刘正
辽宁省大连市 一重集团大连工程技术有限公司116600
摘要：思想政治工作是我们党成立以来的伟大传统和政治工作。随着时代的不断变化，人们的思想更加活跃，员工的思想呈现出不同的发展趋势，这就需要重视思想政治工作。这种形势下，我们必须积极研究新形势下思想政治工作的性质和规律，不断进行创新，提高思想政治工作的效果，并努力创造出一个完善的思想政治工作体系。
关键词：新形势；企业；思想政治工作
思想政治工作是经济活动的标准，思想政治工作和商业政策的发展对中国的改革和发展起着重要的作用。如果没有主流思想来提高业务凝聚力的想法，那么一些企业可能会失去正确的发展方向，很难取得理想成绩。随着改革的不断深入，对外开放进程加快，与世界各国的交流越来越频繁，在世界发展的大潮中，很多企业在全球招揽人才，这无形之中给企业思想政治工作哦带来挑战，企业必须解决此类问题，提高思想政治工作的效率，为企业发展奠定思想基础。
1.企业思想政治工作的意义
1.1为企业营造良好的文化
企业文化发展于上世界，随着世界进程的加快，对思想政治工作的认识逐渐加深，企业开始重视思想政治工作，这对企业凝聚力和发展至关重要。思想政治工作是现阶段企业重点解决的问题，开展思想政治工作能够为企业塑造良好的企业文化，提高员工的素质，增强员工工作积极性，引导员工树立一个正确的价值观与人身观，并为这一理念提供坚实的基础，提升员工的利益感和价值观，才会全身心的投入到工作中，这是企业文化获得新生命、新保障的必由之路。
1.2便于企业员工达成共识，提升效率
在新的形势下，为了提高实力，建立一个强大的企业管理团队，企业往往会招聘不同行业的精英，来增强企业的实力。但是，来自世界各地人才的加入，给思想政治工作的开展带来很大难题，企业思想政治工作面临着巨大挑战，不同国家和地区的人才有不同的想法，很难把他们的想法统一起来，不利于提升团队凝聚力[1]。开展思想政治工作，完善内部结构，缩小不同国家和地区的人才思维方式和不同思维方式之间的意识形态差异，调整企业内部结构，为企业发展提供人才支撑，为企业提供活力。
2.企业思想政治工作现状
2.1公司政治和思想活动的目标错误
目前，我们生活在市场经济快速发展的时代，企业的行为和管理不再是以往的单一状态，企业员工思想不再受到传统思想的影响。而良好的管理体系与企业活动与员工自身的思想有着很大冲突，无法开展思想政治工作，企业员工不喜欢进行培训，认为思想政治工作没有起到什么作用，很难促进员工进步，导致思想政治工作无法开展，企业文化与思想政治工作之间的缝隙变得越来越大，思想政治工作受到阻碍。
2.2思想政治工作形式太僵硬
思想政治工作本身是无聊的，如果一味的将融入到企业发展中，反而会适得其反。另一方面，还会使员工抵触，思想政治工作的开展受到阻碍。出现这种现状主要有以下几个原因：公司赏罚不明确，规章制度僵化，单调不合理，过去的奖罚机制导致员工失去了工作热情，员工在工作的时候，他们厌倦了思考。另一方面的原因是由于审查制度不完善，缺少完善的评价系统，管理者思想工作水平低，不能对员工进行正确的评价，员工无法掌控企业的发展方向。
2.3组织不健全，政治团体不健全，质量不高，资金不足
随着企业的不断发展，企业性质与经营主体开始多元化，企业要开展各种形式的活动，导致机构本身的作用空置。很难吸引优秀人才，导致员工素质不高。现阶段，很多企业没有成立党团组织，无法将思想政治工作落实到实处。企业的思想政治工作缺乏整体性，只对个别职工开展思想政治工作，不集中于对职工进行思想政治工作，企业的思想政治工作跟不上时代发展的潮流。企业应当提高思想政治工作效率，努力提高思想政治事业人员的待遇水平和地位。拓宽了思想政治工作的发展道路[2]。把更多的企业和职工引入思想政治工作。另一方面，要努力提高部分职工在思想政治工作中的素质，提高职业能力和职业能力，增强团结力，加强中央力量建设，显示党员的作用，发挥党员各自的作用和模范作用，坚决工作，奋发进取在实践中不断进步，加强对思想政治活动重要性的认识，合理建设思想政治事业队伍，充实思想政治事业要求，保障思想政治活动的可持续发展。
3.企业开展思想政治工作措施
3.1.不断创新思想
时代要求每个人都尊重规则，这是成功人士及时前进、达到时代高潮的必由之路。适应社会发展，企业必须要重视思想政治工作，找到企业发展方向，不断创新工作开展方式，不怕在前进道路上遇到障碍，敞开心扉，找到最适合自己的思想政治工作方式，这非常重要。整合真正的思想和员工工作的联系。思想政治工作必须纠正职工的错误思想，通过切实有效的手段解决员工的思想问题，依靠正确的工作形式，让员工知道自己的问题是通过思想政治工作解决的，让员工有归属感，提高员工的团结度，让员工对伟大的事业充满热情，把企业发展到更高的水平。
在社会的高速发展和进步下，现代化的社会现状已经在无形中告诉我们创新思想的重要性，不断创新思想意味着企业要紧跟时代发展趋势，树立现代化工作的发展理念，在工作中不断提高自身认识。当前社会发展形势下企业的思想政治工作受到了各行各业的关注，作为企业的管理部门要清楚的认识到思想政治工作的重要性，通过具体的手段及时发现企业在思想政治工作开展中存在的问题，以便后续采取有效策略及时完善，从而确保企业思想政治工作的顺利推进。创新一直是我们所倡导的基本能力，这项能力也应该体现在企业的思想政治工作中，千篇一律的思想政治工作开展方式已经让许多人开始抵触企业的思想政治工作，因此必须开辟新的思想，为企业思想政治工作的顺利推进添砖加瓦。
3.2.完善员工评价机制
评价是企业对员工工作能力、工作态度等一系列综合实力的判断，科学有效的评价可以帮助员工及时认识到自身的不足，这对于有上进心的员工来说无疑是促进自己进步的一个好方法。评价员工是企业的基本权利之一，这会关系到企业的整体发展，也会对员工的发展起到一定的推动作用，企业可以从一个员工的评价中决定她能否获得奖金、能否升职，因此企业应该重视员工的评价机制，将员工评价放在思想政治工作中的重要位置。
随着思想政治工作的变化，企业要想在激烈的市场竞争中发挥作用，就需要开发出适应新时代的新的企业管理工具。为了让企业更好发展，要建立合理的赏罚机制，激发员工的工作热情，尊重员工的想法与努力成果，保证他们对企业的业绩不加轻视，而在提高员工工作效率的同时，进行高质量的竞争是非常重要的，这对企业工作环境发生重大变化是有益的完善评价机制和公平评价机制可以使员工适应企业发展，企业全体员工必须遵守上述相应规定，通过科学的评估机制，可以对公司所有员工进行充分的评估，更容易发现员工的优点。要想在公司找到更多的发展空间，员工的晋升方式也要变得更加灵活，企业和职工的利益可以结合起来，让员工都能够得到锻炼，加强思想政治活动，加强合作，改善职工思想状况，开展思想政治活动[3]。
3.3.重视健全体制机制建设
思想政治工作要想促进企业发展，就需要在开展工作的过程中，建立健全的体制，便于思想政治活动的开展。做好思想政治活动的体制机制是各项活动实施的重要保障，对此，要建立保障机制建设、建立协调联动机制，加强联系，有效地促进非公有制企业的思想政治活动。
为建立健全的体制建设，首先企业要建立激励制度。奖励是最直接也是最有效的促进方法，在企业的体制建设中建立科学的奖惩制度，对企业中思想政治中表现较好的工作人员和企业业务人员实施奖励，鼓励其他工作人员向让他们学习，在今后的工作中取得明显的进步，企业应充分利用榜样的力量，让企业员工之间互相学习，让他们在自己的岗位上兢兢业业。其次，为顺应新时代的发展，企业在建立机制时应根据创新原则进行，在工作推进中不断完善企业的规章制度，还可以建构专门的部门管理对应的工作，在各部门的互相合作下顺利推进思想政治工作的进行。最后企业要建立专门的考核机制，通过定期员工考核加强员工自身素质教育，有效激发员工的创造活力。
3.4加强思想政治教育的文化心理导向作用
随着社会发展的不断进步，文化已经深入到我们生活的方方面面，形成了独特的文化环境，达到一定规模后也会对社会其他方面的发展作出反应。企业是我们社会的重要组成部分，是由多个人组成的群体，每一个员工都有自己的文化心理，它能代表他们的思想动机、内在需要和处世态度等，也影响他们接受思想政治教育的学习效果。因此，我们应该重视和加强文化心理对每一个人的精神力量，探索如何最大限度地提高员工的文化素质，把心理活动产生的正能量与思想政治教育有机结合起来，使员工在思想上易于接受、易于共鸣，共同推动企业思想教育科学健康发展。在这个过程中，也要充分发挥团队的凝聚力优势，在思想政治教育中积累精神力量，突出对员工的精神激励，努力提高员工思想政治教育的学习效果，通过转变思维方式，注重思维能力的培养，拓展企业思想政治教育。
传统文化与企业文化的融合是实现企业思想政治教育的重要举措，从古至今，传统的思想和文化一直深深的影响着我们，促进我们生活和学习的健康发展，“忠”和“孝”一直是我国传统文化中重点强调的内容，这也是作为一个公民所应该具备的基本素养，是我们生活的准则，将企业文化与传统文化有效结合可以触动公民内心的美好情怀，而这种情怀一旦被触发将会被很好的运用在企业的发展中，因此两者之间的结合无疑是有效积极的，在传统文化与企业文化的结合下可以有效推动企业的健康发展。
结语
总体来说，思想政治工作对于企业的发展非常重要，在市场经济几乎完全占领市场的今天，由于经营管理模式的变化，员工的思想观念可能与企业经营管理观念不一致，所以需要思想政治工作纠正他们的错误思想，纠正他们不切实际的想法和错误，这是保证企业持续发展的重要举措。
参考文献
[1]高敏.新形势下开展路桥企业思想政治工作的新思路[J].决策探索(中),2020(04):46-47.
[2]周宗吉.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].智库时代,2019(01):9-10.
[3]杨锋.新形势下开展企业思想政治工作的新思路初探[J].中外企业家,2017(16):114+120.