张钦
（中共临沂市委党校 276000）
摘要：在新时期党校工会的建设背景下，党校工会的基层党建工作必须牢牢抓好，把科学的指导思想和准确的指导方针贯彻到新时期党校工会的基层党建工作中，重视党组织的创新实践能力，领导班子的凝聚力和群众工作的向心力，只有秉持三个力的执行理念才能使新时期党校工会工作质量得到全面的提升。党校工会要响应国家对于新时期党校工会创新工作建设的号召，结合党的政策搞好党建工作，根据党建工作的时机开展情况来不断的优化党建工作的内容和方式，从而组建出一批作风优良，敢打硬仗的党政领导干部，推动各项基层工作的顺利进行。
关键词：新时期；党校工会；创新工作
引言：
在新时期党校工会的创新工作中，要把握基层党组织作为群众的向心领导力，促使基层党政领导干部带领群众建设社会主义新党校，因此在实际的工作中要发挥基层党政领导干部的主观能动性，是他们经常的和群众互动交流，打成一片，进而全面的掌握民众的基本生活状况和亟待解决的生活问题，在听到不同的反馈意见后。基层党建领导干部要身先士卒，切实的解决民众的问题并积极调整行政心态，带领民众创造更好的工作环境。
一、新时期党校工会创新工作现今存在的问题
1、党校工会创新工作体制不完善
在近些年来国家政策的大力扶植下，党校工会的创新工作得到了一些改善，并且有了更好的推动党建改革的条件。但是目前有一些基层党员领导干部在进行基层党建工作时出现创新意识的不足和行动能力的不足等问题，这是一项长久的攻坚战役，不可能一劳永逸一蹴而就。
对于创新意识不足的问题，其主要原因包括部分领导干部没有体会到创新完善党建工作体制的重要意义。对于行动力不足主要的原因是部分基层党员干部缺乏对实际情况的认知，盲目的进行基层党建工作的开展，这就导致在开展过程中管理制度过于形式主义，腐败现象碟生，从而引发各种利益矛盾冲突，使得基层党建工作难以开展。群众不配合党组织的新时期党校工会创新工作。
2、基层党员干部的思想观念传统，实践方式老套
市场经济体制改革推动了一部分地区经济的良好发展，但是仍然有一部分地区的基层党员干部缺乏实践经验，市场的参与力不足，对市场经济缺乏全面的认知和探究。这就会导致基层党建工作和实际的国家政策对民众的要求相背离。
一些党校工会中继承党建领导干部的工作理念过于保守，在实际的党建工作中缺乏实践创新，仍然使用旧办法，旧方式进行工作。例如新政策的普及培训工作中就会有这样一些传统保守的基层党员只会照章办事，对受教育者进行机械的灌输，这样会使政策宣传工作的效率和质量大打折扣。有些基层党员干部不能合理的运用法治和行政的相关手段去维护群众的合法权益，在遇到实际问题时多采取逃避或敷衍了事的态度，这样就难以赢得群众对基层党组织的信赖和支持，影响到党和政府在民众中的正面形象，从而使得基层党建工作难以实施。
3、基层党建工作鼓励制度不健全
基层党组织成员要想起到积极的带头作用就要使得他们在民众的问题解决中身先士卒，这除了要对基层党组成员进行思想教育外还要对其进行相关的鼓励措施来调动他们的党建工作积极性。
在一些地区的党校工会党组织中，没有建立起完善的鼓励保障制度体系，使得基层党组织无法及时的解决党员干部的生活问题，而精神和物质上奖励的匮乏使得他们在日常的党建工作中存在后顾之忧。同时大部分地区的基层党组织活动的经费有限，不能给党员干部的工作给予绩效考核奖金，只是口头上的表彰缺乏鼓励的实质性。这也是基层党建工作难以开展的一项原因。
二、新时期党校工会创新工作的相关优化措施
1、创新基层党建工作的工作形式
新时期的背景下，微博、微信等新媒体成为了主要的社交平台，是人们日常生活中必不可少的一部分。因此相关党校工会部门应该在开展工作的同时有效的利用这些新媒体工具，以此作为媒介对员工进行思想政治上的宣传。可以微信上组织党校员工进行网上学习，建立单位思政群，并在群中发布日常的思政教育，让党校员工能够随时随地的加以学习。同时构建这种平台也能够促进员工之间的交流，通过信息交流能够更好的进行本职工作。与时俱进的工作方式才是创新党建工作方式的根本。
在创新党校工会工作方式的同时也应该提高对工会工作者的综合素质培养，提高他们的工作积极性和工作耐心。灌输给工会工作者“以人为本”的基本观念，让党校工作者在思政教育中能够感受到党校的关心和爱护，从而促使其把党校的发展放在心上，为党校创造更多的价值。其次，要针对于传统的工作方式进改变。在传统的党校工会工作之中，有着很多已经不再符合时代的工作方式，这些方式已经不再适用于现在的工会党建文化建设，必须要在这些方式的基础上进行创新改革，确保这一工作具有新的活力。如可以通过信息技术打造出专业的问题反馈平台，并通过二维码的方式设置在党校随处可见的位置，一旦党校工作者有问题需要反馈，就可以通过二维码进行实施的沟通，最快速的保护了自己的合法权益。
2、创新党员干部的实践教育工作
各党校工会基层党组织要重视党员干部的教育创新工作，在对基层党员干部实施思想教育和政策传达过程中要结合实际情况因材施教，通过新方法新手段培养党员干部的党建工作意识和工作能力，促进他们的职责履行效率，同时开发基层党员干部的模范带头意识。
在进行基层党员干部的实践教育中，传统的知识灌输式教育是不可取的，要利用现代信息化的手段，结合网络技术，应用更为广泛的教育资源对党员干部普及最新的知识。确保基层党员干部能够从学习中促进自己的全面发展，使得基层党建工作的效率和质量的到有效保障。此外，基层党员要积极的走进群众，在不断的实践过程中领悟各种突发状况的应对方法，从而帮助民众解决现实中存在的问题，这样才能够把理论和实践相结合，提高基层党员干部的创新实践能力。
3、健全党建工作激励保障制度
党校工会的党建创新工作能否顺利的开展离不开相关政策的大力支持。为了提升基层党组织干部参与党建工作的主动性，党校工会党组织要设置健全的党建工作激励保障制度。要使马儿跑，先要让马儿吃足草。党校工会党员干部的薪资待遇问题可以和党员干部参与党建工作的绩效考核相挂钩。有奖必有惩，对于基层党建工作态度和作为不积极的党员干部也需要有一定的惩罚措施。促使基层党员干部能够全身心的投入到党建工作中，更好的为民众服务。
要强化党校工会的创新工作建设，建立良好的经济体系才能使基层党组织的物资得到保障。各级党校工会要根据当地的实际情况来配置资源，以此来加强党校工会党建工作的技术支持和资金支持。通过合理渠道来获取党建经费，改善党校工会基层党组织的工作环境，使得基层党建工作能够更快更好的落实。
三、结束语
综上所述，在新时期党校工会创新工作的建设背景下，基层党建工作能否顺利的开展需要基层党组织进行大量的统筹工作，确保基层党员干部在各个方面都能得到关于党建工作的大力支持。要完善工作体质，明确发展方向，不断的加强党员干部的培育，是基层党员干部能够全身心的投入到基层党建工作中去，推动新时期党校工会创新工作的发展。
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