冉永康
中共松桃苗族自治县委党校 贵州省铜仁市 554100
摘要：“乡村振兴战略”是党中央的重大决策的同时也是全面建设小康社会的历史任务。而人才引进作为其中重要的组成部分自然也能对乡村振兴战略的长远发展以及有效实行给予积极的影响。本文主要探究和分析“乡村振兴战略”中人才引进的相关问题，旨在为相关行业提供积极的借鉴意义。
关键字：乡村振兴战略；人才引进；问题研究
引言
人才的发展是决定社会发展的重要因素之一，因此无论是对于城市还是乡镇而言人才引进问题都可以被视为十分重要的问题。与城市相比，乡镇的人才引进成果不容乐观，这不仅与乡镇的自身资源优势不足有关，还与乡镇没有建立完善的人才引进措施有着十分直接的联系，为此本文以乡村振兴战略中人才引进问题为主要研究内容，并就其对策展开分析与讨论。
一、人才资源对乡村振兴战略的重要意义
随着时代的不断发展，社会各个领域的发展都离不开人才的引进，乡镇作为目前国家重点发展的领域，在资金、技术、资源、人力等多个方面都处于落后的处境使其对于人才的渴求更加强烈。因此乡村必须依靠一定的人才引进战略才能使乡村振兴战略的目标早日得以实现。即要发挥乡村事业发展带头人的领导作用的同时还要发挥人才资源的榜样带头作用，此外必要的人才保障机制也是需要提供的，根据不同乡村的发展进度、层次与水平给予不同规模与形式的人才培养环境条件，从而实现充分调动人才积极性和工作热情的目的。
二、当前乡村人才队伍建设现状
随着社会的不断发展，工业化、城镇化进程的不断加快，我国农村生产力逐渐向城镇大规模转移，这样一来城镇成为人才的汇集地，而农村的人才就就呈现出了流失严重的状态。很多地区的农村都普遍存在着缺乏先进技术人才、未实行规范化的土地流转制度的问题，不仅如此，在其中起着至关重要作用的领军型人才的匮乏也使得乡村振兴战略的实施受到了一定限制。
三、乡村振兴战略人才引进过程中遇到的问题
乡村振兴战略中人才引进中遇到的问题是多方面的，主要包括乡村基本发展落后，对于人才的吸引力较小、工作内容复杂繁重，对于人才的持久吸引力不足以及高素质人才匮乏、人才供需需求不匹配几个方面。
1.乡村基本发展落后，对于人才的吸引力较小
就大多数乡村发展现状看，基层发展都相对落后，无论是技术设置还是优质资源都与城镇有着一定的差距，这样一来就导致人才的发展空间受到限制、基层人才短缺，一些优秀的技术人员纷纷向城市流动。对于人才的吸引力较小也就自然而然成为乡村无法留住人才的重要原因。
2.工作复杂繁重，人才吸引持久力不足
乡镇基层工作繁重，基层人员所要承担的工作强度较大，形成的巨大的工作压力也使得人才吸引力始终处于不足的状态。尽管目前政府已经出台了一系列乡村人才引进的机制，但是也仍然存在着不规范的问题。
3.高素质人才匮乏，人才供需要求不匹配
随着社会的不断发展，无论是城市还是乡镇都需要更多的高素质专业型人才来参与建设和发展，而高素质人才的匮乏使人才供需要求出现了不匹配的状态，而这在乡镇振兴战略发展中是十分重要的问题。
四、解决乡村振兴战略中人才引进问题的对策
1.拓宽乡村人才引进渠道，积极鼓励各类型人才参与其中
在乡村振兴战略中，人才引进遇到的问题之一就是乡村吸引力不足，导致人才纷纷涌向城市发展。对此，如何提升乡村人才引进机制，使人才从乡镇到城市单向流动的现状能得到改变是相关部分需要高度思考的问题。首先要积极吸引大学生返乡工作，使人才回流渠道被顺利打通，农村基础被有能力的人才扎实起来，乡镇振兴战略才能被注入新的活力。其次，要大力支持各类人员返乡发展，例如退役士兵、农创客等等。而且地方政府也可以不断完善返乡政策构建良好的乡村创业环境，例如设立乡村创业风险基金，使返乡创业的人员能得到更好的融资支持，这样一来创业人士在乡镇的创业热情更高，乡镇对其的吸引力也就实现了显著提升。最后可以积极鼓励社会达贤利用自己的知识素养、专业技能以及社会威望积极投身到乡村振兴建设中，这样一来他们自然会对社会上的人才起到一定的示范与教育的作用。
2.大力发展乡村基层建设，提升对人才的吸引力
大力发展乡村基层建设，提升乡村自身资源优势与环境优势自然而然会使更多的人才注意到乡村基层建设发展的前景与重要性，从而在激发其创业热情与工作热情的同时能够更好的促进乡村基层建设的发展，尽快更好的落实乡村振兴发展战略。
3.完善乡镇人才引进和培训制度，提升对人才的吸引持久力
完善乡镇人才引进制度对于提升人才的持久吸引力有着十分重要的作用。当人才通过多种渠道投入到乡镇建设中时是充满着热情与积极性的，但是如果没有完善的引进制度也会使他们最初的积极性在时间的推衍中消失殆尽，因此不断完善乡镇人才引进和培训制度可以使其对人才产生的吸引力更加持久，这样一来人才对于乡镇建设与发展的热情也会更加持久和饱满。
4.匹配人才供需要求，为高素质专业型人才提供保障机制
匹配人才供需要求可以使高素质专业型人才更加有“安全感”，首先乡镇会为高素质的返乡人员提供相对优良的工作环境与氛围。这样一来人才在乡镇工作中的积极性会更高，工作效率也会更高。其次可以根据人才的素质与专业能力进行相应的奖惩，这样一来人才会更有热情与积极性投入都乡镇工作建设中，工作薪酬得到保障，心理安全感也会更足。
结束语
综上所述，乡镇振兴战略中人才引进问题是直接影响其能否深入落实的重要问题。而对于乡镇来说，始终存在着人才流失严重、吸引力不强以及人才引进制度不完善等等一系列的问题，而这些问题的存在严重影响着乡镇的未来发展。因此实行行之有效的对策在目前看来势在必行。通过本文的分析解决乡村振兴战略中人才引进问题的对策主要包括拓宽乡村人才引进渠道、大力发展乡村基层建设、完善乡镇人才引进制度、匹配人才供需要求、为高素质专业型人才提供保障机制几个方面。
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