崔冰
中共天津市人民政府国有资产监督管理委员会委员会党校
摘要：在新时期，每个国有企业都应不断创新，坚持与时俱进，采用有效措施加强党建工作，企业要解放思想，转变观念，优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的有序发展。
关键词：新时期；国有企业党建；创新
1国有企业党建工作中的问题
1.1企业党组织的凝聚力不足
为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性。内外环境的改变使传统国有企业党建工作逐渐显露出不足，已经难以实现“凝聚人心”、“增强员工工作动力”、“维护企业发展状态”的作用，而此时一些国有企业党建工作人员仍旧没有意识到企业党建工作的“危险境地”，缺乏对内外环境的危机意识，缺乏创新党建工作的主动性与目的性，从而影响企业国有党建工作创新，不利于国有企业在现代社会环境中的健康发展。
1.2党建工作人才队伍缺失，人员素质偏低
从企业党员素质整体情况来看倒三角现象严重，管理岗的党员素养普遍较高，越往下走党员素质越低，但真正党建工作的落实仍然依靠基层，即使上层党建资源再优秀，无法落实到基层也只是空谈。出现以上现象在于两个方面：一方面是晋升机制固有的弊端。许多企业高管都认为赏识人才就是为他们晋升岗位，却忽略了将这些人才放在合适位置上的重要性。党建工作需要有优秀的领导者，显然应选拔专业人才从事这项工作，但受到晋升机制的影响，该岗位的人员未必是最合适的人员。另一方面是企业指导思想的束缚。长久以来企业管理层是决策者，发挥着引领企业思想大方向的作用，但一些管理层并非来自于基层，对基层工作不了解，对基层实际情况未掌握，这些都终将导致决策失误，甚至会影响到企业思想发展的大方向，可见人尽其才才是关键。
2新时期下的国有企业党建工作的创新策略
2.1树立新媒体党建工作理念
与传统媒体相比，新媒体最大的优势在于传播速度快、传播范围广，用新媒体理念指导党建工作的开展，可以显著提升宣传效率。企业管理人员可以利用新媒体向员工传播正确、积极的价值观念，用观念潜移默化地影响员工的行为，端正员工思想，传播正能量。利用新媒体宣传党建工作取得的优异成果，清晰地认识新媒体对于企业党建工作的重要意义，了解新媒体不可替代的传播功能，突破党建工作的瓶颈。在新媒体的帮助下，完成党建工作向企业生产力的转化，提高企业核心工作质量；用新媒体吸引年轻党员积极投入企业的党建工作中，鼓励年轻党员在以新媒体为载体的党建工作中充分发挥自身优势，体现个人价值。
2.2加强党组织建设水平及凝聚力
对于国有企业来讲，在提高党建工作发展水平的过程中，应当以改革发展和服务职工群众为核心，让党建工作真正以解决群众所急以及群众所需为目标，构建服务型党组织。所以这就需要党组织提高自身的服务功能，对于国有企业来讲，要将党建工作与服务工作结合，全方位体现并且构建党员联系职工群众的相关制度，通过多种形式的服务活动，真正急群众所急，解决群众所需。
2.3开展共创，关爱农民工，彰显共赢文化
作为创先争优开发的一部分，许多项目团队分支机构和所有者或地方政府机构根据实现这四个“统一”的目标，共同开展了针对党建团队成员的协作创意活动、性能标准和类似的监管标准。
将对协作创造的承诺与对创新的追求进行比较，可以使协作活动更具吸引力。公司的党建团队委员会密切关注团队成员在工作中的学习和生活条件。在党的基层项目中与工党成员进行联合培训活动，以促进政治进步，保持前瞻性思想和保持政党稳定，同时，建立了很多的党建活动。党建工作的发展不仅帮助工作的农民工感受到了家庭的温暖，而且还有助于增强公司的声誉，加强与业主和地方政府的关系，体现了“共赢”的文化，而不仅仅是稳定，该小组工作人员完全由以人为本的理念组成。
2.4改进党建工作载体。
随着科学技术的发展，党建工作应当与时俱进，利用科学的方法提升党的领导力及党组织的政治领导力。在优化城市基础设施建设单位党建工作时，应用先进技术，通过微信平台建立“网络根据地”，为广大职工及党员提供服务。一方面利用微信平台建立党员查询机制，如设置“党员之家”功能，公布党支部成员职能、信息及联系方式，以便职员了解查阅。另一方面，让一线施工人员依据微信平台反映党建工作中存在的各种不良现象，避免出现失真信息及恶意诽谤等内容传播，构建“党组织+职工”的理性监督方式，以此落实从严治党、全面监控工作，推动企业党风廉政建设。当职工整理腐败材料，以复制或链接方式转移至党建微信平台上时，企业需及时表明态度，做出反应，向建筑国企内部发布相应声明或解释，以此构成完整的“从严治党反馈链”。
2.5增强活动创新，促进党建工作新颖化
国有企业改制后，人员更新速度比较快，同时随着“90后”的毕业生加入，为企业注入了许多新鲜血液。环境的变化、人员的调整都意味着传统的党建模式可能无法适应新时代党建工作的需求，事实上一些比较传统的党建方式确实无法吸引年轻的党员群体，传统党建活动的成效也十分甚微。在这种局势下，创新党建活动方式，改革党建工作模式迫在眉睫。新时代的党建工作应顺应时代的发展，充分利用信息化技术为党建工作提供新平台。许多单位都要求企业员工每日登录学习强国平台完成相应学识，为避免有些职工只满足于每日登录平台，企业工会可以根据积分排名设置一些奖项激励职工的学习热情。在疫情期间，许多工作会都很难召开，这时候钉钉办公平台则发挥了优势之处。依靠互联网和手机召开各种会议，可以有效解决人员凑不齐的问题。在组织党内活动的时候，可以适当缩短会议时间，减少会议频次，取而代之以一些趣味化的竞赛来促进党建工作。例如今年有些企业举办了党建知识问答竞赛，以各党支部为小组参加比赛，优胜小组可以得到奖品，这种竞赛方式吸引了许多年轻党员的参加，也让整个党建工作更加新颖化。
2.6强化意识，确保队伍建设的完整性
国有企业为加强党建宣传工作，要不断增强企业员工的政治意识和大局意识，要求员工始终以企业的利益为先导，树立为企业发展奉献力量的社会责任感。作为国有企业的领导，更要重视党建宣传工作，不断完善党建宣传工作的管理制度和岗位机制，选取适合宣传工作且能力出众的人员担任相关职务。党政一把手要亲自参与党建宣传工作，作为把关者，有相关的报道要由党政一把手负责审核，让相关人员意识到自己工作的重要性，加强对工作的认同感，保证他们在较为烦琐的工作中能够获得更多收获，有效提升企业的宣传工作水平和管理水平。
2.7加强党建工作队伍建设，为党建工作奠定基础
国企团队建设的发展与活跃的团队党建有着直接的联系。工作组的专业性和多功能性是党建团队建设发展的关键。新时代的党建团队任务必须考虑到社会环境。在进行小组形成教学时，有必要使用新的教学方法并整合信息，理论知识的教学必须转化为实践培训。通过进行人工练习和建模案例来介绍党的建设知识，比传统的小组建设更为有效。在信息技术方面，使用信息技术和网络，拥有正确的团队建设知识，他们还需要接受计算机技能方面的培训，以创建经验丰富的党建团队，并直接解决社会各阶层的问题。党建团队的人员可以在最新业务中组建QQ团队或微信团队，这些团队可以通过交换文本、照片或视频以获取信息并查看内部沟通信息来收集党建信息。党建团队人员应利用网络平台的优势来创建党建工作的新模型并提高党建团队的质量。牢牢把握马克思主义、毛泽东思想、邓小平思想和三个观点的意识形态，明确表达中国特色社会主义思想，树立积极的政治道德思想。
参考文献：
[1]李建玲.国有企业党建工作创新研究[J].求贤,2021(05):50-51.
[2]杜飞.浅析新时期国有企业党建工作创新之路[J].中外企业文化,2021(05):128-129.