黄根
盐城市亭湖区劳动就业服务中心 江苏盐城 224000
摘要：随着我国科技水平的迅猛发展，极大地改变了人们的生活与工作方式。其中，多媒体技术在人力资源管理方面也得到了应用，让人力资源管理紧跟社会发展步伐，并且不断推陈出新。基于此，对我国人力资源管理模式现状进行分析，总结现阶段出现的主要问题，并给出在多媒体环境下该模式的创新发展策略，旨在为我国人力资源模式稳步发展提供理论依据。
关键词：多媒体环境；人力资源；管理模式；创新
引言：在经济飞速发展的今天，企业之间竞争愈加激烈，企业若想在竞争中崭露头角就必须在人力资源管理方面进行创新，虽然多媒体技术对人力资源管理有所改善，但仍存在诸多问题。因此完全掌握并熟练应用多媒体技术，充分发挥多媒体技术的全部效力，完善人力资源管理体系，进而提高企业的人力资源管理效率及企业人员整体质量。
一、我国人力资源管理现状
随着科技水平的不断提升，企业对于人才的需求和培养理念渐渐产生变化，看待人才也从多角度出发，如今企业需要的是更加全面发展的综合型人才，而不是以前只有一技之长的专业型人才。此外，人力资源管理的要求和方式也产生了变化，对相关人员进行管理可以更加全面与动态化，使岗位更具有灵活性，对员工进行考核时也无需考虑时间及空间方面的影响。同时，对于人力资源管理队伍的综合素质也提出更高要求，现阶段的人才资源管理系统所运用的基本都是现代化的科学技术与多媒体技术，因此要求人才资源管理人员拥有较高的素质，并且掌握一定的科学技术操作能力[1]。
二、我国人力资源管理现存问题
现阶段，我国人力资源管理方面还在发展过程中，大部分企业的人力资源管理系统都还处于人工操作管理，这种管理方式过于落后，已经无法满足现代企业的需求。部分企业虽意识到了人力资源管理的必要程度，并改革了部分人力资源管理，但因其与大量数据有关，改革并未改到根本，对于培养和考核人才的难点问题也逐步显现。
（一）人力资源管理理念落后
传统的资源配置无法适应现如今的市场经济，企业的人力资源部门对企业自身的资金与技术还不够重视，没有对人力资源进行培养与开发，人力资源自身存在的优势得不到发挥。此外，大部分企业的人力资源负责人都由上级任命且不稳定，时常进行更换，这限制了人力资源的相关人员在当下经济环境下的创新发展。
（二）管理系统与人才配置不完善
对于人力资源绩效的管理没有科学性和规范化的运作，企业制定的人才选拔制度也不够完善，不乏埋没了在人力资源管理方面有真才实学的人才。此外，部分企业人力资源管理系统由于传统制度限制，现如今的企业人力资源管理难以激励员工，使得人力资源管理失去原有优势，造成人才的大量流失。
（三）时代需求难以满足
在激烈的应聘竞争中，部分企业人力资源实行的本地化战略，并且选拔渠道过于单一，致使高端人才的流失或者人才资源的浪费。目前，我国专业技术人才占总人口的3.9%，企业的专业技术岗位存在很大缺口，现有的薪酬体系也不够完善，对人才的吸引力较低，从而使人才流动行与机动性较低。这些都限制了企业人力资源管理模式的快速发展[2]。
三、多媒体环境下人力资源管理模式的创新措施
（一）向智能方向发展
在多媒体环境下，企业的人力资源管理系统也应更加智能化。只有从根本上提高企业效率，才能推动其人力资源管理的发展进步。利用多媒体技术时刻对市场变化进行监控，充分发挥人力资源优势，稳定为企业输送高端综合型人才。企业需建立起信息智能收集系统，同时要考虑人力资源、人力招聘、人才培训、成果管理及合同管理等因素，利用多媒体平台综合分析人力资源对企业的影响，并实行有利于企业发展的有限措施。
（二）组建学习团队，形成网络化管理模式
企业在发展过程中，要不断汲取其他企业的先进经验教训，因此企业需组建学习型人力资源管理团队，并尽力实现网络化管理，不断提高企业人员个人水平。在多媒体环境下，根据企业人员的不同优点与特长进行分类，组织其相互学习。不仅可以充分调动企业人员的积极性，而且使企业人员都可以全面发展，培养其成为综合型人才。利用多媒体信息系统学习成功企业的先进制度，分析成功企业与其制度的关联性，明确企业自身条件的基础上，结合企业人力资源现状，与其他企业进行对比，在其制度的基础上进行创新发展。
（三）完善员工考核体系与激励制度
完善员工的考核体系与激励制度有助于人力资源管理创新，提高人力资源管理水平，为人才发展提供良好环境。因此，在多媒体平台建立完整的员工考核体系，明确其工作职责，使考核体系更具有公平性。建立现代化工资分配，合理分配企业人员薪资待遇，制度并完成企业奖惩机制，实现赏罚分明、公平公正的管理制度。此外，提供开放式竞争环境，最高程度提高企业人员所能获取的利益，增加其对与企业的归属感，让其从自己的切身利益出发，不断进行学习进步，发挥出其最大程度的创新发展欲望，从而推动企业稳步发展[3]。
结论：人才才是公司发展的未来，对于一个企业而言，拥有良好的人力资源管理体系尤为重要，企业应结合市场需求进行合理的人力开发，利用多媒体技术形成科学有效的管理模式，完善人力资源管理体系，使企业拥有更全面的综合型人才，从而推动企业发展，在愈加激烈的竞争中取得优势。
参考文献：
[1]代雨晗. 人力资源管理创新模式研究[J]. 人力资源, 2020, No.455(02):144-144.
[2]吕凤亚. 互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》[J]. 云南财经大学学报, 2020, v.36;No.217(05):2+115.
[3]崔亚男. 信息环境下人力资源管理的改革创新研究[J]. 企业文化(中旬刊), 2019, 000(007):219.
作者简介：黄根（1972.12-），男，汉族，江苏盐城人，盐城市亭湖区劳动就业服务中心副书记、副主任，本科学历，研究方向：人力资源管理。