张志国
黑龙江省 哈尔滨华德学院 150025
【摘要】随着社会的发展和人们日常生活水平的不断提高，现阶段人们越来越注重自身的生活质量，这也就让我国现阶段对建筑施工管理方面的绿色创新管理有了一个全面的提升和要求。为了能够有效的的改善现阶段人们的生活质量，这就需要相关的工作单位和施工单位重视在施工管理过程当中所有可能出现的一些问题，针对这些问题对方案进行及时的调整，打造出更加精细化的施工管理体系，从而有效地推动我国建筑施工管理朝着绿色的方向发展下去。因此本文将主要对建筑施工管理创新及绿色施工管理分析展开相应论述。
【关键词】建筑施工；创新；绿色施工；管理；
【正文】在现场施工开展的过程当中一定要根据当地现场的施工管理需求，从多个方面进行结合的考虑然后对整体的计划进行适当的调整，确保每一个环节都能够分析到位。在对施工现场进行管理的过程当中首先最为重要的一个方面就是要对施工管理所出现的关键地方进行科学有效的分析，并且对其核心价值观进行合理的运用，只有这样才能够让施工的每一个环节都能够满足实际的需求。在施工管理的过程当中往往会出现各种各样的问题，因此这就需要施工按照现场的实际情况，制定出有保障的解决办法和处理方式，给出最优化的方案，从而缩减支出的成本，给予土地一定的安全保证，这样才能够保证绿色施工管理的正常进行。
一、建筑施工管理创新
1.1健全管理制度
企业在施工开展的过程当中首先最为重要的一个方面就是要不断的加强员工们在施工过程当中的管理意识，设立专门的管理部门，明确相应的管理目标，保证各项计划能够如期且顺利的完成，同时还需要注意的就是要保证各项管理工作都能够落实到实际，最为主要的方面就是对所用到的设备，图纸进行严格的审核和筛查，确保施工进度能够正常的完成。明确相应的管理制度，在必要的情况下，可以制定出相应的奖罚措施来保证规章制度的顺利实施。其次就是企业在对各项职责进行划分的过程当中一定要严格的按照相应的管理标准来进行细致的划分，完善所采用的技术，方法不断地对管理工作进行强化。最后最为重要的一个方面就是为了能够更好的提高管理人员的创新意识，就需要加强对他们的培训，可以将这些管理层的员工派遣到优秀的企业当中进行学习，学习先进的管理经验然后结合自身企业的实际情况进行适当的创新，从而制定出符合本企业发展的管理理念和方法，进而推动企业能够朝着更加稳定的方向去发展。
1.2提高工作人员的素质水平
提高工作人员的综合素质也是非常重要的一个方面，企业在对人才进行选拔和任用的过程当中最为重要的就是要明确对管理水平，能力以及经验等一些方面的要求，在工作人员进行上岗之前需要对其进行严格的考核和评价，只有考核合格了才能够正式上岗，通过这样的方式才能够确保工作人员发挥出余热。其次就是企业在发货座那的过程当中也可以在内部设立一些培训机构，对这些工作人员进行系统专业的培养。因此可以看出在我国建筑施工企业发展的过程当中不断地提高工作人员的自身素质水平也是非常重要的一个方面。
二、绿色施工管理的策略
2.1健全绿色施工体系
我国相对于一些发达国家来说在绿色建筑施工方面起步较晚，那么难免会导致体制不健全，这就需要相关的政府部门和企业加强这方面的重视，积极的对国外一些先进国家进行学习，完善制度的建设。然后结合但仅我国发展的现状制定出切实符合我国国情的绿色施工管理条例。同时相关的企业一定要将这些存在的问题内化为具有企业特色的绿色施工管理体系，对所存在的问题进行查找，调整和补充，不断地推动体系能够朝着健全的方向去发展。因此可以看出在我国现阶段绿色施工管理工作开展的过程当中不断地健全绿色施工管理体系对于现阶段绿色建筑工作的发展来说也是较为重要的一个方面。
2.2对绿色施工管理目标进行细化
为了能够有效的减少绿色建筑施工过程当中有可能出现的相互推脱现象，相关的施工单位在施工开展的过程当中一定要将管理职责进行明确的划分，让其能够朝着各自的绿色施工管理目标去前进和努力，这样才能够更好的完成我国的绿色指标。另外，企业在发展的过程当中也需要加强这方面的重视，将监督绿色指标分配到每一个季度当中，然后再结合下属企业的实际情况进行进一步的划分，确保能够在实际工作开展的过程当中认识到自己所承担的主要责任。本着“分工明确，责任到人”的方式和宗旨来进行一个整体的划分，保证每一位工作者都能够在工作中各司其职。
【结束语】总而言之，在现阶段我国社会发展的过程当中“绿色”已经成为了我国现阶段建设的基本理念，只有牢牢地把握住这一基本理念才能够让我国在发展的过程当中朝着更好的方向发展下去，保证每一项工作都能够得到顺利的完成。并且这一理念也完全符合现阶段我国发展的根本需求，以及国情。因此这就需要相关的工作人员和企业能够将这一问题重视起来，不断地加强创新更好的为我国社会进步而服务。
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