陕钢龙钢公司党群工作
摘要：国有企业是中国国民经济的重要支柱，党员的教育和管理事关国有企业的长远发展。正在寻找新形势下对党员进行教育的有效途径，管理成为国有企业亟待解决的重大问题。
关键词：新形势；国有企业；党员教育
引言：纵观中国国企党员教育管理现状，还存在培养内容不全、师资力量薄弱、培养体系不灵活、管理理念落后、考核方式独特等问题。国有企业要尽快改变现状，充分发挥党员教育管理的真正价值，必须立足自身发展，不断创新，认真听取党的做法。根据企业党员的意见，加强对党员的教育和管理，确保国有企业正常经营。
一．党史教育的重要性分析
1.党史教育可明志
党的历史记录了中国革命、建设和改革的艰巨过程。中国共产党推翻了对中国人民的压迫，实现了民族独立。改革开放后，党带领人民实现了经济发展，中国已经成为世界第二大经济体。中国发展的每一个阶段，从最初的贫困到如今的国力，都离不开党的正确导向。加强教育，鼓励广大党员干部为建设中国特色社会主义事业献身，让全体中国人从教育中得到精神食粮，强党立国，明确志向。
2.党史教育可资政
教育可以在企业管理教育中发挥积极作用，中国共产党人善于研究和发现历史发展的规律。梳理党的历史，同时进行科学分析，是对历史发展过程中出现的各种问题的辩证看待。翻天覆地的变化和历史证明，中国共产党的执政理念是正确的，符合中国人口稠密国家发展的必然规律。党之所以能够带领中国人民取得革命和改革的胜利，是因为中共能够在总结发展实践经验的同时，找到发展规律，合理运用已发现的法律，促进国家长治久安。
二．新形势下加强国有企业党员教育管理工作的现实意义
1.提高国有企业党员思想素质
毫无疑问，国有企业管理机制的核心是思想政治工作。健全科学的思想政治工作，不仅有利于全面提高国有企业党员干部的整体素质，而且有利于营造良好的工作环境和积极向上的作风。在当前形势下，国有企业党员教育管理模式成为提升思想政治工作的主要途径，有力地支撑了国有企业的稳定发展。
2.促进国有企业先进文化健康发展
事实上，对于现代国有企业来说，除了先进的技术、高素质的人力资源、丰富的物质资源外，思想政治力量同样重要。随着经济全球化的不断加速，西方各种意识形态和文化开始泛滥中国，极大地影响了许多国有政党成员政治思想中的金钱崇拜和享乐主义。现在，很多党员开始在工作中把追求个人利益放在首位，削弱了国有企业党员教育的积极意义。为此，进一步加强国有企业党员培训管理制度，既可以增强党员的党组织意识，又可以发挥党的引领示范作用。
3.国有企业党员个人价值的实现
为了让国有企业在行业中站稳脚跟，不少企业管理者开始积极采用以人为本的管理模式，无形中为党员教育管理制度的创新实践提供了便利条件。国有企业职工综合素质全面提升。
三．国有企业党性教育工作中存在的问题
1.对党员的理想信念教育不到位
当前，国有企业对生产的重视不够，对党的建设重视不够，对党员的党性教育尤其是理想信念教育缺乏。结果，一些党员动摇了理想信念，动摇了目标和观念。削弱这些问题不是个别党员的行为，而是一些国有企业的普遍问题。造成的损害是非常严重的，必须高度重视。
2.党性教育的内容不能与公司实际生产相结合
一些国有企业在开展党员教育工程时，不能充分结合新形势的发展要求和企业的实际情况。独特的教育形式，导致党教与企业严重分离。出现“两张皮”现象，进而使得一些党员产生了“厌、淡”的情绪，结果是“左耳进、右耳出”，达不到入脑入心的学习效果。
3.党的心理教育和学习评估监测体系不健全
在少数国有企业中，党员基本工资党组织学徒制度、理论学徒制度、党员思想汇报制度、党内监督制度和考核制度等不健全。党员党性教育工作 “走过场”的一些现象，这些问题的存在都使得党性教育工作效果大打折扣。
四．国有企业党员教育管理的优化措施
1.建立长效教育管理机制
党员的教育和管理是一项长期的任务。要根据国企特点，建立长效机制，促进教育管理的顺利发展。国有企业开展党员管理教育工作要坚持以服务生产企业发展为核心，坚持以人为本，不断发现当前教育管理工作中的问题和难点，不断创新解决方案。
优化国有企业党员教育管理，可以建立培训机制，拓展不同层次、不同层次的学习内容，以政治纪律教育和信仰教育为重点，不断提高教育方法和理论的结合。同时，要为每位党员建立学习档案，作为年终考核的重要参考资料，可以有效促进党员教育管理水平的提高，提高工作效率。此外，国有企业党员的教育和管理也要贯彻以人为本的基本原则。在教育过程中关心和鼓励党员，为每位党员设定发展目标，切实解决党员生活和工作中的困难，坚持物质奖励和精神奖励并举的原则。必须定期受聘以形成有效的榜样并能够在内部领导。
2.加强党性意识教育
党的精神教育是为党员提供先进的思想和科学的理论，坚持党员的行动和思想的先进性。随着新时代的发展，国企不断加强党员党性教育，准确分析社会发展格局，教育广大党员，让国企党员在党的建设过程中感受到奉献和享受。开展对国有企业党员的教育，能够认清得失，培养使命感和责任感。此外，在教育过程中要注重培养创新意识，坚持与时俱进的工作理念，让党员从生活中的实际问题中发现问题、解决问题。
当前国家对党员的商业教育和管理也应该着眼于转变工作作风，因为随着经济全球化的不断发展，西方思想不断流入中国，侵蚀着部分党员的思想，然后是对金钱和享乐主义的崇拜。因此，在教育上，要着力营造诚信为本、抵制腐朽和个人主义的内部氛围，培养一支道德高尚的党员队伍。
3.加强党员教育的时效性
加强国有企业党员教育，可以有效提高党员先进意识，不断创新党员工作，树立榜样，为企业发展提供动力源泉。因此，在新的背景下，国企党员培训要注重实效，采用多种计算机化方式，拓展教育平台，让党员教育和学习克服时间和限制。此外，可以将企业文化嫁接到教育管理中，增加与员工培训相关的内容，可以大大增加国有企业党员的受教育机会。一方面促进了员工的个人发展，另一方面，公司获得了更高层次的人才。
4.党员教育的分类指导
国有企业党员教育管理要结合企业发展需要，形成不同的标准体系，按照岗位分类制定科学规范的培训体系。这样可以让不同岗位的小组成员获得最实用的培训内容，激发内部的学习动力。为更好地为党员服务，企业可以在开展培训前进行相关调研，按照学历、年龄、部门、性别的差异进行分类，有针对性地制定培训内容。此外，国有企业在履行教育管理任务中，要明确教育目标，制定短、中、长期发展规划。进一步激发党员学习动力，探索党员岗位任职资格制度，将党员教育学习效果与晋升制度挂钩，营造良好的企业学习氛围，不断探索。党员学习潜力：培养一支综合素质高的党员队伍，有效促进国有企业长远发展。
结束语：国有企业要加强自身发展，必须优化人才管理，有效提升市场竞争优势。在国有企业中，党员在基层发挥模范带头作用，可以有效促进企业长远发展。但是，新时代对国有企业提出了新的要求，对党员的教育和管理措施提出了更高的要求。从现状出发，提出建立长效教育管理制度、强化党员意识、提高党员教育实效、分类引导党员教育的四种方法，另见国有企业党员培训管理水平优化。
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