邹平市供电有限公司 山东滨州 256200
摘要：党建工作在电力企业中起着政治引领和领导核心作用，党建工作与经营管理深度融合是保持电力企业稳定并推动其蓬勃发展的根本保证。近年来，中交四航局第五工程有限公司结合市政、轨道、水工等行业发展的新趋势、新特点，聚焦新时代电力企业党建工作的新要求、新目标，在坚持以标准化、规范化为导向的前提下，从经营管理层的深度融合入手，在坚持党的领导、夯实党建根基、实现企业永续发展等方面进行了卓有成效的实践与探索，并取得了初步成效。
关键词：电力企业；党建工作；生产经营工作
引言
坚持党的领导、加强党的建设是电力企业的“根”和“魂”。虽然多数电力企业党建工作和生产经营工作做得比较好，但是仍然有部分电力企业没有深刻理解和把握加强企业党建工作和促进生产经营工作的内在规律，找不准党建工作与生产经营工作深度融合的着力点、发力点，致使党建工作与生产经营工作割裂开来甚至对立起来，最终导致企业党组织软弱无力。不断提高企业党建工作质量水平，是焕发党建工作生机与活力，推动党组织的独特优势转化为推动企业发展强大动力的重要举措。
1党建工作和企业文化的融合
若要从时代发展下重新规划企业发展需求，可将企业文化作为开展党建工作的基本载体，电力企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替代的作用。基于工作对象角度，企业文化与党建工作都要面对广大职员，通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质，调动其工作创造性与积极性，为电力企业发展集结凝聚力。所以可以将此两点结合起来，面向员工培养其社会公德与职业能力，产品与人品都应保持高质量，影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合，主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合，例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手，收集大家关于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性，还能高效完成思想政治工作，不断巩固在职工作者的主人翁意识，增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作，制定相关制度管理前进行深入调研，听取职工意见，也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。
2做实思想工作，增强企业向心力
思想政治工作是聚人心、暖人心，树正气、鼓干劲的工作。作业区党支部一是坚持以人为本，注重把握员工思想动态，综合运用谈心谈话、解决问题等方法，答疑解惑、理顺情绪、化解矛盾，确保了作业区和谐稳定的工作局面。二是创新“思想政治工作+宣传+选树典型”工作模式。如：作业区1名青年女工经历了父母重病住院、父亲病故、母亲需要长期照顾等家庭难事，心力憔悴。针对这一情况，党支部一方面积极做好其心理疏导工作，支持所在管理单元合理调整其工作岗位，另一方面抓住她孝敬老人的闪光点进行宣传、表彰，使其在心理上、精神上倍受鼓舞与激励，工作状态大为改观。三是把关怀落实到为员工办实事解难题上。
3找准党建工作与生产经营的结合点
要想实现党建工作与生产经营的深度融合，就需要把握正确的政治方向，不打折扣地执行党和国家的方针政策和在地方上的重大部署的前提下，将党建工作重心逐渐转移到经济建设上面来，通过工作内容和职能的优化来服务、服从生产经营活动。在遇到难题和困难时，党员干部要迎难而上，努力破解管理或制度上的弊端，让党建工作可以在电力企业内部“说得上话”“站得住脚”。在两者深度融合过程中，具体可找准以下几个结合点。
（1）在服务对象方面找准结合点。虽然党建工作与生产经营的过程和方法存在一定的差异性，但其服务对象都是人，都强调了对人的教育、影响和引导作用，最终促进电力企业的可持续发展。为此，党员干部要充分发挥出先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线、方针、政策得以落到实处，让党建工作深入人心，力求让党建工作这项“软任务”成为促进电力企业经济发展的“硬指标”。
（2）在思想政治工作中找准结合点。电力企业党组织要发挥自身优势，最大限度地调动人的积极性和能动性。要通过加强员工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，引导员工树立终身学习观念、正确价值取向及忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业等理念，提高员工的整体素质，为电力企业营造健康和谐的发展环境。
（3）在宣传工作中找准结合点。企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂，只有把宣传工作、精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明、形式多样的主题活动，丰富员工的文化生活，才能让员工在潜移默化中形成积极向上、乐于奉献、团结协作、顽强拼搏的精神。
4扎实做好激励约束引领工作，用正确价值引导人
推动电力企业做优做大做强，不只取决于企业是否有正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品，更取决于企业干部职工的道德修养，取决于企业干部的精气神。建设一支高素质专业化干部队伍，是推动电力企业发展壮大的必然要求，是推动电力企业持续健康发展的原动力。电力企业党组织应该把培养高素质专业化干部队伍作为首要任务，大力加强职业道德建设，扎实做好强化激励，强化约束工作，让讲责任、勇担当、甘奉献的人受重用，让责任意识淡薄、不愿不敢担当、过于计较得失的人没有市场，切实用正确价值观吸引人、激励人、凝聚人、引导人，不断增强党员干部职工爱国爱企、爱岗敬业，服务企业、奉献社会的责任感、荣誉感和自豪感。忠诚度是职业道德建设的重要内容，也是衡量职工道德修养的重要标准。电力企业党组织要加强党员干部职工的职业道德建设，培育一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。电力企业党组织应通过世情国情党情和企情教育、企业社会责任宣讲、关爱帮扶行动等行之有效的思想政治工作，培养打造信念坚定、爱国爱企、爱岗敬业、担当奉献的职工队伍；通过持续开展各类劳动竞赛和评先树模活动，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，发挥党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员传帮带等的示范引领作用，引导职工群众做知识型、学习型、技能型、创新型职工，形成比，学、赶、帮、起的浓厚氛围。 电力企业党组织要用好考核评价指挥棒，建立健全党建经营同频共振的考核评价机制，科学设置综合考评指标，把生产经营指标、内部管理指标等纳入考核评价，切实考核企业的生产经营管理水平、质量效益和体系，并把业绩考核同职工管理监督、培养锻炼等紧密挂钩，把正向激励与问责惩戒结合起来，严格兑现奖惩，做到赏罚分明；通过建立职务能上能下、职工能进能出、薪酬能高能低的科学有效的激励约束机制，把严明党的政治纪律、政治规矩与强化从严治企结合起来，营造风清气正的干事创业环境，为企业持续健康发展保驾护航。
结语
推动党建工作与生产经营工作深度融合，是一项长期的系统工程。电力企业党组织要努力建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调、与职工群众成长进步相适应的党建工作体系，更好地服务企业改革发展、服务职工群众，充分发挥党建工作的保驾护航作用，不断推动企业持续健康发展。
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