易 力
辽宁省社会保险事业服务中心，辽宁 沈阳 110001
摘要：职业技能培训工作在企业人力资源管理工作中占据重要地位。然而受现实因素影响，当前的职业技能培训效果往往缺乏针对性。在这一背景下，员工受培训质量将无法保障，职业技能培训工作的内在价值也无法充分发挥。对此，各企业应该积极寻求有效措施，从多角度出发，尝试更为有效的职业技能培训方式。
关键词：职业技能培训；企业发展；针对性；提升策略
前言：经实践发现，人力部门致力于提升职业技能培训工作的针对性，能够使其培训质量大幅提升。企业员工在这一背景下，也能系统化学习职业技能理论知识，且能够在亲身参与中提升自身综合素质能力、实践操作能力。笔者认为，各企业大力支持职业技能培训工作，合理开展针对性较强的培训工作，已然成为各企业员工管理、员工培养等工作发展的大趋势。
1 实践意义分析
近年来，越来越多的企业开始组织员工参加职业技能培训活动。这一变化，使在职员工有机会接触、学习更多的技能知识。在实际应用的过程中，相关人员实践能力、技能应用水平更是大幅提升。笔者认为，各企业正视并全面开展针对性较强的职业技能培训活动，对人才发展、培训工作的顺利开展有积极影响。企业人才根据自身需要，自主参与相关培训活动，不但能够得到优质的学习机会，还能充分发挥自身价值，为企业创造更多的经济效益。社会企业应该对上述职业技能培训工作加以重视，主动寻求校方、政府部门帮助，确保该培训工作能够顺利开展。
2 实践策略分析
为保证职业技能培训工作的开展质量，各企业应该着重开展针对性较强的培训活动。这就要求企业了解在职人员个人能力、性格爱好等情况，并积极开展分层式的职业技能培训活动。现如今，职业技能培训活动已然在各企业陆续开展，其培训有效性、针对性均大幅提升。
2.1结合时代背景，制定职业技能教育目标
在新形势下，经济发展迅速，企业需要大量的、高素质人才辅助生产。部分企业选择吸纳优质人才，借此提升自身企业工作人员整体素质水平。但是这种人员管理方法前期投入较大，且很难使在职员工专业素质、职业素质水平有所提升。对此，各企业应该结合时代背景，从内部出发，制定职业技能教育目标。经实践发现，企业制定职业技能培训计划，并借此组织员工学习技能专业知识，能够使员工理论基础愈加扎实。企业在此基础上，增加技能实践培训活动，能够使在职人员综合素质水平大幅提升。由此可见，企业基于自身发展需要，积极开展职业技能培训活动，对企业人员管理工作的顺利开展有积极影响。相关企业在高素质人才的支持下，也将加快发展步伐。
2.2结合培训需要，有针对性地提升培训质量
为保证职业技能培训工作的开展质量，各企业应该参考分层式培训原则开展工作。经实践发现，企业人力部门做好前期调查工作，结合员工岗位需要、个人基础等情况，积极开展分层式的职业技能培训活动，能够使其培训质量大幅提升。
为进一步提升上述培训工作的开展质量，各企业还可以借助绩效考核工作，激励在职员工参与兴趣。在上述工作中，企业应该立足于实际，确保自身培训内容能够真正满足员工学习需要。与此同时，各企业人力部门应该深入员工内部，了解并帮助员工解决现实问题，使其归属感能够有所提升。现如今，上述工作已然得到有效落实，企业员工愈加重视且能够自主参与职业技能培训活动。职业技能培训活动的开展价值也得以充分发挥。
2.3秉持创新精神，协调企业、就业两者关系
当代社会，科学技术、社会经济等领域发展迅速，且给企业发展工作带来较大变化。基于这一背景，各企业应该秉持创新精神，积极开展能够满足社会发展需要的职业技能培训活动。以往职业技能培训活动多数由企业、社会机构组织。企业会结合自身需要，组织员工参与职业技能专业知识、技能应用等培训活动。社会上的培训机构也会参考企业需要，培训、培养专业素质较强的优质人才。在新形势下，相关人员、部门应该尝试将两者结合，积极开展人力资源管理与职业技能培训相结合的实践活动。这一行为，能够使职业技能培训工作的有效性大幅提升，人才就业质量能够得到保障，企业用人需求也能得到满足。
2.4增加建设资金，完善培训相关基础设施
为企业长远发展考虑，使人才就业质量能够得到保障，人力部门应该增加建设资金，合理借助人力资源、物力资源，完善职业技能培训相关基础设施。在职业技能培训期间，企业员工、储备人才不但要学习理论知识，还应该主动参与实践活动，确保自身技能应用水平能够满足工作需要。这时候有关部门及企业完善基础设施，能够给受训人员提供优质的实践条件。相关人员在这一背景下，自主参与职业技能理论知识、实践应用等类型培训活动，其学习效果更为理想。经实践发现，各企业或有关部门从下述角度出发，能够使职业技能培训质量得到保障。社会企业应该明确自身在职业技能培训期间的价值，并主动与校方达成合作，给在校学生创造优质的实践条件。这一行为，能够使大学生实践能力得到充分锻炼，且能够在一定程度上保障、满足企业的用人质量、用人需求。社会上的人力资源部门在日常工作中，则应关注离职再就业人员的工作情况。在实际工作中，做好调查工作，并有针对性地组织相关人员参加职业技能培训活动。这一行为，能够给离职再就业人员更多的选择机会，使其能够提升自身综合素质水平，快速就业。除此之外，人力部门应该做好沟通工作。在了解人才离职原因的基础上，分别跟离职人员、相关企业进行沟通，完善相关就业机制、培训机制。现如今，上述工作已然得到全面落实。职业技能培训相关基础设施、工作机制愈加完善，人才就业质量、企业用人质量均大幅提升。
3 结束语
综上所述，社会企业及有关部门正视并积极开展针对性较强的职业技能培训活动，能够使企业员工整体素质水平大幅提升。且能够在一定程度上，提升自身企业市场竞争力，进而获得更多的经济利益。高效的职业技能培训工作对企业长远发展有直接影响。各企业人力部门应该正视并全面落实职业技能培训教育工作。现如今，上述工作已然得到有效落实，企业人才综合素质水平、整体素质水平明显提升，其工作完成质量也愈加理想。
参考文献：
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[2]徐艳,陈玉杰.新中国职业技能培训70年：历程、经验与趋势[J].中国劳动,2019(11):20-31.