张钦
（中共临沂市委党校 276000）
摘要：本文旨在通过三方面的叙述来对以改革创新精神推进工会党建文化建设这一话题进行研究，首先简述了在工会党建文化建设之中应用改革创新精神的意义，随后指出了整体工会党建工作践行改革创新精神的原则，之后罗列了工会党建文化建设进行改革创新的主要方式，最后结束语部分对文章进行了总结
关键词：改革创新精神；工会党建文化建设党校工会人员
引言：
伴随着现代社会的不断进步，整体的经济文化水平也处在不断的提升之中，这也就使得人们越来越注重精神层面的追求和享受，而随着改革创新思想的不断深入，在党校内部的工会党建文化建设之中也要进行对应的改革和创新，同时这也是当前阶段内党校工会党建文化建设发展的重要目标，只有将这一文化建设做好，才可以确保整体的工会党建文化建设工作有着长久的生命力，在新时代的背景下迸发出属于自己的光彩。
一、在党校工会党建文化建设之中应用改革创新精神的意义
在现阶段大部分党校的发展进程之中，改革都是其进行合理发展的必要手段，而在党校内部的党建工作之中，改革创新精神的应用更是如此，合理地改革和创新可以从多个角度对整体的工会党建提供帮助。
首先，在工会党建工作之中应用进改革创新精神可以从根本上对整体的工会工作模式进行创新，这就使得各种工会党建工作可以更加符合时代背景，在不断的精神文明更新建设中可以始终维持这一工作的有效性和合理性，最终充分的体现工会党建工作的价值和意义，从根本上保障党校工会人员的利益和权益。
其次，在工会党建工作之中间改革创新可以使得员工在实际工作中更加关注党校和自身的利益。想要让党校内部人员具有充分的团队意识就必须让其感受到党校对于其自身的重视和尊重，而工会党建工作就可以很好地体现出这一点。通过合理地改革创新精神的融入，可以让党校工会人员充分的对党校进行了解，并且对自身所应该具有的权利有更为清晰的认识，还可以针对于各种不同的问题进行大力关注，不但可以良好的完成本职工作，还可以为整个党校的发展锦上添花。
最后，通过工会党建工作的改革创新可以将党校和工会以后的工作目标与发展方向进行明确。无论何时，有一个合理的目标都是党校进行发展的前提，也是让党校工会有的放矢的根本，假如缺少了对应目标的影响，最终的整体工作就会表现得没有秩序和目的，进一步的导致了整体工作质量的下降，对于党校的发展也有不良的影响。而通过改革创新精神的融入就可以充分明确发展目标，并将社会主义现代化战略落实到党校和党校工会人员的实际工作之中，充分的体现出工会党建工作的重要性。
二、整体工会党建工作践行改革创新精神的原则
在工会进行工会党建工作创新的过程之中，想要最终取得的成果足够令人满意，就必须要根据实际情况来进行不同的创新与发展，而这创新与发展的根本就是要遵循对应的原则，确保整体工作的开展具有一定的实践意义且可以落实到实处，真正意义上的促进工会党建文化建设。
（一）协调性原则
在工会党建文化建设之中践行改革创新精神的重要原则之一就是要严格遵守协调性原则。
所谓的创新工作不同于以往的工会党建文化建设工作，是需要在现有的工作基础上进行更为细致和精进的发展，并从其暴露的问题下手，对其进行不断的改革和创新，但随着时代的不断发展和进步，在同一时期的不同时间之内所体现的出的整体社会背景是不同的，党校内部人员的精神品质、综合素养也是不同的，针对于这些问题而言，如果都采取一种方式进行工会党建文化建设的改革创新，显然是不合理的，也是不符合协调性原则的，这样的工作一旦落实在实践中势必会不能够发挥其本身的作用，所以在进行这一工作的改革创新时必须要遵守协调性原则，从背景和人员水平进行考虑，最终确保整体工作创新的精准实施。
（二）以人为本原则
在工会党建文化建设的改革创新工作之中，另一个遵守的原则就是以人为本的原则。无论何时，党校内部的工会党建文化建设的面对群体都是党校工会人员，这也就表明了所有的工作展开都要以人为基本，要从人的角度进行思考，对各种问题都要有党校工会人员化的理解，充分的尊重人的应有权利，为其行使自己的权利提供帮助。而如果在工会党建文化建设的改革创新工作之中没有遵守这一原则，就会导致最终的工作结局失去了原本的意义，甚至会导致这一工作开展的不顺利，使得党校工会人员无法了解、使用自己的相关权利。
三、工会党建文化建设进行改革创新的主要方式
工会党建文化建设的改革创新是一项需要多方参与、一同研究的创新工作，这也就代表着想要最终达到改革创新的目的，就一定要进行多种形式的改革的创新以此确保最终整体工作可以得到良好的改革效果。
（一）打造符合新时代背景的党务思政平台
在现阶段大部分的党校工会党建文化建设之中，都有着党务思政平台的存在，这一平台的有效建立是党校工会人员可以进行思政学习的重要途径，也是其可以进行自我提升与自我思想进步的重要平台，但这一平台在新时代的背景之下却也暴露出了一些值得被关注的问题，这其中最突出的一点就是对应的党务思政平台过于传统，甚至开始落后于时代背景，变得没有实际意义。这时就有必要进行对应的新时代背景下的改革和创新。
如在实际的工作中可以通过对网络社交平台和现代通讯技术的合理运用来进行党务思政平台的创新。具体到实践中可以在休息时间或者党校工会人员整体学习时间借由网络通讯技术展开对应的党务思政学习班，让有时间、有需求的人员可以更加方便快捷的学习到对应的思政知识，进而实现整体的进步与发展。同时，为了防止人员的自律性不高和维护整体课堂质量，可以通过信息技术的方式来进行人员的学习打卡，以此规范整体的学习原则，实现借由思政平台创新实现工会党建文化建设创新的目的。
（二）创新工会工作人员的工作方式
想要实现工会党建文化建设的改革创新就要从工会内部的人员身上进行处理，要做到通过合理的工作展开，促进整个创新工作的发展。在具体的实践过程之中，可以通过两方面的创新来实现最终对人员工作方式的创新。
首先，要富有创新精神的培养对应的工会工作人员。想要相关的工作得到创新和发展，必须要从工作人员的对应技能上进行创新，要使其掌握符合现时代背景的工作手段，这样才可以进一步的确保具体的工作可以到达创新与提升。如可以对工会工作人员展开对应的新科技培养课程，使其对现阶段高效率的信息化办公设备有着更为熟练地运用，并且可以借由这些设备进行合理的工作，以此来实现提升其专业水平的目的。
其次，要针对于传统的工作方式进改变。在传统的工会工作之中，有着很多已经不再符合时代的工作方式，这些方式已经不再适用于现在的工会党建文化建设，必须要在这些方式的基础上进行创新改革，确保这一工作具有新的活力。如可以通过信息技术打造出专业的党校工会人员问题反馈平台或创建微博、微信公众号等，并通过二维码的方式进行平台的展示，并将其设置在随处可见的位置，一旦党校工会人员有问题需要反馈，就可以通过这一二维码进行实施的沟通，最快速的保护了各自的合法权益。
四、结束语
综上所述，在现阶段工会党建文化建之中落实改革创新精神是一件十分有益的工作，这一工作既可以帮助党校工会人员完善自身的利益，也可以帮助党校实现对应的发展，对于双方都有益处，而在进行工作的过程中，要从多个方面进行展开，确保整体工作进行合理的改革创新。
参考文献：
[1]以改革创新精神推进廉洁文化建设.产业经济,2012-01.
[2]高荣荣. 用改革创新精神推进党校文化建设.教育学,2021-05.
[3]黄锦喜;翁凯涛. 以潮汕传统文化推进揭阳廉洁文化建设.政治学,2013-03.