李孝忠
柳州市运天运运输有限公司，广西柳州市，545002
摘要：思想政治工作一直我国经济社会稳步前进的内在根本保障，是保证国有企业全体职工团结奋进的思想动力。国有企业是我国经济组成的重要部分，是社会主义建设新时期的物质基础和政治基础。当前，由于国内环境和国际环境的日趋发杂，给国有企业的发展带来了巨大的风险和挑战。并且，供给侧改革的压力和疫情后时代的消费相对衰退无疑加剧了国有企业面临的风险和挑战。基于此，本文章对新时代职工思想政治工作的方式方法进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：新时代；职工；思想政治工作；方式方法
引言
改革开放40余年，我国经济社会发展取得了巨大成就，但随着改革的深入和社会转型的加速，面临的社会风险也日益增多。在此背景下，企业职工容易出现心理失衡，对改革产生消极情绪和浮躁心态，从而导致产生无法及时把握改革机遇、对分配制度产生认知误区等问题。因此，引导职工树立正确价值观就显得格外重要。
1加强国有企业职工思政工作的重要性
1.1促使青年职工形成正确的价值观
伴随我国经济社会的不断发展，社会上的思想文化呈现出多元化的发展状态。在社会上有好的风气、好的思想，也有坏的风气、坏的思想，而对于青年职工来说，许多是刚刚走上工作岗位，他们容易受到不同思想的影响，也善于和乐于接受多元化的思想文化，如果他们崇尚个人主义、享乐主义等不良思想，这与社会主义核心价值观相背离，不利于社会主义的建设。因此，国有企业重视青年职工的思想政治文化教育，可以让青年职工形成积极向上正确的价值观，同时也展现出国有企业全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。
1.2国有企业转型发展的必然要求
我国经济的持续高速发展，为国有企业做大做强奠定了必要的基础，但是，在创新升级的当前发展需要，国际社会的科学技术日新月异，竞争日趋激烈，要让广大青年职工能够积极地投身于国企企业的改革创新转型升级发展的社会主义建设新时期，就必须结合青年职工的自身特点和优势，建构和完善青年职工的思想政治教育机制，使得青年职工的思想政治教育工作更加具有针对性和时效性，才能不断增强青年职工的凝聚力和向心力，不断开创国有企业创新跨越发展的新局面。
2新时代职工思想政治工作的不足分析
2.1缺乏有序的管理机制
在企业工会思想政治工作开展过程中，必须要构建一套完善的管理制度，才能够保障其开展效果。但是目前我国一些企业工会并么有针对思想政治工作构建规章制度，在工作开展过程中也没有方向进行引导，不仅不利于思政工作的顺利开展，还会导致工会管理人员产生一定的懈怠心理，也就难以达到预期的理想状态与开展效果。在目前工会思政工作开展过程中，多是采用定性考核的考核机制，思政工作人员在工作中看不到效果或者效果不明显，导致了工会干部的工作积极性难以得到有效调动，在一定程度上影响到企业思想政治工作的开展效果。
2.2思政工作队伍建设不足
想要推动国有企业职工思想政治教育工作更上一个台阶，离不开一支拥有专业素养的、思想政治觉悟水平高的人才队伍。而当前，大多数国有企业中，从事员工思想政治教育工作的人员年龄普遍偏高，他们的知识能力不足、知识结构较为陈旧，想要与时俱进，推动企业青年职工的思想政治教育工作有难度。与此同时，思想政治教育工作人才队伍缺少后备力量建设，也制约了国有企业青年职工思想政治教育工作的顺利展开。
3新时代职工思想政治工作的方式方法
3.1进一步加强党对国有企业青年职工的思想政治工作领导
习近平总书记在党的十九大报告中明确的指出，中国梦是历史的、现实的，也是未来的，是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代又一代青年接力奋斗中变成现实。国有企业是我国经济社会发展的重要支撑点，同时也是我国经济发展的落脚点，作为国有企业中坚力量的青年职工，他们承担着重要的历史使命，是创新改革的主流力量，因此，必须加强青年职工的思想政治工作，与党的十九大精神全面融合，深刻领会习近平总书记的讲话，加强青年职工的思想道德修养，提高他们的政治意识和大局意识，提升他们的综合素养，鼓励他们敢于创新前行，鼓励他们勇于激流勇进，忠于社会主义核心价值观在本职工作中的实践。
3.2以职工为中心开展丰富的文化活动
以丰富广大职工对美好生活的向往为目标，广泛征集职工需求，以喜闻乐见、形式多样、积极向上的文体项目为载体，不断丰富职工业余生活，以此加强团队凝聚力，激发职工爱岗敬业的工作热情和建功立业的强大动力。
3.3深入职工群众把握职工思想动态
在事业单位转企业的局面下，更加凸显出党务宣传工作的重要性。尤其针对职工开展思想政治工作的过程中，不应仅是展开标题式的宣传，标题式宣传这种流于形式的思想政治工作方法很难获得良好的工作效果，很难达到提升职工思想政治水平的目的。在此基础上，党务工作者应注重深入职工群众当中，充分了解职工的生活状态和工作状态，在此基础上，针对职工的政治思想以及工作职能等等方面进行分析，党务工作者及时掌握职工的最新思想动态，进而探究问题产生以及演变的过程，在问题的萌芽阶段以及产生的过程中将问题及时制止，也可以在最大程度上减少问题发生之后所产生的不良后果。党务工作者在进行问题的处理过程中，一定要注重运用科学合理的处理方法，以此保证思想政治工作取得良好的工作效果。值得党务工作者注意的是，在深入到职工群众当中充分了解职工生活以及工作状态的过程中，还要注重及时了解职工的实际需求以及政治意愿，同时积极主动做好相关的反馈工作，进而针对影响职工的实际问题以及相关因素等等进行合理有效的处理。
3.4扩大思想政治覆盖面积
企业工会作为企业内部管理的重要组成部分，也是职工群体们开展民主管理的重要手段。因此，在工会政工工作开展过程中，还需要进一步扩大思想政治的覆盖面积，构建企业职工与工会的双向沟通机制，这样才能够深入到企业的保障机制中，对于企业内的重大决策以及发展过程中存在的问题也能够起到良好的解决效果。在工会思政工作开展中，需要积极听取职工代表的意见，定期进行各单位工作情况的检查，让职工具备有企业决策的知情权，促进职工对于企业发展的信心进一步提高。另外，需要加大对困难职工的帮扶力度，对职工群体的实际情况有充分的了解，不断提升职工的生活水平，让职工们能够感受到企业工会的温暖，并能够将企业关怀传递给职工群体中，让职工对企业的归属感与忠诚度得以提高，对于工会政工效果的发挥也有着积极意义。
结束语
在新时期背景下，企业相关部门需要积极地采取各种科学有效的措施对职工群众进行思想教育工作，不断提高职工群众的思想道德水平以及综合素质，进而使得职工群众的思想以及业务能力更加适应新常态经济的基本要求。党政部门需要积极地打造一支高素质、高水平、高技能的优秀职工队伍，凝聚他们的力量、提高他们的精神面貌，促使他们能够在新常态经济中充分地发挥出自己的作用。
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