刘春蕾
（大庆油田热源服务公司杏南供热分公司 163513）
摘要：党在企业活动生产过程中与职工群众的纽带和桥梁为企业基层工会，其在生活、生产中起着不容小觑的作用。目前，在社会文明主题时代背景和油田企业需面临挑战的形势下，企业基层工会组织必须全身心的投入到职工服务上，将自身的纽带、桥梁作用充分彰显出来，保证自身利益与合法权利得到最佳维护，进而提升凝聚力、团结力，激发企业生气和热情，推动企业良好、稳定发展。本文针对新形势下的油田企业基层工会工作，予以有效探索和思考，以供读者借鉴和参考。
关键词：新形势下；油田企业基层工会工作；思考；探究
工会又被称为劳工总会、工人联合会，主要是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图就是为员工谋取更大的利益，充分保护员工的合法权益。例如，可以由工会组织出面与雇主谈判工资薪水、工作时限以及工作条件等。因此，工会组织不仅承担着巨大的责任，同时也有履行保护员工合法权益的职责。为此，加强石油企业工会工作的全面落实是十分有必要的。
一、石油企业工会工作存在的问题
（一）、人员编制问题与工作配置问题
根据相关的调查资料显示，石油企业在工会工作开展过程中存在的主要问题就是人员编制以及工作配置这两大方面的问题。由于大部分工会工作人员为行政性兼职，因此就无法实现岗位专职，从而就会导致人力短缺，岗位分配不合理的情况发生。在这种情况下，由于工会人员没有过多的时间与精力去处理工会工作，这就会使得工会工作流于形式，工会组织形同虚设废，无法充分发挥其真实效用，再加上缺乏健全完善的工会管理制度，这就导致石油企业的工会工作无法顺利进行，企业员工的权益无法得到有效的维护与制度保障。
（二）、劳动关系转变带来的问题
近年来，随着我国市场经济的发展，国有企业的体制也在发生相应的变革，因此，国有企业也不再是人们口中的“铁饭碗”。同时随着企业员工政治与经济地位的不断提升，石油企业也在不断转变人员招聘方式，这就会在一定程度上计划石油企业的内部矛盾。另外，随着时代的发展，石油企业在人力资源管理方面也进行了不同层次的调整，从而就进一步加剧了企业内部技术人员与普通员工之间的矛盾，严重影响到石油企业的健康发展。
二、始终坚持党的领导，建立良好的基层工会组织
工会本质上就是政治性、群众性和阶级性的统一化。为此，在油田企业面临挑战时，积极落实企业基层工会工作，坚持党的领导，坚持政治原则、政治方向政策方针，将职工群众和工会干部有机联合，同时将服务职工群众实效性联合执行政策的坚定性，真正意义上将上级当的重大举措全面落实到企业工会工作当中，基层党的工作与工会工作需要联合考虑，共同研究、共同落实[1]。以此为基础，将工会组织建设好，坚持“走到何处，何处有工会”的原则，建立良好工会组织，确保油田企业基层工会有所保障，为其工作奠定良好前提。
三、建立健全工会工作机制
油田企业在生产经营过程中，基层工会组织具有良好维护、引导和服务作用，只有不断建立健全工作制度，特别是《重大信息报告及劳动争议调解制度》、《与行政沟通协商制度》、《工会委员会议事制度》等必须符合企业的发展趋势，企业职工在每个时期的心理、情绪和思想均要随时更新。不断创新工作制度和方法，形成良好的工会制度。与此同时，在新形势下，以“遵循原则问题、详细内工作放手、强化不包揽、支持不干涉”未原则，详细探究新时代油田企业基层工会工作的规律和特点，在制度上创造良好的工作氛围。
四、深入基层，发扬民主，确保职工当家作主
油田企业基层工会工作就是将职工群众的具体内容摸透，充分对职工群众的内心了解，鼓励职工勇敢张开嘴，将其内心的愿望和利益表达出来，激励职工群众积极倾诉，积极反映问题。定期租住民主生活会议，要求群众一同参加，发挥群众的表达权、参与权和知情权。将民主管理范围拓展，提升民主管理层次，将职工的议政能力提高，确保其更层次了解。只有这样才能让群众主动发言，充分将其关注内容难点、热点问题反映出来，进而发挥、调动广大群众的创造性和积极性，推动企业良好、有效发展。
五、关注职工健康，体谅群众疾苦
油田企业基层工会要应用各种方式，在应该施于恩惠时予以恩惠，尽可能的满足职工物质和精神需求。正面对待职工所求、所需和困难，不要回避绕弯，予以及时有效处理和干预，将具体措施落实到实处，不拘泥于形式，时时刻刻将职工挂在心头，工作过程中不断予以党的关心和爱护[2]。例如，职工在工作环境或工作岗位上呈现出不舒适状况时，要对其做好思想工作，并积极为其工作状况予以有效调整，为其创造良好的工作场所。与此同时投入真实情感，及时做好爱护、送温暖的工作，不拘一格的对职工予以关爱，不放过任何细节和环节。
六、积极开展文化活动，营造气氛，团结人心
油田企业工会干部和工会组织对活动的召开予以高度重视，对组织活动大力度支持，只要是文体活动，企业基层工会干部必须积极参与其中，并且用普通职工的身份加入活动，这样既能够提升职工群众个工会干部之间的情感，又能拉近上下级关系的和谐共处。依照自身具体状况，将有关的兴趣活动小组建立，比如羽毛球队、排球队、舞蹈队、健身操对和乒乓球队等，同时对其规范化管理，精神进行设计，为各种各样的文火团体活动开展提供前提保障[3]。保证经费到位，每年年初在预算过程中，充分安排文化体育费用，进而确保文体活动良好、正常召开。
七、注重人才培养，加强技术创新
油田企业基层工会必须帮助生产技术、认识部门建立；良好的的“职工工作环境”，积极为青少年工作者搭建平台，营造良好的环境，为其提供充分施展才的机会和条件。基层工会在生产、经营过程中，对其人才发现予以高度重视，并积极培养人才。对于生产上的难点、重点和弱点，开展培养人才的活动，并将活动主题设置为“学技术、当高手、重安全、降成本”，依次为岗位练兵训练活动，在岗位活动过程中，将激励制度引入[4]。与此同时，在劳动竞赛过程中，保证活动的合理性、科学性，将其作为调动企业基层活力的关键，推动企业的良好、有效发展，激发职工探索业务、钻研技术的主动性和积极性，将“学技术、增效益、创一流、做贡献”的热炒掀起。
八、结束语
总而言之，油田企业基层工会的建立是一个系统化工程，需要持久、长期的坚持，并要求工会干部、工会组织和广大职工拓展新思路，不断实践、勇敢创新，探索出一条符合油田企业基层工会发展的新途径、新方式和新思路，引导广大职工参与到其企业的发展上，促进企业良好、稳定、可持续发展。
参考文献：
[1]杨城. 关于新形势下如何做好工会工作的思索[J]. 现代企业文化, 2013(5):34-34.
[2]朱辉. 关于优化新常态下基层央行内审工作的思考[J]. 金融经济:理论版, 2017(3):191-193.
[3]吴克勤. 做好新常态下基层央行工会工作的思考[J]. 中国管理信息化, 2015, 18(21):215-217.
[4]马志华. 新常态下油田企业做好基层工会工作的思考[J]. 现代企业文化, 2017(2):25-25.