大连船舶工业工程公司 辽宁省 116021
摘要：十八大以来，中国特色社会主义发展进入新的阶段。新时代的新情况对国有企业的党建工作提出了新的要求。对国有企业而言，不能一味用老方法解决新问题，还需创新工作方式。党建共建工作是对原有党建工作的创新，能够打破行政区域划分、部门单位界限，实现各部门的优势互补，从而将资源的利用价值最大化，促进国有企业合作共赢。因此，本文将基于实际的党建共建工作经验，简要谈谈国有企业党建共建工作的初步探索。
关键词：国有企业；党建；共建
引言
国有企业作为我国经济的重要支柱，不仅有利于我国经济的增长，还有助于社会的维稳。现阶段，许多国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司的实际业务，致力于加强党、工、团的组织建设，积极与其他国有企业开展党建共建活动，融洽了企业间的关系，进一步扩大了合作的层次和广度，有利于携手铸就新辉煌。
一、党建共建工作的意义
国有企业的经营权是独立存在的，业务方面却不是孤立的，而是与其他企业的业务有着关联。在共产党的统一领导下，每个国有企业的党组织是服务本企业的，党建工作是围绕本企业展开的。但是，国有企业在与其他企业进行业务往来时，党组织的党建工作或多或少存在交叉的部分。发挥不同基层党组织的智慧，共享资源，取长补短，更有利于巩固共产党执政地位，提高工程项目的完成速度等。
1.1有利于巩固共产党的执政地位
新时代，一些看得见、看不见的变化正在人们的眼皮下发生。比如，技术更新迭代、产业结构调整、人们需求变化、人们价值观改变等。在各种新变化下，社会朝着哪个方向发展？人民群众未来会迈向哪条路？这些均充满变数。而国有企业是我国经济发展的重要支柱，能够影响我国经济发展的情况和群众思想变化的趋势。在新形势下，加强企业党建共建工作，鼓励不同党组织交流经验、开展合作、举办共建活动等，有利于增强企业党组织的力量和智慧，从而推进国有企业进行供给侧改革，进而巩固共产党的执政地位。
1.2有利于推进国有企业的业务合作
中国共产党领导下的国有企业，有着正确的政治性、雄厚的发展实力、多领域的优秀人才、精湛的生产技术等。这些优势，有利于国有企业的壮大和发展。但是，新时代下，各种各样的新变化层出不穷。面对新变化，故步自封，守着过往的成功经验，抱着现有的优势不放，很容易被时代的浪潮打在沙滩之上。在共建活动中，合作双方会针对自身党建情况、党建引领业务发展情况进行进一步的探索，针对下一阶段的党建工作重点内容和形式进行讨论。多次讨论活动中，更能发现企业的不同之处和共同之处，为之后融洽的业务合作奠定了沟通基础。
1.3有利于党组织基层干部的成长
一般来说，党建活动具体包括高层会议、宣传活动、教育活动、廉政活动、休闲活动等等。以往，国有企业进行单独的党建活动时，无论是物资、人员，还是经费等资源都是有限的，对党员的帮助也有限。但是，多方企业进行共建活动后，各种党建资源量丰富了起来，可以利用更多的资源开展更多更有效的党建共建活动，有利于党员的快速成长。比如，在教育活动中，企业不仅可以播放与党史有关的宣传视频，还可以抽取部分经费，组织党员们走访多个革命根据地、历史博物馆等；在廉政活动中，不仅可以组织党员们进行人工考核，还可以利用经费制作专门的考核平台，进行定期线上考核。
二、党建共建工作的基础工作
2.1发挥资源互补优势，开展结对共建工作
一来，党建共建工作是围绕企业的具体业务开展的。如果两个企业负责的业务内容南辕北辙，共建工作难以找到突破点和共同之处。二来，实力相当，资源类似的共建方，难以发挥资源互补优势，间接造成了党建资源的浪费。因此，党建共建的合作对象并非随机产生的，而是根据资源互补的原则，选择合适的结对共建方。比如，同样是负责运输业务的两个国有企业，可以结对共建。
2.2培育党建共建干部，健全共建队伍建设
时代滚滚向前，党组织需要源源不断的新鲜血液。
国有企业要想高效开展党建共建工作，要抽取一部分有责任有能力的党员干部负责共建工作。同时，党建共建工作不是一家企业的工作任务，而是合作双方必须要完成的党建任务。因此，国有企业可进行人才联育，联制人才培育计划，增强党员爱国情怀，提升党员工作能力。比如，分析现有党员干部的工作经验和心理素质，选择出一批适合负责共建工作的党员。再组织专门的培训活动，培训共建工作的方式和方法。最后，挑选出表现优异的党员，成立党建共建新队伍。
2.3建立共建经费保障制度，提供充足的资金支持
国有企业党建共建工作的顺利开展，离不开人力，物力，财力的支持。在确保物资充足和人员充足之后，还要确保共建活动有充足的经费。否则，如果存在缺少经费，或者经费来源比例不合理等问题，不仅会影响与共建对象的业务开展，而且不利于与共建对象建立长效的合作机制。因此，健全经费保障制度，至关重要。
三、党建共建工作的新思路
3.1创新组织架构，新设共建支部
与以往党组织工作内容不同，共建工作内容杂且多。参加人员既有本公司党员，又有其他公司党员。这就需要企业在原有组织的基础上，设立新型组织结构。一是新组织的工作内容将围绕企业间的共建工作展开，包括与其他企业党支部进行活动联办、资源联用等；二是新组织的形式可多样化。比如合作双方共设共建支部，支部人员由双方派遣；再比如定期举办共建会议，共同解决上一阶段的党建共建工作难题，共同制定下一阶段的党建共建计划。
3.2创新党建内容，新增共建活动
党建共建工作不是一句口号，而需落实到具体工作中。除了党支部定期举办共建会议外，还需联合组织新颖的、富有趣味、富有教育意义的共建活动，用于增进企业员工们的感情。比如，从徒步行走活动入手，组织两个国 有企业的工作人员走一圈抗日战士们走过的道路。在行走中，党员们互相熟悉，相互帮助，有利于企业文化、业务发展等方面的全面交流和合作；
3.3创新党建形式，新增共建渠道
信息技术的发展，新时代已经到来。一方面，线下党建活动的真实体验感强，有利于增强党建工作的感染力。另一方面，党建共建工作的参加人员，来自不同的企业和不同的地区。受时间和地区的局限，部分党员干部不方便参与共建活动。因此，新时代背景下，充分利用信息技术，扩展党建共建形式，挖掘“云共建”渠道，有利于提高党建工作的成效。比如，共同创建“党群工作数字图书馆”，展示部分党群工作情况，引导党员学习对方的成功做法；共建双方联合创办官方社交账号，由双方定期发表党建工作的心得体会等。
3.4加强品牌建设，提高共建活动影响力
新时代，所有的国有企业都需要积极开展党建共建工作，完善好共建工作新机制。除此之外，国有企业还需加大对本企业共建活动的宣传，扩大活动的影响力，进而挖掘更多合适的共建对象，成立规模更大的共建组织。比如，制定专门的品牌宣传计划，安排专门的宣传人员撰写与党建活动的新闻稿件，并刊登在纸质媒体上。
四、党建共建工作的未来展望
新阶段，面对新形式和新任务，许多国有企业的党建共建工作取得了基本成效。一是国有企业积极响应党和国家的要求，与共建对象开展了多次党建共建活动。另一方面，党支部还培养了许多的优秀党员，壮大了基层党组织的实力，扩充了企业人才队伍。
不过，一方面我们需要肯定企业在党建共建工作方面做出的努力。另一方面，我们还需看到党建共建工作存在的不足，继续探讨更多的共建形式和活动。比如，在活动联办方面，企业还可探究共建文艺活动、素质拓展训练等；在资源联用方面，企业还可探究将信息技术融入共建活动的可行性；在宣传工作方面，还可定期选出优秀党员干部，以其为宣传对象，撰写人物新闻稿，制作宣传视频等，弘扬正能量。结合企业实际业务情况，不断创新、迭代共建形式，将是国有企业党支部一直要走的路。
参考文献：
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