中铁十九局集团有限公司职工中心医院 辽宁省辽阳市 111000
摘要：在党政工作不断推进的背景下，企业相关管理人员与内部人员的思想政治工作越来越受到了重视。这在一定程度提升了企业内部整体素质的同时，有效地推动了企业的发展与革新。但是，目前部分企业由于管理与意识问题，依然存在着思想政治工作方面的问题，不仅阻碍了企业的发展，还不利于社会的发展。因此，在企业中强化思想政治工作与党政工作，势在必行。鉴于此，文章结合思想政治工作在企业高质量发展中的作用分析，针对企业思想政治工作开展存在的不足及控制策略进行了分析，以供参考。
关键词：思想政治工作；企业高质量发展；作用
1导言
新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。
2思想政治工作在企业高质量发展中的作用
第一，思想引导作用。思想政治工作的主要任务就是思想引导，保证企业在开展生产和经营活动中有信念、有理想。第二，推动企业发展的作用。企业开展思想政治的本质任务就是通过思想引导的方式激励职工的劳动热情，调动职工的工作积极性。在不知不觉中企业员工的主人翁意识被无限激发，这在客观上就有效降低了企业的运行成本，每个职工都以单位为家，在工作中认真践行企业倡导的各种正能量行为，企业文化蒸蒸日上，国家政策得以顺利贯彻落实。第三，稳定调节作用。企业开展有的放矢的思想政治工作能够调整职工的思想政治觉悟，缓解职工在生产经营中的各种矛盾，帮助职工树立正确的是非观和利益观，引导职工正确表达个人诉求，凝心聚力，和谐发展。第四，指导改革作用。在当今形势下，不管是何种类型、何种规模的企业都面临着前所未有的改革压力。在改革的过程中，紧密跟进的思想政治工作十分必要，能有效保证企业和谐快速的健康发展。
3企业思想政治工作中存在的不足之处
3.1企业员工队伍管理和文化建设难点
人才是支撑企业长久发展的技术引擎，是企业核心竞争力的第一资源。经统计，在企业中培养一位能够独立承担项目的骨干人员至少需要5年，各大公司每年都要在相关培训上花费大量的人力和资金。一旦人才流失，尤其是优秀人才、核心人才流失，将成为企业发展的不稳定因素，严重影响企业培养人才的积极性，造成人才流失的连锁反应。企业职工需要公司辉煌发展前景的吸引力，更需要优秀的文化理念的引导。大型企业成百上千名高学历、高素质人才聚集在一起，文化的润滑和黏合作用就愈显重要。传统的企业文化建设亟须创新形式，与时代接轨。
3.2企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊
在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。
3.3企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性
纵观现如今的企业思想政治工作现状，其不管是在方法上还是在模式上都存在落后于时代的发展。思想政治工作大都采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和“灌输式”的工作方法很难激发起职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，很显然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能够尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系。但是不少企业的文化建设本不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。
4企业思想政治工作控制措施
4.1坚持实事求是，一切从实际出发
面对激烈的市场竞争，企业职工要有较高的专业素质和技术水平，因此，需要职工树立终身学习理念，通过学习专业知识，扩充知识储备。企业职工消极、劳动力低下的原因之一就是薪酬制度不合理，因此，管理模式的改革和薪酬制度的完善，有助于职工积极性的调动，职工在思想认识方面也会提升，认识到只有每个人都努力，才能使企业更好、更快的发展，企业的经济效益也会有所提升。有些职工受外界不良思想的影响，存在享乐主义等思想，同时呈现出多元化的价值取向，加强思想政治工作应注重对职工专业知识和技能的培训，敢于放手使用工作能力强的职工，让其成为骨干力量。在复杂多变的市场竞争情形下，要开展思想政治工作，必须坚持实事求是、一切从实际出发的理念，根据不同阶段的情况制定不同的工作任务和目标，根据每名职工的具体问题开展工作，解决关乎职工切身利益的实际问题，研究新情况、解决新问题，促使企业思想政治工作面向所有职工，激发职工工作热情。
4.2企业效益与党建工作深度融合
党建工作成效与企业效益相通，都应有考核方法与模式，企业思想政治工作应该细致化、多元化，利用现代新媒介多媒体手段进行党建工作成效衡量，将运转工作理论运用到党建工作中，运行“四同步”，达成“四对接”，使党建工作成为企业发展软实力。并且在健全思想政治工作开展体系的同时，将法律条例与党建工作相结合，时刻遵循依法治国条例，形成依法治企状态，适应社会发展趋势，各干部职工也应该增强法律观念，学习与本职工作相关的法律知识，以身作则，保障企业依法而治的秩序运转，并且普及普通职工法律观念，保障思政工作良好运行，不在细节处显现短板。综上所述，企业应加强相关法建工作的推行，从主干到末节进行细化，利用时代便利，满足依法治企的客观需求。
4.3企业效益与党建工作深度融合
党建工作成效与企业效益相通，都应有考核方法与模式，企业思想政治工作应该细致化、多元化，利用现代新媒介多媒体手段进行党建工作成效衡量，将运转工作理论运用到党建工作中，运行“四同步”，达成“四对接”，使党建工作成为企业发展软实力。并且在健全思想政治工作开展体系的同时，将法律条例与党建工作相结合，时刻遵循依法治国条例，形成依法治企状态，适应社会发展趋势，各干部职工也应该增强法律观念，学习与本职工作相关的法律知识，以身作则，保障企业依法而治的秩序运转，并且普及普通职工法律观念，保障思政工作良好运行，不在细节处显现短板。综上所述，企业应加强相关法建工作的推行，从主干到末节进行细化，利用时代便利，满足依法治企的客观需求。
4.4增强思想政治工作活力，促进企业可持续发展
企业植根于基层，是我国社会主义经济的保障者。建立健全思想政治工作规范，可以促进企业走健康发展道路，历久弥新，思想政治工作只有深入基层，深入民主，才能使广大干部队伍共鸣，忆苦思甜。思政工作应该贯彻从职工中来、往职工中去的行动准则，增添企业文化内涵，提高思想政治工作效益，从而企业发展加强活力，促进企业持续健康发展
结束语
总之，面对新形势，我国企业思想政治工作的要求发生了变化。针对现阶段企业思想政治工作弱化、重视不足等问题，需要企业坚持从实际出发，探寻思想政治工作的对策，包括以人为本、创新思路、加强模范带动作用、思想政治工作和中心工作的融合、现代信息化手段的应用等，以供参考和借鉴。
参考文献：
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