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摘要：在现代化的企业管理工作中，政工管理是非常关键的组成部分，良好的政工管理能够推动企业全方面的建设。当前我国社会经济稳定发展，各个行业领域都需要完善企业管理制度，并且随着市场的变化而不断进行创新。作为施工企业，为了在现代化的建筑行业领域中占有一席之地，提高自身的综合竞争实力，就需要不断改革政工管理工作，保证企业的政工工作与实际工作相结合，充分发挥每一个员工自身的潜力，利用创新的政工管理方法，不断提高整个企业的建设水平.本文对如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展进行分析,以供参考.
关键词：政工工作;企业管理;共同发展
引言
传统的施工企业由于生产条件落后、施工技术落后等问题，需要引进国外先进的技术以及生产设备，这对我国施工企业的发展起到良好的促进作用，在这一发展过程中还要合理融入政工工作理念以及发展的要求。在我国现代化进程中，良好的政工管理工作是施工企业发展的重要推动力量。随着市场竞争越加激烈，施工企业需要提高对政工管理工作的重视，加强对管理团队的建设，通过对管理方式的创新，推动企业高速发展。作为政工管理人员，还要大胆创新，适应企业的运行发展机制，通过政工管理工作促进企业的全面建设。
1政工工作在工企业管理中发挥的作用
首先，需要对企业管理的概念有着明确的认识，工企业中各项的工作都需要经过企业管理的总体统筹与协调。可以说企业管理所包含的范围，十分广泛。因此，政工工作属于工企业管理的一部分。相对企业管理的其他内容，政工工作所针对的管理方向，主要与员工思想水平相关。其次，应用政工管理工作，能够促进员工思想认识的全面提升。在政工工作中，员工能够接受持续的思想政治教育，其中具体的内容既包括外部的国际、国内环境的分析与介绍，也包括与员工个人生活密切相关的内容。可以说，政工工作对员工思想的关注是全方位的。思想水平的提升，对于员工行为会产生影响，工企业中员工的群体行为状况，将会影响到企业的发展水平。
2推进企业政工工作与企业管理融合发展的建议
2.1完善政工工作机制，创新政工工作内容及形式
企业在完善政工工作管理制度时，应从多个方面进行考虑，包括激励奖惩机制、内部考核机制等，通过内部考核机制促使政工管理人员综合素养得以有效提升，并对工作表现优秀、业绩突出的员工给予相应的奖励，充分调动员工的积极性，从而促使企业员工工作效率的提升。除此之外，为了进一步提升政工工作的成效，也需要企业注意政工工作内容及形式的创新，在政工工作内容方面，应结合市场发展及国家大政方针进行创新，确保企业政工工作开展与企业发展战略相适应，这样才能为企业管理提出更多合理化的建议，并促进企业的经营发展。而在政工工作形式上，应在加强企业内部信息化建设的基础上，根据企业员工基本信息，包括年龄结构、性别结构、家庭情况等，设计差异化的政工工作方法，然后根据员工不同层面的需求，以丰富的团建活动，增强员工参与的体验，提升员工对政工工作的吸引力，从而更好地对企业员工进行思想政治教育，进而促使企业员工个人发展目标与企业发展目标相融合。
2.2加强企业文化建设，并结合企业经济建设
企业政工工作的开展是企业文化建设的重要体现，而企业文化建设则是企业管理中核心内容之一。因此要想推进企业政工工作与企业管理共同发展，企业还需要进一步加强企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使企业政工工作顺利开展。首先，企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合企业的文化氛围，让企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。
其次，企业需要建立合理的评价制度，对企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升企业的管理效率与质量。最后，将企业文化建设与企业经济结合在一起，既要提升企业员工的思想意识，也要明确其经济管理的责任，从而促使政工工作的管理作用得以有效发挥，提升企业经济建设的水平。
2.3树立合理正确的管理意识
企业的工作在未来开展的过程中要求企业具备有良好的管理意识，能够更加紧密的将我国政工工作和企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。因此，企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出企业的综合能力。除此之外，企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，在政策的规划之下制定出企业的管理制度，从而做到企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对企业政工工作人员以及企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好的修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。除此之外，政工队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正的意义。在企业思想政治工作人员开展工作的过程中，需要了解企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济来提出全新的要求。未来使用思想政治策略来解决工作过程中出现的各项问题也是企业在发展过程中的主要方向与主要发展战略。
2.4提高政工人员的工作能力
在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员存在一定的问题，那就是自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得以提升。
2.5企业要提升对政工工作的重视程度
首先，企业的管理者与抉择者，需要定期听取关于思想政治宣传的内容，提升自我的思想政治觉悟，更好的配合于政工工作。企业管理者示范作用的发挥，能够促使企业中员工对于政工工作的重视有所提升。其次，企业的政工人员，需要加入更为细致、具体的政工工作引导内容。其一，要结合企业的发展状况，展开相应的政工工作，使得政工思想教育与现实管理之间更为契合。其二，要根据员工的个人发展需求，思想状况等，展开针对性的政工工作规划，促进员工管理与政工工作的融合。
结束语
总而言之，在我国当下发展的过程中，企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。
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