新形势下电力企业政工工作的创新探究--中国期刊网

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新形势下电力企业政工工作的创新探究

发表时间：2021/7/28 来源：《基层建设》2021年第13期作者：金万鑫

[导读] 摘要：关于中国共产党的理论、路线、方针、政策在电力企业中的贯彻，需要做好基层党建政工工作，这是电力企业开展各项工作的基础。

        国家能源集团广西电力有限公司广西南宁 530000
        摘要：关于中国共产党的理论、路线、方针、政策在电力企业中的贯彻，需要做好基层党建政工工作，这是电力企业开展各项工作的基础。基层党建政工工作的开展过程中，为保证工作的覆盖面，并更好地服务电力企业，需要对其进行改革创新，以全新的思路迎接各项问题和挑战，以巩固基层党建在电力企业中的核心地位。为进一步拓展电力企业基层党建政工工作的思路，论文对电力企业基层党建政工工作的内容进行全面阐述，从多个层面研讨如何创新政工工作，并形成工作的新思路。
        关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新探究
        1电力企业基层党建政工工作的内容
        生产经营型的电力企业需要根据生产指标开展工作。电力企业管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。电力企业基层党建政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于电力企业基层党建政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。无论是私有电力企业还是国有电力企业，都需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有电力企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有电力企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要严格落实“三会一课制度”，抓好党的工作与生产经营工作有机融合，确保党员切实履行工作职责。
        2电力企业基层党建政工工作的现存问题
        2.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够
        重视市场经济处于变化发展的状态，为增强发展竞争力，电力企业就需要了解市场经济发展状态，合理地判断发展局势，并构建科学的发展战略，进而指导发展运营工作。当前，实现经济效益最大化成为电力企业的重要追求。在追求经济效益的过程中，部分电力企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政工属于思想建设工作，在提升电力企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过，电力企业对基层党建政工工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层党建政工工作，基层党建政工工作不能有效发挥作用。
        2.2工作模式陈旧
        相关调查显示，导致当前我国电力企业思政工作质量低下且工作模式落后的原因主要有三个。首先是电力企业管理人员的思想观念陈旧。受传统电力企业管理思想影响，电力企业思政工作开展效率低下，进而影响到最终的工作质量。其次是思政工作模式的开展方法存在抄袭现象。部分电力企业思政工作的开展根本没有结合自身的实际情况去进行，而是直接将别人的工作做法与工作内容照样搬抄过来，进而导致思政工作的开展与电力企业实际发展不相符，无法发挥思政工作的指导作用。最后是思政工作缺乏创新。大多数电力企业在开展思政工作的时候往往会依赖自身已有的经验，无法跟上时代前进的脚步，从而导致工作模式陈旧，思政工作质量与效率低下。
        3 电力企业基层党建政工工作的新思路
        3.1加强思想建设，树立正确的思想观念
        基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
        3.2创新思政工作的方式方法
        新时期的电力企业思想政治工作也应该有全新的开展方式与方法。

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首先，需要改变以往传统的宣传式的思政工作方式，可以采用竞赛式、演讲比赛或者是唱红歌比赛等一些具有较强趣味性、互动性以及参与性的方式来进行思政工作的开展与知识宣传。这样一来，不仅能够让员工参与活动，愉悦身心，实现劳逸结合，还能够让员工在愉悦身心的过程中更好地理解电力企业思政工作中所推行的内容。作为一种盈利性组织，电力企业如果想要在实现利润最大化的同时又获得广大社会公众的理解与支持，那么就应注重自身电力企业形象的塑造，而塑造电力企业形象最好的方式就是开展公益活动。因此，在日常工作中，电力企业管理人员可以定期带领员工去到养老院、孤儿院等，为老人与儿童进行一些简单服务。此种公益活动不仅贴合实际生活，而且还能够让员工很好地感受到我国社会现状，从而能够更加支持国家的相关政策，促进电力企业思政工作的开展与实施。
        3.3加强机制建设，创建完善的工作机制
        不同电力企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，电力企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，电力企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是电力企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，电力企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，电力企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
        3.4构建党建工作的互联网平台
        全面、扎实地开展党建工作，落实工作成果，实现成果共享，通过微博、微信、抖音等新媒体平台促进电力企业员工之间的交流，全面了解基层员工的思想动态和日常工作，及时发现党建工作的不足之处，完善工作模式。21世纪是信息化、智能化时代，新媒体无时无刻不在影响着人们的生活和工作，电力企业的党建工作人员同样要与时俱进，不断学习信息技术，利用多媒体的优势促进党建工作的开展。网络信息庞大而复杂，党政工作人员在整合网络资源的同时，也要提高自己的判断能力，摒弃网络中负面、消极的价值观，筛选有利于党建工作的信息，在电力企业内部营造良好的舆论氛围。
        3.5党务干部队伍的建设
        党务干部队伍建设是电力企业深化改革中从严管党治党的表现，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，需要吸收优秀人才，不断优化基层党员队伍，对队伍的建设需要紧扣电力企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。其次，提高基层党务干部素质水平。根据中国共产党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合电力企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风强硬的职工，以壮大干部队伍。再次，做好基层党务干部人事制度的改革，根据基层党建政工工作的任务量，因地制宜地增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。最后，需要适当结合工作考评机制，确定工资的分配等级，提高基层员工的工资待遇水平，这样才能够有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。
        结束语
        综上所述，在新时期，电力企业也将面临更为严峻的挑战。因此，创新，电力企业的党建工作，不忘初心、牢记使命，培养员工吃苦耐劳的宝贵精神，对于促进电力企业可持续性发展至关重要。
        参考文献：
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        [2]李志泰.新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析[J].办公室业务,2020(24):48+55.
        [3]叶波.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].农电管理,2020(10):43-44.