新形势下铁路职工培训的意义

发表时间:2021/8/3   来源:《教学与研究》2021年3月9期   作者:钟定军
[导读] 铁路运输企业是国家经济发展的命脉,
        钟定军
        乌鲁木齐局集团有限公司喀什基础设施段 新疆 喀什 844000
        摘要:铁路运输企业是国家经济发展的命脉,职工培训涉及到铁路工作的各个方面,具有基本特点和长远特点。在新形势下,面临着前所未有的机遇和挑战。铁路职工的综合素质和业务能力代表着铁路的发展水平。只有培养出优秀的铁路职工,铁路事业才能兴旺发达。在此基础上,文章展开分析,期望助力行业发展。
        关键词:新形势;铁路;职工培训
1新形势下展开铁路职工培训的原因
        首先是与时俱进的能力。铁路的优点是缩短了人流、物流和信息流的时空距离,随之而来的是新的政策、新的标准和新的要求。自从网络直播和传播的便利在媒介时代出现以来,毫无疑问,信息传播的速度加快了。大量的信息不可避免地会被一些杂音覆盖,一些负面思想也会开始流传,不良的思想引导不可避免地会引起人们的思想波动。铁路职工工作范围广,交往广泛,在日常工作中也遇到许多新问题。这尤其要求对职工进行培训,要积极传播新形势新规定新政策下的新思想,统一职工思想,形成强大的凝聚力和战斗力,确保铁路工作的顺利进行[1]。
        二是职工内部文化差异明显。铁路职工队伍庞大,人员构成复杂。在这个阶段,8090后已经成为铁路系统的骨干。其中一些职工毕业于职业学校,接受了专门系统的铁路作业培训,但毕业时间较长,破坏了旧的理论和现代技术装备; 一些是复员军人。一方面年龄有比较优势,职工大多年轻、精力充沛、精力充沛,另一方面还有很多人没有上过全日制大学,没有接受过铁路运输的培训和教育,没有铁路工作的知识,没有适应岗位的能力。除了这些核心力量外,还有一部分中老年职工,年龄较大,似乎不太能接受新事物,主观上不愿接受新思想、新事物、新设备,工作中略显被动,面对飞速发展的新形势和新挑战,缺乏学习热情,对新机器缺乏了解,容易导致操作不当。铁路职工队伍的复杂性,加上工作类型的多样性和特殊性,要求职工培训更加与时俱进。职工在传播科学理论的同时,要不断增强自身的专业素质,提高自身的专业能力,与时俱进[2]。
2新形势下强化铁路职工培训的措施
        2.1促使培训形式更加灵活
        在这个阶段的员工培训,大多数传统的上下模式。工作人员按照要求完成了一些基本任务,大多是“学习” ,最后总结出一个简单的、比较严肃的教条主义形式化。这种培训不能因地制宜,长期的单一重复模式会导致培训者不注重学习内容,变得被动、规律,学习内容多、学习时间长,但工作实施少,严重影响了培训质量和效果。年复一年的无效培训也会使职工感到无聊,负担增加,质量下降,业务能力也会下降。基于新时代的新特点,培训可以改变以前僵化的单一形式,采取多种灵活的学习方式,注重内容和形式的创新。根据受训人员的年龄、工作职责的划分以及不同的学历,受训人员可分批接受培训。对于一些基础技术人员,可以进行现场培训,加强实践内容。学员可以在同一批次的同一岗位上进行培训和分享经验,或者进行先进人才故事学习、边学习讨论; 可以网络自主学习,将学习材料转发给员工,自己合理安排时间,学员针对自己的弱点学习,不懂得可以反复观看,避免无意义的重复学习; 可以举行知识竞赛,进行技能竞赛和军事训练,给予优秀员工适当奖励,激发员工的竞争意识;利用多媒体进行生动的学习,发挥自媒体的效能,并采用国内外先进的技术、设备和方法,进行交流与共享,充分利用网络平台,做好传播介绍工作,激发竞争意识,促进员工参与,养成良好的自学习习惯[3]。


        2.2做到精准培训
        安全是铁路工作的基础,也是铁路工作的重点。新形势下的新设备、新技术,也是对铁路职工学习和接受能力的一次重大考验。铁路员工培训不同于学校培训,更注重现场工作实践,通过研究确定员工是否具备适应工作的能力。目前,大多数培训形式都是基于铁路局域网教育,问卷调查在规定的时间内完成。虽然有规律,但是不够精确,不够花时间和精力,却忽略了运用训练的结果,“要我学”变成了“我要学”。定期准确的训练要与时俱进,因材施教。根据各站点的实际情况和岗位的特殊性,考虑到每个工作人员知识结构的差异,经过实地调查,因材施教,制定具体的培训计划,准确培训。各站也可以根据本站的实际情况确定自己的学习内容,如货运站重点培训专线检查和货物装载加固的熟练操作; 客运站重点培训旅客服务小组的售票工作、工作小组的安全检查、旅客安全、行李包裹运输、准备小组的卫生服务等。让每个员工都能发挥了悟真我,挖掘个人潜力,让员工了解理论,操作新设备,开发新技能,进而提高工作热情[4]。
        2.3强化人员专职专责
        培训体系的具体特点是,铁道部制定了全线培训政策,制定了系统培训高级人员的总体规划,各铁路局、站段主要负责组织本单位人员的培训、实施、管理和制定培训方案。但是,在实施过程中,基层基本上是选拔业务能力不强的员工代表,敬业精神差,不能系统而专业地完成包括理论在内的综合培训。科学技术是第一生产力。面对科学技术时代,每个人都应该有所有权意识。只有牢固树立人才观,才能主观认识培训的重要性,积极提高自身素质,因此,职业岗位培训是其自身满足岗位需要的内在要求。铁路内部成员具有不同程度、岗位复杂、工作类型多样的特点,这就要求专职培训干部,专职负责培训。专职干部能够科学地解读新形势下的新政策,在专业指导下培养新形势下的高技能人才。专职培训岗位和专职责任的设立,解决了工作与学习的矛盾。使专职工作人员有更多的时间到基层进行调查研究。根据铁路工作的实际情况,深入工作现场,了解职工迫切需要的培训需求,对具体流程作出准确安排,使培训工作更加规范化、目标化。加大教师培训力度,增加教师投入,提高培训效率[5]。
        2.4构建人才奖励制度
        据数据显示,随着道路网络的扩大和对高科技人才需求的增加,熟练和高技能铁路工人之间的差距已经达到了十万。这就要求在员工培训过程中,严格教学管理,详细落实成绩,最后以考核成绩为评价标准,建立一套切实可行的激励机制,保证人才的价值,人力资源部门也可以推荐有能力的人员到高校深造,提高职工的教育水平,支持职工持证上岗,并对特殊技术层次需要更高要求的岗位实行补贴制度,真正调动职工学习工作的积极性,学以致用。
3结束语
        铁路培训的内容不仅包括政治理论的学习,还包括劳动培训活动等劳动教育的内容。在干部教育培训中以劳动为主题的最为光荣的党性培训环节的设计。这是新时期铁路企业干部教育培训中“教育与生产劳动相结合”的生动实践,有助于增强党员干部的劳动意识和劳动态度,保持良好的劳动习惯,培养崇尚劳动的文明风尚,进而提高个人素质。
参考文献
[1]向启文.加强新时代铁路职工教育培训教学改革的思考[J].现代职业教育,2020(43):172-173.
[2]梁伟.基于PDCA循环原理的铁路行车基层职工培训质量提升[J].交通企业管理,2020,35(04):104-106.
[3]徐文亚.铁路电务新职人员教育培训平台的人性化设计及实现[D].曲阜师范大学,2020.
[4]解成杰.“互联网+”背景下的铁路集团人力资源开发及职工教育培训[J].发明与创新(职业教育),2020(02):138.
[5]吴梅,任冬凯,徐洋.铁路客运站段“互联网+”培训的构想与实现[J].中国高新科技,2019(23):115-117.
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