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摘要：随着社会的不断进步，企业之间的竞争也在不断加强，企业需要通过多种维度来建立起良好的竞争力和好感度，需要在企业内部打下良好的思想政治基础，因此少不了企业政工师在工作中的支持。在新经济形势下，企业需要建立高素质的政工师团队，才能够更好地在企业中开展思想政治工作。但是从整体来看，目前企业思想政治工作方法比较陈旧、手段较为落后、政工人员的素质不高，这些问题都影响到企业思想政治工作的开展。政工师需要在思想政治工作中融入党的思想和党的理念，才能够在企业发展中发挥党的作用，提升思想政治工作的质量和效率。
关键词：企业；政工师；思想政治；工作
1企业政工师的概念
迅速发展的市场经济在提升人们生活水准时，也对企业内部员工的思想理念产生了影响，只在乎眼前的利润，不关注企业的革新以及发展等问题，职工对政工工作的不重视，妨碍了政工师进行思想政治工作的成果。因此，如何从现有的问题着手，提高企业政工师的工作能力以及职业修养，是提升企业思想政治工作品质的核心。再加上，社会多元化所带来的人和人之间复杂的管理，交流的方法，思考问题的方法也渐渐地呈现出多元化的特征。基于此，企业政工师应该在党的核心思想以及指导策略出发，对于不一样的问题利用不一样的策略，充分弘扬党在十九大的精神，更加深化地分析落实习近平总书记在新时代中国特色社会主义的思想，不忘初衷，牢牢记住使命。
2新形势下企业思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作方法比较陈旧
当前企业思想政治工作还存在理念较为陈旧问题，思政教育仍然沿用传统的宣教、灌输式教学、长篇大论等工作方法，这企业给思想政治工作带来了一定的负面影响。目前大部分企业都在开展体制改革，管理结构和权力发生了转变，导致很多员工认为企业思想在企业发展中起不到作用，员工很难理解思想政治教育的重要意义。这就要求企业思政工作理念进一步改变和创新，让员工接受到更多新颖的思想，才能引起企业员工的思考。
2.2政工人员的素质不能满足企业改制的要求
企业政工人员的素质是做好思想政治工作的关键因素，但从目前政工人员的综合素质来看，企业政工人员的素质还不能满足企业改革的要求。第一，企业思想政治部门的人员配置不科学，大部分企业仅仅认为思想政治工作是二线工作，因此企业内部的政工人员大部分是退休人员或者政务工作人员，专业素质不高，并且其薪资待遇并不高，因此很难激励政工人员的工作热情。第二，企业没有对政工人员进行相应的培训教育，导致政工人员无法及时了解先进的工作理念，专业素质不高，因此开展的思想政治工作很难激发起员工的兴趣。
3新形势下政工师做好思想政治工作的方法
3.1政工师提高自身的专业素养
在企业政工师展开对企业职工的思想政治教育工作以前，首先就要提高自己的专业素养，这样才可以在展开思想政治工作的过程当中完成教育结果的最优化。政工师如果想展开优秀的思想政治工作，就应该提高自己的专业能力、道德思想以及政治三方面的素养。
3.2进一步理清企业文化和企业思想政治工作的关系
企业的思想政治工作与企业文化建设有着极为紧密的关系。这个关系一方面表现在企业文化建设是思想政治工作开展的重要基础，思想政治工作可以被看作更为高级的文化建设。一个企业如果没有良好的文化氛围，缺少对员工的人文关怀以及对远大目标毫无锐意进取意识，那么这样的一个企业也绝不会有对企业内每个人统一思想，培养政治觉悟的文化土壤；另一方面表现为，企业思想政治工作的开展能够为企业文化的完善奠定良好的基础。
当企业上上下下都能以员工的进步、企业的进步和人民生活水平的进步为己任的时候，那么这样的企业文化必定是高尚的而不是庸俗的，企业内部必定是团结一致的而不是一盘散沙，企业地位必定是国家不可或缺的而不是可有可无、甚至片面追求一己私利乃至于危害社会的。从这个角度上说，企业的思想政治工作不仅仅是企业自己的责任，更是一种社会责任。
3.3政工师在开展工作时要坚持“以人为本”
企业内部有着较多的员工，每个员工都是一个独立的个体，有着自己独立的灵魂，因此每个员工的需求也有所不同，思想政治工作需要根据员工的不同需求来进行。政工师需要充分了解到企业员工的真实需求，将企业员工的需求作为企业思想政治工作的核心，从而让企业思想政治工作满足员工的正当需求。因此，企业政工师需要与企业的所有员工有深入的交谈，在交谈中真正了解员工的真实想法，准确的把握员工真实的思想和学习内容。除此之外，政工师需要加强对员工的思想政治工作，从员工的内心想法出出发，了解企业员工内心的困惑，帮助员工克服其心理的困惑。
3.4了解职工的需求
政工师应该站在企业发展的角度，将各个职工的利益化为己任，深入基层职工的内部。我国企业大部分都具有比较明显的阶层关系，管理人员与工作人员之间的交流不够充分，从而不能够充分了解彼此。因此，政工师应该积极主动地和职工展开交流，只有在深入沟通以后，才可以切实地了解企业内部具有的问题。在了解问题以后，积极地和职工一起商量，从而获得高效的意见。在解决问题的过程中，每一个问题都是企业成功发展路上的绊脚石，因此应该从源头上找到问题出现的原因，进而设计出相关的处理策略。此外，企业政工师还要踊跃地配合领导，及时地和领导反映企业当中的问题以及职工提出的建议，从而及时提出处理策略。
3.5积极推进企业思想政治工作者的自我思想革新
企业的思想政治工作，其落脚点归根结底还是从事思政工作的基层工作人员，也就是企业政工师。面对复杂的国际国内形势，首先要做的就是革新思想，而革新思想首先要革新的就是企业政工师的思想。企业政工师应当首先紧跟新形势的政治要求，将正确的思想宣传给企业员工，塑造昂扬向上的企业文化，更应该革新宣讲手段，采取更有效更符合时代要求的思想政治工作新手段。
作为企业内思想政治工作领域的排头兵，首先自我思想就要达标。这一达标不是一劳永逸的，不是仅限于看看文件写写文章就可以简单做到的。企业政工师本人首先应当充分贯彻落实党中央精神，认真领会并且贯彻落实党组织的工作部署，积极配合开展党组织的思想与制度建设。更应当提高本人的政治素养，思政工作人员本身应当对自己有更高的思想要求，积极关注国内外形势，及时阅读党刊报刊，查阅经典文献著作。将自己的思想觉悟提高在技术员工之前，才能以身作则，率先成为思想政治工作领域的榜样。如果自己不能严于律己，怎么严于律人呢？如果自己不能深刻地领会党中央的精神，怎么正确地做好思想政治工作呢？优秀的政工干部是企业不可多得的财富，企业政工师自己也要有相应的进步意识，努力成为企业需要的人才。比如，企业政工师作为广大员工与党组织之间的桥梁，可通过合理的手段，积极向党组织反映工作中遇到的问题；将解决思想政治工作中问题的方法，进行同级之间交流，共同商讨解决工作中遇到的难点、焦点、热点问题，培养和营造积极向上的企业文化氛围。
结论
如果企业想要获得更好的竞争能力，追求更好的发展前景，就应该持续地改善管理方式，不断落实党与国家的指导思想。在这种前提基础之下，政工师就变成了不能缺少的工作岗位，其在企业中进行思想政治工作，能够促进企业职工内部思想的集中。
参考文献：
[1]郑长青，孙卫华.新形势下供电企业政工师如何做好供电企业思想政治工作[J].商品与质量，2019（38）：49-50.
[2]司军珍.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].东方企业文化，2019（19）：360.