中国葛洲坝集团路桥工程有限公司 湖北宜昌 443000
摘要：改革开放以来，我国经济发展迅速，国有企业为我国发展做出了很大贡献。党的建设是国有企业经济可持续发展的重要支柱，是国有企业改革发展的重要保障和基础。新时代国企党建工作质量对加强执政能力、巩固执政地位、改革经济体制等方面具有重大意义。筑牢国有企业的“根”和“魂”，是新时代做好国企基层党建工作的立足点和出发点，本文通过对国企党建工作内涵、国企党建目前存在的问题进行分析，重点阐述了如何提升国企基层党建工作策略，以求不断促进国企党建工作提质增效。
关键词：国企；基层党建；工作水平
引言
国有企业是党的思想以及组织建设的重要阵地，国有企业党建工作的开展与我国特色社会主义的发展有着直接的关系。自从我国走向经济发展的道路，国有企业就担负起了国家的希望和使命，为了促使国有企业更好的发展，国企党建组织起到了积极的作用。但是，在现今社会的发展中，国有企业中党建工作的开展受到了极大的影响。面临越发复杂的社会情况，国有企业中党建工作的开展也在进行积极探索和实践，并取得了相应的成效。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“全面从严治党永远在路上。”在党的十九届中央纪委二次全会上，习近平总书记又指出：“重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。”基于此，在从严治党理念下如何加强对国企党建工作的实践研究是目前发展中的一个重点问题，解决好这一问题，才能够促使国有企业得到较为完善的发展。
1国有企业党建工作中的问题
1.1工作观念陈旧
结合企业实际情况分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实中仍然无法从停滞的思维阶段突破，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作中，工作人员将手机“学习强国”作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，而更多的仍旧是要求党建撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。
1.2部分领导人员“轻党建、重业务”的思想还存在
部分领导人员不遵从党规制度、在工作中不讲纪律和工作流程，总是以自己个人意愿为准。这些国有企业领导缺乏对企业的归属感和使命感，在思想上没有认识到开展党建工作的重要性，认为开不开展党建工作都与自身无关紧要，导致整个国有企业陷入散乱的局面，无法凝聚力量搞好企业经济建设发展。
1.3工作载体单一
建筑国企党建工作开展所用方式较为单一，缺少创新。随着时代的进步，越来越多的年轻人进入城市基础设施建设单位，科技发展愈发成熟，如果仍然使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，交流沟通不畅，又缺少新方法，导致难以满足职工需求，组织活动内容十分枯燥，众多职工仅将其看作不得不参与的工作。党组织在面临当前党建工作困境时，无法及时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广存在困难，无法激发职工的积极性。
2提升国企基层党建工作策略
2.1加强基础建设，增强组织战斗力
（1）抓实组织建设
完善国有企业各党支部的组织设置，配齐党务干部，做到按要求建立基层党组织、按数量配备党务力量，按期进行党组织换届选举，根据实际可设立联合党支部、临时党支部，做到将党组织建设全覆盖到生产经营一线，为有力推动企业高质量发展提供组织保障。
（2）做好建章立制
紧跟上级单位与自身发展的步伐、紧密围绕企业与部门工作重点，结合工作实践发现的问题，加快完善制度体系，规范各项工作流程。要经常性对制度合规性进行检查，及时修改不足、堵塞漏洞；要加强对制度的宣贯和执行，使之不仅“外化”为党员干部、员工的行为准则，更“内化”为他们的思想共识。
2.2改进党建工作载体
随着科学技术的发展，党建工作应当与时俱进，利用科学的方法提升党的领导力及党组织的政治领导力。在优化城市基础设施建设单位党建工作时，应用先进技术，通过微信平台建立“网络根据地”，为广大职工及党员提供服务。一方面利用微信平台建立党员查询机制，如设置“党员之家”功能，公布党支部成员职能、信息及联系方式，以便职员了解查阅。另一方面，让一线施工人员依据微信平台反映党建工作中存在的各种不良现象，避免出现失真信息及恶意诽谤等内容传播，构建“党组织+职工”的理性监督方式，以此落实从严治党、全面监控工作，推动企业党风廉政建设。当职工整理腐败材料，以复制或链接方式转移至党建微信平台上时，企业需及时表明态度，做出反应，向建筑国企内部发布相应声明或解释，以此构成完整的“从严治党反馈链”。
2.3提升国企党员、领导干部等的素质
在国有企业中做好党建工作是为了促使国企得到更好的发展，在现今越发激烈的市场竞争中占有一席之地。为了达到这一目的，首要的是提升国企党员、领导干部以及员工的综合素质。在国有企业中开展党建工作关键在于让国企中基层党员队伍占据主导位置，以不断提升其政治素养为具体目标，来开展国企党建工作。在从严治党这一理念下，国有企业中的领导要积极寻找开展党建工作中存有的具体问题，尽早发现国企中党员不正之风及危险思想，由此对其进行积极引导并使其改正。当然发现问题不是根本目的，最重要的是找寻出这些问题的根本原因，对其进行深入的剖析、研究，进而从根源上改进。另外，国有企业在进行党建工作时，还需要加强制度及纪律方面的建设，以此作为开展党建工作的有效保障。并且确保基层党员干部能够加强对自身的管理并能够合理运用自身的权利，更好地开展党建工作，防止国有企业中出现不好的思想影响到党建工作的开展。
2.4注重解放思想
结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议要率先解放国有企业党建工作思想，积极创新思想意识，为之后创新党建工作提供思想引领。建议企业党建工作人员要与时俱进，认识到不同发展阶段国有企业党建工作的不同要求，从而创新党建工作，避免出现照本宣科、形式单一的情况。现代社会发展速度飞快，科学技术的进步促使国有企业外部环境发生变化，建议工作人员树立信息化党建思想，将信息技术与党建有机融合，创新党建工作平台，构建企业党建系统，以内部系统推送各项党建工作要求，从而加强党建工作过程交流，提高企业党建效率；同时，建议树立全媒体的党建工作意识，认识到传统党建宣传教育的不足之处，引进多方媒体平台，比如小视频、微信公众号、手机APP、内部系统、企业内外网站等，同步更新多项媒体平台的宣传教育公示，以此满足企业内部不同人员的实际需求，还需要制定完善的内部舆情控制与宣传方案，充分发挥全媒体优势，提升党员参与党建积极性，强化企业党建效果，实现新发展阶段的党建创新目标。
结语
在新时期，每个国有企业都应不断创新，坚持与时俱进，采用有效措施加强党建工作，企业要解放思想，转变观念，优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的有序发展。
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