祁超
山东省 青岛市 山东省港口集团有限公司266000
摘要: 在知识经济时代,教育、学习已扩展到人的一生,只有终身接受教育,终身学习,才能培养成完善的人才,才能不被日趋激烈的竞争所淘汰。当今社会,谁掌握了学习的先机和主动权,谁就抢占了生存和发展的制高点,是否具有很强的学习能力,不仅关系到国运兴衰、单位存亡,也关系到个人的生存和个人自我价值的实现。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。随着市场经济的深入发展，员工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显，要不断创新探索思想政治工作的方式方法。
关键字：四种意识、时代特色
随着经济社会发展和人的全面进步,政工干部必须把学习作为增强工作本领的重要手段,作为增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径,作为一种精神追求和政治责来对待。要加强理论学习。忠诚意识有依赖于理论学习,理论上的认同是政工干部对党和人民、对事业忠诚的思想基础。理论上的“认同度”直接影响到对党和人民、对事业的“忠诚度”,因此,提高忠诚度,就必须不断的学习。要学政治,坚定理想信念;学哲学,改进思维方式;学专业,增强工作能力; 学文化,全面提高素质;要坚持学以致用,把学到的知识运用剑具体工作中,提高科学决策和解决问题的水平。
政工干部的忠诚首先就是抓发展,只有发展抓好了,我们对党和人民、对事业的忠诚才有坚实的物质基础。敬业是做好一切工作的动力,只有敬业的政工干部,才可能为了完成党和人民交给的工作,而不断充实自己,改造自己,完善自己,提高自己。
政工干部要会干事,要增强干事创业的能力,根据新形势的要求不断创新工作方式方法,以务实会干的能力推进事业发展。政工干部要干成事,使每一件事都符合科学发展观的要求,符合职工群众的利益,努力把事干成干好,在建设“平安文明和谐”广场中建新功创新业。要在“求”字上用实情,在工作的实践中,“求”是政工干部基层实践的基本方法。“求”需要政工干部始终胸怀权为民所用,情为民所系,利为民所谋的政治责任,秉承“事业当作享受,使命高于生命”的精神境界,这样的“求”不再是枯躁泛味的工作任务,而是生活的第一需求,是充满快乐和兴奋的真理实践过程。“求”用实情,需要实事求是的勇气、面对的是坦诚和坚韧不拔的毅力、不达目的不罢休的决心,这需要正确的方法、详细的调研、科学的决策、认真的思考,其中肯定有欢笑,也有泪水,有坦途,更有坎坷。只有抱着“天下为公”的坚定信念,才会勇往直前,继往开来,确保我们的事业胜利推进。
党的宗旨要靠党员干部毫无保留的忠诚才能实现。要爱民,要时刻想人民群众所想,急人民群众所急,忧人民群众所忧,要亲民,在感情上靠近人民群众,始终保持与人民群众的血肉联系,要利民,把人民群众的满意度作为检验忠诚的试金石,努力把各项上作落到实处,以实实在在的业绩取信于民。为民尽忠,还应该落实在不断为人民群众解决困难和问题上。政工干部办事情都要努力为人民群众着想,千方百计让广大职工群众看到并收获实惠,这个实惠就是让最大多数人从工作中享受到实实在在的利益与成果,因此,为民解难,是政工干部一件必须经常做的工作。只有不断为民解难,才能体现以人为本,才是真正体现我们党全心全意为人民服务的宗旨。如果我们的政工干部仅仅用大话空话对待人民群众,没有让人民群众能够实实在在看得见摸得着的实惠,就不能取信于民,就会被老百姓视为“做秀”,思想政治工作就会显得苍白无力。
奉献是政工干部应有的政治品格,政工干部为了党和人民的事业,要带头无私奉献,锤炼忠诚的品格,要做到时时忠诚.对党和人民要始终怀有感激之情,始终忠于党、维护党、服从党,时刻维护党的权威,服从党的安排,听从党的召唤,要做到处处忠诚。不分行业优劣,不管单位好坏,不论职位高低,都要多比奉献,少比回报;要做到事事忠诚。坚持处事公为本,不管大事小事,难事易事都要自觉放弃私心杂念,秉公办事。要把全部忠诚倾注到自己的本职工作中去,落实到为职工群众办实事,办好事的实际行动中去。
强化四种意思,做好群众公仆,必须要象雷锋那样“对同志象春天般的温暖”,象王进喜那样“宁可少活几十年,也要拿下大油田”。在建设现代化广场的工作中,我们需要千千万万个雷锋式的好战士,需要千千万万个王进喜那样的好干部,每一个政工干部都要重视学习,加强学习,不断提高政治意识和大局观念,不断改进思想方法和工作作风,不断增强领导艺术和业务水平,全心全意为群众服务,只有这样才能成为一个组织信赖,群众欢迎的优秀政工干部,成为人民的好公仆。
作为电力企业的思想政治工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，做到“在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高”，以先进的思想理念占领员工的思想阵地，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。随着社会进步和多元化思想体系的影响，员工接受新事物较多，认识问题的观点也不尽相同，这就要求思想政治工作必须从企业的实际出发与时俱进，体现出行业特点和时代特点，融入到电力企业经营发展的全过程，增强工作的针对性和实效性。
要以人为本，实现员工与企业共赢，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现员工与企业之间心理契约建立，构建企业与员工对于相互责任的期望，通过企业对员工的承诺来促成员工对企业的忠诚和奉献，让员工在服务企业和服务社会中获得公平的回报，以实现员工个体价值与企业价值、社会价值统一。
形势在变化，任务在变化，员工的思想也在变化。面对纷繁复杂的社会生活和不断深化的改革，传统的思想政治工作方式、方法和手段已显得不够用、不适应了，必须解放思想，适应新形势，适应新变化，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，切实探索出既能体现现代感又能符合行业特点的新路子来。
一是增加人文关怀
人文关怀相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性。企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。还要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，培养员工的高尚情操。企业思想政治工作更要着眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的细胞。
二是把思想工作与解决实际问题相结合
首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的员工。同时，在面对具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，力求在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
三是提高自身素质
用人格的力量影响和带动员工。思想政治工作者理论水平高，员工听了才会觉得过瘾、管用；知识面宽了，才能和不同的员工说得上话，聊得进去；业务能力强了，才能指导具体的工作实践，说话才有说服力和号召力。