河南神火集团永新公司 河南省商丘市 476600
摘要：当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。与此同时，企业需要建立健全基层党建政工工作体制，以此约束员工行为。另外，企业需要合理地划分基层党建政工工作职责，避免员工消极对待基层党建政工工作。企业也需要开展培训教育工作，确保员工学习先进的工作方法。提升党建领导班子水平也是企业应该积极推进之事。所以，企业需要在提升党建领导班子水平方面投入精力，比如，开展培训教育工作，组织党建领导班子参观学习等。此外，企业需要总结基层党建政工工作经验，完善工作体系，进而指导实际工作，从而增强自身在社会上的竞争力。
关键词：企业；基层党建政工工作；新思路
1导言
企业在社会主义市场经济的宏观环境当中，不可避免地面临行业内外的市场竞争，随着改革开放的进一步推进和深入，这要求深化基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平。
2基层党建政工工作对企业发展的意义分析
当前，社会处于快速发展的状态。在这种发展背景下，企业基层党建政工工作也需要应时而变。如今，互联网技术、信息技术等发展水平不断地提升。为推动企业基层党建政工工作健康发展，相关人员积极地把互联网技术、信息技术作为宣传工具，对党员宣传党建政工工作内容。另外，基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作实现了线上线下配合。上级机关通过使用互联网可以更好地了解基层党建政工工作状态，进而完善工作方案，从而强化工作效果。增强党组织在基层干部职工中的影响力是基层党建政工工作的重点。所以，要主动地落实相关工作。其中，要合理地分配党建工作责任，督促工作人员履行岗位工作，以此保证工作质量。
3企业基层党建政工工作的现存问题
3.1重视程度不足
在社会发展日新月异的环境下，企业员工面临的诱惑以及挑战也在不断增加，而要想有效改变这一现象，提高员工思想认识，基层党建政工工作自然十分必要，其是有效促进建筑业各部门协作运转、保障建筑业正常运行的关键。可是，就企业发展现状来分析的话，不少企业在发展过程中都没有充分认识到党建政工工作的价值，对这一项工作的重视程度不足，促使其在精力、时间、资金等方面的投入也明显不足，党建政工工作内容也因此而出现了不够全面、定位不够准确等诸多问题，严重弱化了企业有效应对突发问题的能力、降低了企业内部工作运转效率以及发展进程，不利于企业核心竞争力的提升与发展。
3.2人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
基层党建政工工作的推进离不开工作人员。若是工作队伍的素质能力比较高，就容易深化推进基层党建政工工作。由于企业缺乏重视基层党建政工工作，缺乏关于工作队伍素质考核制度，工作队伍的综合能力得不到有效的把控。整体来看，企业基层党建政工工作队伍的素质能力不高，在执行具体工作的过程中容易出现问题。比如，偏离正确的工作方向、工作效率低等。
3.3机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
通过开展基层党建政工工作，有助于企业学习先进的知识理论，进而以先进的理论作为指导实际工作的依据。基层党建政工工作机制是顺利推进基层党建政工工作的有效保障。然而，当前基层党建政工工作机制并不完善，使得很多工作无法推进。而基层党建政工工作机制中的缺陷和漏洞，导致基层党建政工工作进入了无序发展状态。股东大会制是很多企业的组织形式。在这种情况之下，企业内部的党组织难以有效地发挥自身思想指导、建设发展作用。执行机制、监督机制是基层党建政工工作机制的重要组成部分，但是企业在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，企业需要提前了解自身在基层党建政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层党建政工工作。
4加强企业基层党建政工工作的新思路
4.1加强思想建设，树立正确的思想观念
基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
4.2党建政工工作载体的创新
随着数字化经济的发展，企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正基层员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。
4.3加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
4.4政工工作方式的创新
基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。
结束语
总之，在新时代背景之下，加强企业基层党建政工工作是有效促进企业发展、提高行业核心竞争力与凝聚力的重要手段，企业自身一定要提高对于这一项工作的重视程度，结合企业运行特征以及实际发展情况来对相关管理体系进行完善，同时有效构建出优质的党建政工工作队伍、创新相关工作模式，从而有效提升企业基层党建政工工作质量。
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