黄玉琴
山东鲁抗医药股份有限公司
摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有企业是国民经济的重要支柱，肩负着特殊的历史使命。党建工作要不断适应新时代的发展要求，围绕中心、服务大局，努力使党建工作与企业生产经营深入融合，形成高质量党建引领公司高质量发展的新局面。本文主要结合工作实际，对新时期如何创新国有企业党建工作路径进行了探讨。
关键词：国有企业 党建工作 新路径
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业独特政治优势。党建工作作为国有企业管理的重要组成部分，在企业发展中起着重要的引领作用，是推动企业发展的根本政治保障。新时期国企党建工作面临着许多新新情况、新问题，国企党务工作者要努力适应时代需求和企业发展需要，积极探索党建融入生产经营中心工作的切入点，不断探索创新党建工作方法，不断丰富党建工作载体，积极发挥党建工作的引领作用，助推国有企业高质量发展。
路径一，党建入章，把党的领导嵌入公司治理全过程。
认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，全面解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。大力推动党建工作要求写入公司章程，增加党的基层组织章节，将党建工作纳入公司治理体系，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，确保党建工作嵌入国企发展的各个环节，作为企业发展的“定盘星”“压舱石”。建立与之相配套的党委会、董事会、经理层议事规则和议事清单工作机制，明确把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策“三重一大”问题的前置程序，确保党组织有效参与企业重大决策，发挥企业党委的“把方向、管大局、保落实”作用。领导干部实行“双向进入、交叉任职”任用机制，党委书记兼任董事长、党员总经理兼任党委副书记，设专职党委副书记抓党建工作，理顺权责关系，实现党的领导与经营管理的有机统一。公司党委通过制定年度党建工作要点，将党建工作和公司生产经营重点工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，并通过党委带动党支部、党支部带动党小组、党小组带动党员，建立“三级联动”党建运行机制，形成深度融合、同频共振新机制。从而发挥国有企业党组织的政治核心作用，在思想上、行动上与党中央保持一致，保证、监督党和国家重大方针政策在国企的落地生根、开花结果，有力推动现代企业制度的建立。
路径二，责任清单，作为抓实企业基层党建工作的助力器。
国企各级党组织承担着全面从严管党治党的主体责任，要着力解决责任落实不明确、不具体、不彻底的问题。推行基层党建责任清单制，有助于解决谁来抓、抓什么、怎么抓的问题，倒逼种好党建“责任田”，促使责任主体把党建放在心上、扛在肩上，落到实处。党委书记为第一责任人，专职党委副书记为直接责任人，纪委书记负有监督责任，领导班子成员实行“一岗双责”，采用列出党建“责任清单”的方式，分别制定党委领导班子责任清单、党委书记责任清单、班子成员 “一岗双责” 责任清单，发挥纪委监督责任，实现“四责联动” 确保党建工作责任压紧压实、传递到位，树立“大党建”意识，形成协作配合、齐抓共管的党建工作格局。企业党委要进一步制定年度党建任务清单，通过和基层党支部签订年度党建工作责任清单，推动党建责任向基层向深度延伸，形成责任链条，真正把党建责任明起来、严起来、落下去。为推动国企党建责任落实落地，还要跟踪督查问效问责，配套建立科学的党建工作考核评价体系，把党建责任履行情况纳入国企领导班子和基层党支部综合考评，与领导干部考评聘任挂起钩来，达成抓好党建是国企的重要责任、抓不好是不称职、不抓是严重失职的共识，在落实党建责任中加强党的领导，形成企业党委聚精会神抓党建、全心全意谋发展的新局面。
路径三，以人为本，把人才培养作为企业发展源动力。
人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素。落实好党管人才，就要不断提升企业人才队伍建设质量，更好的服务企业改革发展新要求。要结合目前国企人才队伍存在的结构性矛盾、后备人才不足、人才活力不够、人才流失严重、劳动生产率低等短板问题，加快人才队伍建设的创新培养。要把人才开发提升到国有企业发展战略高度，加快人才管理理念的更新，特别是企业主要负责人和各单位、各部门主要负责人要转变观念，树立一把手抓人才“第一资源”的理念，把工作重点放在存量人力资源的开发利用上，对管理人才、技术人才、技能人才、营销人才队伍进行结构分析，有针对性的采取多样性的人才培养方式，把人才培养纳入企业发展规划、领导班子考核和党委书记抓基层党建述职的重要内容。建立人才培训制度，大力开展人才提升工程，通过设立助理岗、轮岗、挂职等锻炼方式，利用研发平台、项目建设、技能大师工作室、技能人才工作室、工匠创新工作室等渠道，加快人才梯队的培养，建立起各种人才库。企业建立各类人才职务职级晋升渠道，建立股权激励等多样化的激励机制，基层党组织坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的双培模式，大力开展“两优一先”评比，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，为国企高质量发展提供高质量的人才支撑保障。
路径四，打造载体，提供完成企业生产经营目标的强大动力。
创新活动载体，有利于激发基层党建活力，党建工作要紧紧围绕企业生产经营的主业工作目标来确定活动载体，大力营造双促共融的浓厚氛围。企业文化建设具有较强的凝心聚力作用，国企党建工作要以优秀企业文化建设为载体，把培育、宣扬企业精神作为党建工作的重要内容，通过全员宣贯企业文化理念，讲述企业文化故事，践行企业文化理念，培养广大职工对企业文化的认同感，把文化工程做成感召员工、培养员工、凝聚员工的人心工程，实现企业核心价值观和个人价值观的有机融合，进而实现组织进化、个人进步的双赢目标，共享企业改革发展成果。党建品牌建设是推进基层党建工作与中心工作深度融合的有效途径，通过品牌规划、设计、实施、推广等环节，全面引入品牌理念,增强品牌意识,找准党建工作服务企业中心工作的切入点，创建“党建+”特色品牌，打造国企党建名牌和“一支部一品牌”的党建品牌群，突出国企党建工作特色效应，发挥党建工作的影响力，凝聚党员力量，为国企改革发展助力赋能。常态化开展党建攻坚活动，有助于强化党建融入中心工作力度，把企业生产经营中的急、难、险、重、新等关键任务和关键环节作为党建攻坚项目，以降本提质增效为攻坚目标，组织党员先锋队、青年突击队开展攻关，签订攻坚协议书，发扬攻坚克难的精神，在克难突困中历练团队的战斗力，让党旗高高飘扬在基层一线。
路径五，强基固本，为企业发展提供坚强组织保障。
基础不牢，地动山摇。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，打牢基础、补齐短板，全面建强基层党组织、全方位抓好党支部建设、全程提升基层党建水平，打通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里” ,把实现国有资产保值增值作为党支部工作的出发点和落脚点。企业党委要按照精干、高效、协调、有利于加强党的工作的原则，建立健全党的工作机构，确保党组织覆盖率100%；配齐配强党建工作人员，按不少于在岗职工总数1%的比例配置，还可以设置党建指导员、党建联络员，选拔优秀骨干人员加入党建工作队伍，党建工作人员与经营管理人员同级同酬，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台；保障党务工作经费，企业按年度职工工资总额1%列支党组织工作经费，确保党建工作有人干事、有钱办事。企业党委全面贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，以党支部建设为重点，抓基层强基础，全面推进党支部的政治建设、班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设和业绩建设，可以围绕支部标准化建设，开展过硬党支部建设、五星级党支部建设、党支部结对共建活动，开展党员承诺践诺活动、党员量化积分管理，设置党员先锋岗和党员责任区，不断增强基层党支部的组织了和战斗力，有效激发党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。在此基础上，把精心培养基层党建工作示范点作为提升基层党建的有力抓手，打造一批典型突出、特色鲜明、品牌响亮的示范点，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，持续实现党建工作与中心工作的互促共融，为国有企业的改革发展作出更大的贡献。