陕西永明煤矿有限公司 陕西延安 717300
摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，企业在经济发展中担负着重要使命，企业要想长远发展，自身文化建设不可缺少，是企业发展模式、内部凝聚力及可持续发展的关键因素。同时，企业文化建设对企业党建政工工作也具有在促进作用。本文在企业文化与党建政工工作关系分析的基础上，对企业文化促进党建政工工作的作用进行探讨。
关键词：企业政工工作；企业文化建设；融合对策
引言
在企业文化建设的过程中，思想政治工作作为促进企业员工团结一致、化解矛盾、提高团队凝聚力的基础工作，发挥着十分重要的作用。随着改革的不断深入发展，企业政工工作应该不断扩大其功能范围，在社会主义市场经济建设过程中，更应该加强思想政治工作。因为思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和一切其他工作的生命线，这对企业开展政工工作具有十分重要的指导意义。本文通过对企业政工工作的现状以及企业文化建设的必要性进行深入分析，以期探索一条适合当前企业发展的新的融合思路与路径。
1思想政治工作与企业文化结合的必要性
思想政治工作主要是促进企业职工的思想政治觉悟，树立良好的价值取向，开展一些思想政治教育活动。引导员工尊重企业文化作为一种日常行为准则，是企业思想政治工作的重要目的。思想政治工作是国有企业改革发展的有力保障。改革的深入，需要职工进一步解放思想，统一认识，把握机遇，发挥能力，提前解决企业遇到的新情况和新问题。坚定信念，深化改革，离不开思想政治工作的深入发展。企业文化主要是指企业全体员工的共同价值观，具体包括企业精神、价值观、安全理念、工作作风和行为准则、经营理念等。独特的企业文化可以增强企业的生命力，推动企业做强、做好、做大；让员工有认同感的企业文化可以引起共鸣，增强企业的凝聚力。以人为本的企业文化可以提高员工的精神，提高工作质量。
2企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨
2.1将人本理念深入渗透进企业政工工作当中
人是企业管理和发展的主体和核心。目前，在市场上，不同的企业要进入不同的行业，就需要面临专业壁垒。企业要想提高经济效益，实现长期发展，就必须充分发挥人才优势，将以人为本的理念渗透到政治工作中，使其成为文化建设的基础。企业可以以文化为载体，渗透到员工的工作和生活中。一旦员工对企业文化有了认同感，他们就会更多地投入到自己的工作中，实现企业稳定的经营目标。企业应深入挖掘以人为本理念的内涵，大力开发人力资源，让更多有能力的员工参与企业的管理。这样才能充分发挥人才在工作中的优势，逐步形成以企业文化在工作中推进政治工作的新模式。通过这种模式的创造，员工也会对企业形成强烈的认同感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。另外，在实际的工作过程中，企业应该适当的激励员工，鼓励他们创新，使他们的个人能力得到充分的发挥。
2.2促使党建政工格局的构建
在企业发展过程中，为了使政治工作的党建与舒适文化更好地结合起来，贯彻落实党和政府的方针政策，企业需要建立一个政治工作模式。一是加强团队和领导管理，建立强大的领导团队；其次，明确企业的特点和发展方向。第三，根据企业的实际发展建立和完善企业管理制度；最后，对企业员工进行个人素质和专业技术培训，使员工的整体素质得到提高。对于企业的党建和政治工作，以党的政策为行动指南，在这种思想指导下，企业各部分需要积极协调，加强互动和实践。在企业的经营活动中，管理层和基层员工处于平等的地位。在实施各项制度时，要把思想和管理统一起来，灵活对待。在平等的环境中，员工的政治意识和思想水平可以得到提高。此外，企业党建和政治工作活动的开展也对员工的业余生活产生了丰富的影响。
当员工在实际工作中遇到困难时，党政机关需要与员工沟通解决，密切联系群众，深入群众，通过企业文化构建党建的政治工作模式。
2.3对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
企业政工部门内部要树立先进生产者、科研带头人等典型人物，带动企业员工以标杆积极向先进学习，充分感受企业文化氛围和集体荣誉感、归属感，并不断为企业的生产经营做出贡献。企业政治工作者要注意与职工的沟通，倾听职工的心声，在广大职工的党组织中围绕。尊重员工在福利、休息、疾病防治等方面的需求，提高企业员工对企业的忠诚度。企业政治工作人员应创新沟通方式、方法，建立相关的思想政治工作系统、方法，建立沟通模式，互联网信息的所有方面意味着到企业思想政治工作，鼓励企业员工在一个广泛的精神交流，敢于思想政治工作干部反映，说话，一方面，它可以放松身体和精神，另一方面，可以使企业管理层真正了解员工的真实想法，为企业改进管理模式、提高员工的工作积极性提供线索。随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情感、爱好都发生了深刻的变化，面对新形势、新变化，企业应高度重视思想政治工作的作用，以及时的方式，创新思想政治工作，提高思想政治工作的质量和水平，应摆脱传统的教育文章、机械的教育方式的设计，将职工的实际困难与教育相结合，使职工能够认真听取政治工作干部的教诲。
2.4推进企业管理，精细运作
企业政治工作与企业文化建设的融合应遵循“安全、质量标准化”的体系，注重对企业的精细化管理，政治工作人员应明确自己的岗位职业，全力投身企业文化建设。遵循“务实、简练、创新、高效”的管理原则，注重企业政治工作与文化建设的联系。第一，高标准建设企业文化。政治工作人员要完善自己的思想观念，明确工作管理目标，充分利用多媒体设备加强优秀文化宣传，增强干部职工树立特色企业形象，营造轻松和谐的市场氛围。其次，要对企业政治工作人员进行详细考核，建立健全各项规章制度，严格执行政治工作考核制度，坚持规范各级领导干部应当按照要求严格检查，管理人员充分融入企业，做好优秀的文化建设，有利于提高煤炭管理的效果。这种政治工作方式打破了传统的单一建设形式，在许多企业的建设和发展中得到了深入贯彻。坚持科学发展观，提高企业政治工作与文化建设的融合度需要投入大量的经验去探索和分析。在社会发展的新形势下，煤炭企业政治工作必须围绕企业的发展目标，把握政治工作者的思想发展趋势，在科学发展观的基础上，提高工作与文化建设的有限融合。要准确定位企业思想文化建设，各部门要及时沟通，制定统一的科学管理方案，落实以人为本的企业文化建设管理理念。认真贯彻科学发展观，开展企业政治工作，行政人员工作端正作风，可以帮助树立正确的思想价值观，并将企业行为准则和制度要求融入企业文化建设中，加强职工的集体意识，协调各大企业各方面的利益，真正解决煤炭思想政治工作人员的问题，有利于促进企业文化的健康和谐发展。
结语
综上所述，在我国政治经济与文化相融合的时代，有必要将企业文化建设与企业政治工作相结合，建立相互依存、互补的文化建设和管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，以企业文化为载体，促进思想政治工作的有效开展。通过运用自身的企业价值实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，找到最适合自己的发展路径。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，对企业文化和企业思想政治工作提出了新的要求，两者充分利用双方的独特优势，有利于促进企业的全面可持续发展，最终达到企业经济效益和社会效益双丰收的目标。
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