46-46.