刘飞
（国网山东省电力公司乳山市供电公司 山东 乳山 264500）
摘要：我国经济建设的快速发展，人们生活水平的提高，使得我国提前进入现代化科学技术发展阶段。党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。
关键词：企业基层；党建政工工作；新思路
随着社会的发展，我国在各个领域都取得了重要的成绩。不过，我国在发展过程中仍然面临着诸多的挑战。克服发展困难，我国需要加强企业党建工作和基层政治工作，促进企业和社会健康发展。提高企业核心层党建政治工作水平，要积极拓展新思路，不断优化党建政治工作工作。
1 企业基层党建政工工作的内容
生产制造型的企业需要根据生产指标开展工作。企业管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。企业基层党建政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于企业基层党建政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。无论是企业还是国有企业，都需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。
2 基层党建政工工作对企业发展的意义分析
今天，社会正处于高速发展的状态。在这样的发展背景下，企业的党建工作和基层政治工作也必须与时俱进。今天，互联网技术和信息技术的发展水平在不断提高。为促进企业基层党建政治工作健康发展，相关工作人员积极利用互联网技术和信息技术作为宣传工具，在党员中宣传党建政治工作内容。此外，纪检、广告、管理、考核、培训等基层组织工作实现线上线下协同。通过互联网，高层机构可以更好地了解基层党建和政治工作者的就业情况，进而完善工作计划，从而提高工作效率。提高党组织在基层干部职工中的影响力，是基层党建和政治工作的重点。因此，要主动落实好相关工作。其中，要合理分配党建工作职责，督促全员做好工作，确保工作质量。
3 企业基层党建政工工作的现存问题
3.1 思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
市场经济处于变化发展的状态，为增强发展竞争力，企业就需要了解市场经济发展状态，合理地判断发展局势，并构建科学的发展战略，进而指导发展运营工作。当前，实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求经济效益的过程中，部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政工属于思想建设工作，在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过，企业对基层党建政工工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层党建政工工作，更不用提基层党建政工工作能够发挥实质性的作用了。
3.2 党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
3.3 不断创新党建政工工作机制
在创新党建政工工作机制的过程中，党建政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。企业党建工作人员要对党建政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。
3.3 人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
基层党的建设和政治工作的发展，都离不开职工。当工作队伍的素质和能力比较高时，就容易深入基层党建工作和政治工作。对基层党的建设和政治工作缺乏兴趣，缺乏对工作班子质量的评价体系，没有有效控制工作班子的综合能力。整体来看，企业基层党建政工工作队伍的素质能力不高，在执行具体工作的过程中容易出现问题。比如，偏离正确的工作方向、工作效率低等。
4 企业基层党建政工工作的新思路
4.1 加强思想建设，树立正确的思想观念
基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
4.2 加强机制建设，创建完善的工作机制
不同公司的实际发展存在差异。为增强工作机制建设的有效性，企业应从自身实际出发，明确工作机制建设方向，合理制定工作标准。同时，企业必须明确自己的工作职责，使员工能够高效地完成工作。还要规范工作流程，让员工有条不紊地开展工作。监督机制和评价机制是企业应该重点关注的机制。企业在建立监督机制和评价机制时，要提前调研，了解监督机制和评价机制构成的要点和要点，以提高机制建设的内容。通过建立监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提高工作水平。
4.3 不断创新党建政工工作机制
在创新党建政工工作机制的过程中，党建政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。企业党建工作人员要对党建政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。
4.4 加强工作人员的素质培养和能力提升
在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的党建政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的党建政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的党建政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍，提升队伍建设水平。
5 结束语
综上所述，当前社会经济变化继续影响基层政党建设和政治活动的顺利进行。因此，企业要深化基层党建政治工作改革，使基层党建政治工作发挥重要的思想引领作用。基层党建和政治工作的发展离不开思想建设。企业要广泛宣传基层党建和政治工作的价值，让更多的员工了解基层党建和政治工作，帮助员工进步。
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