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摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。随着国有企业改革工作如火如荼地展开，企业在做大做强的同时也要重视在改革当中暴露出来的党建问题，这些问题既有“陈年痼疾”，也有“当下新病”，在两者相交织的现状中，企业应找准党建工作中的制约因素来对症下药，才能真正做到药到病除，促进新时期企业党建工作的顺利展开。本文就新时代国有企业党建文化建设路径展开探讨。
关键词：国有企业；党建文化；策略
引言
国有企业在我国经济发展中起着重要作用，在市场中起着重要作用，是国家经济的重要来源。在我国，国有企业的定义是由中央或地方政府投资或控制的企业。我国的经济来源已包括国有经济，并且国有企业具有调节我国经济的作用。为保证国有企业的有效运转，有必要开展与现代社会发展相适应的党建活动，加强党的建设领导。
1企业党建工作的必要性
当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。总的来说，可以从2个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。
2新时代国有企业党建文化建设路径
2.1传播马克思主义思想
增信是指新时代国有企业党组织要通过新时代国有企业党建文化传播马克思主义思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，增强党员干部对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。这就要求在新时代国有企业党建文化建设中，国有企业党组织要教育引导党员干部从党的非凡历程中，领会和感悟马克思主义的真理力量和实践力量，尤其是要结合党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，学习领会并运用新时代党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，树立大历史观，增强工作的系统性、预见性、创造性。在此基础上，新时代国有企业党组织还要教育引导党员干部，将新时代国有企业党建文化内化于心、外化于行，学习领会和掌握新时代国有企业党建文化的重大意义和丰富内涵，践行和传播新时代国有企业党建文化的理念和思想，全面提升自身综合素质特别是思想政治素质。
2.2强调党管干部，促进党建工作素质化
首先，党建部门是企业党建工作的核心推动部门，按照高效优质的配备原则，应为企业党建部门配备高素质、高业务能力的党建人才。
企业性质虽然与文物相关，招聘的人才基本上是文物、管理相关专业，专门学习党建知识的人员比较少，在这种现状之下，管理层应善于发现党员中思想觉悟较高、带头能力较强的人才，将其安排在党建岗位中，使这部分人员充分发挥出带头作用。其次，打通企业层级限制，实现人才的对流。企业的高层管理者必须具备一定的基层经验，才能在决策时更加贴合实际。因此在企业内部应建立起人才对流机制，企业领导干部应能上能下。基层优秀的人才能通过内部选拔机制进入到企业高层行业中，企业的高层也能深入一线参与学习，精通各方面的专业知识，只有这样的人才队伍才能带领企业走向更好的未来。
2.3创新党建工作方法搭建党建信息化系统
传统的团队党建工作方式已经过时，工作质量差，队伍作风差。新时期国有企业团队建设的发展应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发团队建设信息系统，以提高团队建设质量，专门从事政府企业的集团业务。该公司党建团队在网站上上传最新动态，在网站上并入相关的党建新闻，以供内部团队成员讨论并在网站内容中添加适当的法律条款，腐败行为的惩处等。
2.4提升新时代国有企业党组织的政治判断力、政治领悟力、政治执行力
展风貌是指新时代国有企业党建文化要体现新时代国有企业党组织的党建工作特色以及在党建工作活动中展现出的新时代党建工作精神风貌，形成党建工作品牌，全面提升新时代国有企业党组织的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高质量党建推动新时代国有企业高质量发展。例如：山东能源集团古城煤矿公司形成的党建文化、党建模式、党建工作法等党建工作品牌，形成的星级党支部、星级党小组、星级车间工会、星级团支部、星级党员等富有特色的党建工作法，展现了该企业党组织和党员干部的精神风貌。因此，在新时代国有企业党建文化建设中，国有企业党组织要发挥党员干部的先锋模范作用，引导职工群众紧紧团结在党的周围，确保新时代国有企业党员干部和职工群众拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，树立新发展理念，创造新发展格局，在做强做优做大新时代国有企业以及全面建设社会主义现代化国家新征程中，发挥应有的作用。这就需要新时代国有企业通过一系列的党建工作活动打造党建工作品牌，形成党建工作核心竞争力。
2.5增强活动创新，促进党建工作新颖化
环境的变化、人员的调整都意味着传统的党建模式可能无法适应新时代党建工作的需求，事实上一些比较传统的党建方式确实无法吸引年轻的党员群体，传统党建活动的成效也十分甚微。在这种局势下，创新党建活动方式，改革党建工作模式迫在眉睫。新时代的党建工作应顺应时代的发展，充分利用信息化技术为党建工作提供新平台。许多单位都要求企业员工每日登录学习强国平台完成相应学识，为避免有些职工只满足于每日登录平台，企业工会可以根据积分排名设置一些奖项激励职工的学习热情。在疫情期间，许多工作会都很难召开，这时候钉钉办公平台则发挥了优势之处。依靠互联网和手机召开各种会议，可以有效解决人员凑不齐的问题。在组织党内活动的时候，可以适当缩短会议时间，减少会议频次，取而代之以一些趣味化的竞赛来促进党建工作。例如今年有些企业举办了党建知识问答竞赛，以各党支部为小组参加比赛，优胜小组可以得到奖品，这种竞赛方式吸引了许多年轻党员的参加，也让整个党建工作更加新颖化。
结语
企业党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质、高觉悟的党务管理人员，提高党建工作效率，还要不断进行创新以适应这个快速变化的时代，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企业获得长足的发展。
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