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摘要：党的建设是国有企业经济可持续发展的重要支柱，是国有企业改革发展的重要保障和基础。新时代国企党建工作质量对加强执政能力、巩固执政地位、改革经济体制等方面具有重大意义。为了提高国有企业的实力，使其创造更大的效益，就要加强基层党建工作，对现有党建工作中存在的不足进行改进，发挥出党组织的作用，使其充分满足企业的发展要求，确保各项工作有序开展，激发广大员工工作的积极性，促进企业健康发展。
关键词：国有企业；基层党建
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。
1国有企业党建工作的基本内涵
国有企业的党建工作涵盖思想建设、政治建设、作风建设、组织建设、纪律建设和制度建设等方面的内容，“是在马克思主义思想的指导下将党的建设工作根植于特定的国有企业，是运用马克思主义理论学说同党的建设实践的具体统一与应用。”国企姓党，要保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，必须始终坚持中国共产党的领导、加强党的建设，即要正确认识和把握国有企业党组织在国企发展中所承担的落实党与国家各项政策法规和贯彻上级党组织各项战略部署，促进企业经营发展和规章制度完善，完成企业各项改革创新和转型升级发展指标等作用，从而增强国有经济竞争力、创新力、抗风险能力。
2国有企业党建工作中的问题
2.1工作观念陈旧
结合企业实际情况分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实中仍然无法从停滞的思维阶段突破，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作中，工作人员将手机“学习强国”作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，而更多的仍旧是要求党建撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。
2.2基层党组织治理融合的能力还有待强化
调研发现，有的基层党组织重业务轻党建，认为党建工作虽然重要，但由于业务工作繁重，抓党建工作费时费力且见效慢，不如抓行政工作来得实在。另外，还存在党建工作为业务工作让路的现象，并且由于督导落实的意识不够，对很多工作盯不住、抓不紧，落实工作只做了上篇文章，下篇工作做得还不够。同时，有的基层党员干部由于系统思维、理性思维水平不够高，对如何创造性贯彻落实上级指示精神，拿不出好的主意，想不到好的办法；对有的工作如何抓、抓什么、怎么抓缺乏深入思考，对一些重难点问题拿不出行之有效的解决措施。
2.3宣传教育延缓
近年来，虽然党中央印发了多项党内法规，提出全面从严治党，已取得了积极的成果，但是仍然有一些国有企业缺乏“基层党组织建设”概念，不重视宣传教育与内部舆情处理，从而影响企业党建创新生命力，影响党建工作效果。在实际过程中，工作人员开展党建宣传教育工作，仍旧采用宣传栏、企业内部报刊、内部宣传手册等渠道，各种培训教育活动形式单一，从而弱化了宣传教育效果，不利于实现企业党建的创新目的。
3完善国企基层党建工作的建议
3.1改变传统的观念
为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。
3.2加强基层党组织和队伍建设，提供组织保障
一是配齐配强基层党务干部，建立党务干部培训机制，提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。建立资源保障机制，为基层党支部解决活动场地、为基层党员干部教育培训提供经费支持，切实增强基层党组织对资源配置、激活和优化的作用，提高党建资源利用率。二是加强人才队伍建设。通过培训、导师带徒、换岗学习等方式，培养更多的技术能手；开展科学管理方式、方法和财务等相关知识培训，培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才，打造具有高效执行力的职工队伍；有计划的安排青年人才到重点关键岗位锻炼，为后备干部成长成才搭建舞台。三是坚持优化党员队伍结构。重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀人员入党。坚持发展对象的分布与企业发展布局相协调，将在生产工作中表现突出的青年职工，优先列入发展计划，优先制定培养措施，帮助其在实际锻炼和考验中健康成长。四是提高党员素质，加强日常管理。积极开展党员“亮身份”服务活动，围绕单位部门特点，公示党员身份，接受职工群众的监督；坚持党员谈心制度，支部书记带头开展谈心活动，交流思想，消除隔阂，增进团结，调动群众的积极性；坚持党员民主评议制度，对照党章和本岗位的具体要求，在支部专题组织生活会上进行自我评议，开展互相评议。
3.3规范工作制度
结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议制定规范、完善的党建规章制度，为不断创新国有企业党建工作提供有力保障与标准规范。在实际过程中，要想保证党建工作创新的有效性，就要以明确的工作制度为根本，分别关注党建工作方式、党建工作流程、党组织内部结构、党员发展与培养渠道、党组织宣传教育工作等多个环节，提出党员行为规范、党组织干部人员业务与党建工作规范、企业党建活动组织流程规范、党建工作责任制度、党建工作绩效考核评价机制等多项制度，提出明确的各项党建活动要求与规范，提升国有企业党建工作效率，为党建创新提供制度支持。
3.4注重以人为本，彰显基层治理温度
秉承“以人为本、共促和谐”的理念，深入贯彻落实以人为本的新发展理念，坚持基层员工主体地位，将党建工作与普通员工的幸福感、安全感、获得感紧密结合起来，教育引导广大党员共谋高质量发展，共抓基层党建，共育先进文化，深入推进基层党建与基层治理融合发展，在实践中做到以“党建带业务，业务固党建”，在创新实践中不断凝聚党建与治理共识，形成基层治理的强大合力。
结束语
现阶段，基层党建工作在国有企业中并没有充分发挥出其自身作用，需要相关领导和管理人员转变传统的管理思想，高度重视党建工作，对党建工作进行改进和创新，就可以进一步发挥出这一工作的优势，提高员工工作的积极性和主动性，使国有企业充满强大的生命力。
参考文献：
[1]张晓.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览，2020，（24）：239-240.
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