段王煤业集团 山西省晋中市 045499
摘要：新时期，我国市场经济体制进行全面深化改革，市场环境发生较大变化，企业在市场上的竞争越来越激烈。企业在建设发展过程中需要正确认识到文化建设和思政教育结合的重要性，制定科学有效措施实现两者有效结合，促进企业健康持续发展。
关键词：企业文化建设；思想政治教育；结合
企业在新时代发展背景下，要不断转型升级发展，建设优秀企业文化，为工作人员创造优良的工作环境和氛围，增强企业团结凝聚力，同时要注重思政教育，提升工作人员综合素养和能力，发挥他们最大价值。因此，企业要实现文化建设和思政教育的有机结合，为企业长足发展提供有力的支撑和保障。
1企业文化建设和思政教育联系
企业在建设发展中需要高度中内部文化和思想教育工作，清晰正确的认识到两者工作的重要性，能够有效丰富企业价值体系，对企业的转型发展具有至关重要的促进作用。我们对企业战略性发展进行分析，实现企业优良长久发展，需要全面提升企业的生产质量和效率，不断增强日常管理工作力度，全面提高企业各个层级劳动力的创造生产效率。企业要加强思政和文化体系的改进和完善，创造优良的工作环境和范围，最大程度的发挥工作人员的积极主动性，实现各项资源的最大化应用价值，有效达到企业战略发展目标[1]。另外，企业长期发展的过程中，需要始终坚持以人为本的工作原则，借助思政教育工作，能够有效帮助企业领导者对各个部门工作人员实际工作情况和心理动态变化及时全面的了解，帮助工作人员解决实际生活和工作遇到的现实问题，增强对工作人员关爱，进而有效增强工作人员对企业的归属感和认可度。企业工作人员在实际工作中得到相应的需求满足，逐渐追求更高层次的精神需求，提升工作人员的责任感，进一步提高他们创造的价值。企业文化和思政结合，树立企业良好形象，增强企业综合实力和市场核心竞争力，进而健康长足的发展。
2企业文化建设与企业思想政治教育的结合
2.1树立优良的企业形象
企业转型发展的过程中，需要不断树立自身优良的形象，增强企业在社会大众中的影响力，得到更多人的关注和认可，促进企业良好的发展。企业加强外在形象的建设和营销力度，全面体现出企业软实力，同时是企业珍贵的无形资产。企业需要加强内部管理力度，提升内部工作人员整体形象。企业工作人员的形象和整体精神面貌在某种程度上有效展现了企业的外在形象，有效提升企业市场核心竞争力，为社会大众留有美好的印象。因此，企业要加强工作人员个人形象，结合实际情况和发展需求，制定科学合理的礼仪礼节教育培训制度，可以创新培训方式，通过多元化培训方式，为工作人员提供形象提升培训选择的机会，调动他们参与培训的积极主动性，实现良好的培训效果。
另外，企业要充分发挥新时代先进信息技术的重要作用，相关部门对企业发生重大事件和工作规划进行总结和策划，通过微博、微信公众号、短视频软件等多种新媒体加大企业形象宣传力度，增强外界对企业正确认识和了解，得到更多公众的关注，在社会大众心目中留下良好的企业形象[2]。
2.2促进文化建设和思政教育相互发展
企业文化和思政教育在日常经营管理工作中发挥重要作用，相关管理人员采取不同方式实现两者有效结合，能够有效提升自身生产质量和效率，打造企业良好形象。因此，企业管理者要加强两者的相互发展，结合实际发展情况，制定针对性有效措施，取得理想的发展效果。企业管理者可以在日常工作中，结合节假日组织工作人员感兴趣的文艺活动，调动不部门工作人员参加文艺活动的积极性，有效通过活动开展，宣传企业文化内在价值，提升各个层级工作人员对企业文化深层次的理解和认可，同时有效增强文化和思政工作的相互促进发展[3]。例如：A企业领导者促进两者的高度融合发展，开展歌唱比赛活动，将企业自身风拼搏进取、积极向上等相关文化内涵，选择合适的歌曲进行演唱。企业在歌唱活动开展过程中，选取《最初的梦想》、《奋斗》等符合企业文化价值的备选歌曲，鼓励每个部门选出歌曲演唱者参加比赛，选择相关歌曲类型。企业管理人员进行评审，对演唱实力和感情表述等多个方面客观综合性的打分，按照分数高低派发相应的奖励。企业领导者在日常工作中采用多种形式的活动，有效宣传企业文化，实现其和思政工作的高度融合发展。
2.3增强企业文化和思政团队建设
企业管理者要注重文化和思政工作队伍的建设，创新工作思想观念和工作模式，全面提升工作开展的有效性。每个部门管理人员建立相应的微信群，对工作人员日常工作中反馈的问题进行采集和整理，听取工作人员的意见和建议。另外，管理人员开展文化活动的过程中，增加工作人员的参与度，采用投票方式选择活动设计方案的选择，得到更多工作人员的认可，满足工作人员的实际需求。管理人员可以通过微信群和企业公众号，定期推动关于思政教育的视频、文章等，便于工作人员对企业文化和思政工作进行更多的了解，在一定程度上丰富了工作人员的业余生活，实现两者工作的有效结合发展。
企业要坚持以人为本的工作原则，为工作人员提供更加优质的服务。企业政工干部在日常工作中要通过多种不同渠道坚持学习，提升自身的综合素养和业务能力水平，进而为企业文化建设和思政工作质量提供有效支撑和保障。企业制定合理完善的招聘制度，选用高素养和能力的工作人员，保证企业文化和思政团队建设的有效性，全面提升工作人员整体水平，创造良好文化氛围，促进工作人员自觉实现思想觉悟，全面提升工作效果。
结束语：企业文化建设和思政教育工作的高度结合，能够有效提升企业各项工作开展的有效性，充分发挥工作人员的最大力量和价值，创造良好的企业工作环境和氛围，树立企业优良的外部形象。企业增强企业文化和思政团队建设，提升工作质量和效率，创造更多的社会经济效益，实现企业优良的长足发展。
参考文献：
[1]李文杰. 浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]. 科学与财富, 2020, 000(003):325-325.
[2]张宗林, 田云喜. 企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]. 现代企业文化, 2019(14):92-92.
[3]付长久,李改红. 新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J]. 山西财经大学学报, 2020, 42(S2):81-84.