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摘要：在我国科技不断发展，各领域技术水平逐渐提高的今天，为提升企业党建政工工作水平，要积极地拓宽新思路，不断地优化党建政工工作。
关键词：新时代背景下；企业政工；管理方式；创新策略
引言
企业政工管理部门是企业重要的管理部门，为了维护企业的良性发展和合理化组织而存在。对于企业来说，政工部门需要对企业进行目标制定和员工组织，在很大程度上，政工部门的工作效率越高，能够实现的经济效益也就越高。因此，管理者需要重视政工管理的重要性，积极做好政工管理的优化。
1加强企业党建政工工作的重要意义
在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的；通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生产力的共同发展。
2新时代背景下企业政工管理方式的创新策略
2.1创新管理机制
当前，企业需要创新政工工作的管理机制，规范化开展政工管理，当下的政工管理因为缺乏规范的操作而出现了诸多问题，影响企业管理的顺利进行，这对于企业的发展来说是非常不利的。因此，为做好政工管理工作，企业必须选择规范化的政工管理模式，推动企业良性发展。企业政工发展需要将重点放到有效的管理体系上来，建立合适的政工管理制度，让政工人员和其他人员都能按照制度进行工作，按照规章制度来进行奖惩，在很大程度上会提升企业管理的效率，每个员工都能清晰地明确自身的工作任务，协调各个部门之间的关系，使得企业实现良性发展。虽然我国的政工管理体制改革已经取得了一定的进展，但是当前的政工管理还是存在形式主义、缺乏监督等问题，让在企业决策过程中出现了很多问题。因此，企业管理者建立现代化的政工管理制度非常重要，这会帮助企业建立起有自身特色的政工管理制度，让企业工作人员能够积极工作，规范各自的工作流程，构建有自身特色的政工管理制度，改进企业政工管理中存在的多种问题，使得政工管理效率水平得到显著提升。
2.2政工工作方式的创新
基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。
2.3坚持“以人为本”
人才是企业发展的基础和第一要素，企业若想获得长远的发展，就必须对人才相关的问题进行有效解决，要求企业方面能够清楚了解员工的所想、所求、所需解决的问题，为其免除后顾之忧，才能促使员工勤恳、踏实、专心为企业发展服务，并创造出更大的价值。所以企业方面开展人力资源管理工作，必须将“全面掌握员工各方面的需求、担忧并充分了解其思想动态”作为相应的立足点。
并且，不管是从政工工作方面来看，还是从人力资源管理工作方面来看，各项工作开展的中心为员工，所以人力资源管理工作的落实应以政工工作的落实为基础，首先由政工部门对员工的所思、所想、所需、所求进行充分了解，再由人力资源管理部门为其提供可靠的消息，以促使各方面工作均可得到不断改进和有效完善。
2.4明确主体，建立健全思想政治工作的总格局
首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。
2.5党建政工工作载体的创新
随着数字化经济的发展，企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正基层员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。
2.6加强企业政工管理人员综合团队的建设
思想政治工作的切实开展也需要人才队伍的构建。建设一支高素质的思想政治工作管理队伍才能够在全体团队力量的帮助下进行政工工作的协调与合作，并且结合企业发展而进行需求的调整。阶段性地对政工管理工作人员的综合素质进行测评，并且通过合理的制度设定来激发工作人员的积极性，促使管理人员全身心地投入到政治工作当中。比如对工作效果进行全面的测评，针对内部管理人员个人的工作水平进行奖励，定期为其展开思想建设，帮助其吸收新的技术和全新的理念，同时针对其学习进行检测，从而使管理人员重视这样的进修机会，帮助工作人员不断提升个人的综合水平。其次，随着企业的发展，对于政治管理工作也有了更加全新的要求，为此企业在打造队伍的同时结合新型的需要切实引进人才，在队伍当中注入高素质、年轻的政治工作人员才能够多个方面地促进政治工作管理面融入到企业，加强企业内部的创新改革，并且激发出其政治工作管理的活力。
结语
总之，新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。
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