招远市金亭岭矿业有限公司 山东招远 265400
摘要：改革开放以来，我国经济高速发展，各大企业也都有了很大进步。能反映一个企业核心价值、文化底蕴的只有企业文化，每个公司的企业文化都有重要地位，而国有企业想要提升自身经济价值，增强自身竞争力就要从企业文化出发，制定并强化专属于自己的企业文化。但是，国有企业文化建设不能片面、盲目地发展，要有机融合政治文化思想，借助企业文化与思想政治工作的相融合，创新管理理念，使企业内部文化得到创新与升华，推动国有企业发展得又快又远。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；有机融合
引言
国有企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为全部员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。思想政治工作是按照党的宣传思想工作的原则，用马克思主义观点和方法进行宣传和教育，主要针对员工的思想与行为进行研究，使员工摆脱各种谬误和偏见，提升员工在坚持认识和实践相统一方面的能力。国有企业文化建设渗透于一切经营管理活动之中，是做好农发行思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在构建农发行企业文化建设的过程中发挥着指引方向的作用，把两者的作用相互融合发挥到最大化，可以为农发行高质量发展提供有力的思想支撑和精神动力。
1企业文化与思政工作的紧密联系
文化对于在企业内部树立共同理想信念，优化企业氛围，提升企业凝聚力至关重要。随着我国企业日益认识到思想政治工作的重要性，还要把握企业文化与思政工作之间的关系，着力运用企业文化的形式渗透国家政策、企业发展理念，从而增强企业员工的认同感，消除职工各方面的思想困惑。当前还要进一步清晰认识并加强企业文化建设改革，提高文化引领有效性。
2国有企业思想政治工作与企业文化建设的问题
2.1国有企业员工队伍管理和文化建设难点
人才是支撑企业长久发展的技术引擎，是企业核心竞争力的第一资源。经统计，在企业中培养一位能够独立承担项目的骨干人员至少需要5年，各大公司每年都要在相关培训上花费大量的人力和资金。一旦人才流失，尤其是优秀人才、核心人才流失，将成为企业发展的不稳定因素，严重影响企业培养人才的积极性，造成人才流失的连锁反应。
国有企业职工需要公司辉煌发展前景的吸引力，更需要优秀的文化理念的引导。大型国企成百上千名高学历、高素质人才聚集在一起，文化的润滑和黏合作用就愈显重要。传统的企业文化建设亟须创新形式，与时代接轨。
2.2国有企业思想政治工作的缺点
对于国有企业，不仅在企业文化制定过程中容易出现各种问题，在思想政治建设过程中也有不同的问题出现。在国有企业思想政治工作实际操作过程中，存在的问题一般分为两点：第一，缺乏科学性的工作计划与安排，思想政治工作具有政治意义和时代性，应紧跟国家政策方针的步伐，依照现今社会国情政策，顺应时代潮流，创新思想政治工作方法，推陈出新，但是现有的国企思想政治工作不够科学，陈词老调，依旧沿用陈旧的政治思想观念进行思想洗涤与管理，无法改变现有的思想政治工作方式方法。第二，思想政治普及不全面，缺少普及的方式与方法。国有企业当下发展面临的形势不容乐观，如果忽视思想政治工作的开展与普及，将缺少系统化、专业化的工作规划，阻碍生产经营工作。
3国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合
3.1加大员工培训力度，打造专业化队伍
一是加强企业文化和思想政治教育培训。
把爱党、爱国、爱行、爱岗和农发行新时代文化理念作为重要内容，纳入党建培训、员工日常培训、入职培训等。二是分层次有针对性地开展培训。总行培训侧重对企业文化建设和思想政治工作各项制度的政策解读，省级分行培训侧重对工作的系统性指导，二级分行培训侧重对实际问题、具体操作的解答，县级支行培训侧重有效地执行并积极反馈其中存在的问题。三是要建立健全宣传工作组织体系，选好配强宣传思想条线干部，真正把政治素质高、文字功底强、热爱宣传工作、勇于担当的优秀干部充实到宣传思想工作岗位。四是要加强宣传思想干部的专业培训和岗位锻炼，总行建立跟班培训制度，分期分批选调基层行宣传思想工作骨干到党委宣传部跟班培训；组织开展宣传业务培训，并结合阶段性重点工作，开展联合采访调研活动，提升宣传思想人员开展企业文化建设和思想政治工作融合的能力本领，建立一支思想政治水平过硬、宣传工作经验丰富、企业文化价值认同度高的专业化员工队伍。
3.2增加文化因素
目前，国有企业改革面临的困难主要是：如何保留传统商业模式的本质，如何参照当前市场的新要求来实现改革目标。为加快国有企业改革的步伐，通过加入文化元素来发挥国有企业的价值。例如，水电十一局通过在企业文化建设中加入有益于企业发展的文化元素和合作的元素缩短改革实践周期，促进企业的良好发展。解决企业利益分配等问题，进一步提高企业文化与国有企业发展目标之间的兼容性。从国有企业未来发展的角度来看，这种战略的应用不仅可以促进加快国有企业改革进程的目标的实现，而且可以确保新文化和旧文化的融合与共存。
3.3打造信息化融合平台
企业文化建设与思政工作结合应当具有信息化的特征，新时代还要依托信息技术建设融合型的互动平台，推动企业文化与思政工作创新同步实施。融入大数据思维，基于数据信息平台了解职工的思想动态、文化需求、价值理念。有针对性的开展一系列企业主题文化教育实践活动，把创新创业、深化改革、人才配置、节庆文化等结合起来，找出进行思政工作创新的着眼点。信息化背景下的思政工作与企业文化建设还要运用多媒体呈现，发挥网络端媒体的教育引领作用，实现全员、全自、全效参与机制，在这个平台上更好的传递企业优秀的文化，加强职工的思想教育引导，实现平台与企业的紧密联系，打通思政教育与企业文化互动的关口。
3.4拓展思政工作辐射范围
企业需要高度重视文化建设的积极作用，使思想政治教育工作渗透到企业发展的每个细节中。员工不仅是企业文化建设的主力军，他们还是企业文化建设的受益者。企业在开展各项工作的过程中，将员工的利益放在第一位，注重对员工专业技术水平的提升，使其能够更好地胜任本职工作，为企业创造出更多的效益。企业还要重点关注思想政治工作，使用形式各异的方法将其渗透到企业日常管理工作中，使其为企业快速发展发挥积极的促进作用。比如，为了更好地塑造企业文化，企业可以定期组织员工进行野外探险活动，开展这样的活动不仅可以增强员工之间的额感情，还可以更好的渗透政治思想。另外，企业还可以组织员工到一线去参观和学习，这样的方式不仅可以增强员工对企业业务的了解程度，开阔了员工的眼界，使员工今后的工作中会更加的卖力。
结语
企业的发展过程中积累的文化底蕴是一个企业精神、文化、资本堆积的重要内涵，其对于国有企业制定企业文化有着重要作用，使国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，要统一价值观与目标，坚持拥护中国共产党，走党制定的路线与方针，树立良好的企业形象，从而推动经济的发展。
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