纪哲 李硕 乔青中
武警警官学院
摘要：随着新时代市场经济的飞速发展，企业应结合实际情况进行改革与创新。在企业改革发展的历程中，思想政治工作起到了至关重要的作用，更是企业的灵魂，为企业今后的持续发展奠定基础。在企业思想政治工作当中，以人为本思想得到广泛应用，并在企业发展的过程中占据举足轻重的作用，得到了社会各界的高度关注。为满足现代企业持续发展的需求，应重视思想政治工作的开展情况，对其进行拓展与创新，挖掘员工的工作潜能，为企业的发展注入生命力。
关键词：现代企业；思想政治；以人为本
一、新时代开展思想政治工作的意义
（一）引领企业健康发展
在企业发展的历程中，思想政治工作具有一定特色与优势，在企业改革创新的过程中，应将思想政治工作的独特作用充分发挥出来。企业内部领导者与相关工作人员，在思想层面上意识到开展思想政治工作的意义，并将其引领作用发挥出来，站在中华民族文化复习的战略上看待发展国有经济的意义，帮助企业清晰意识到，中国特色企业制度的战略优势，帮助企业内部员工全面理解党与国家所出台的方针政策，探究适合本企业发展的全新路线。
（二）提高企业内涵质量
在现代市场经济改革的大环境下，企业为在激烈的市场竞争中提高自身综合实力，应结合市场经济的新特点与新要求，对管理模式与工作方法进行创新。做好思想政治工作，能够在企业内部统一思想，为企业今后的持续发展提供保障。在新时代下开展思想政治工作，为员工营造积极向上的工作环境，调动员工参与自身工作的主动性，为企业的发展带来更多经济利益。思想政治工作的开展还能够使员工清晰意识到，通过自己的努力，能够实现企业的发展目标，也能够体现出自己的个人价值。
（三）规范各项管理工作
在新时代市场经济环境下，为满足各项工作持续开展的需求，企业应对传统的管理理念与方法进行创新，采取科学规范的方式做好思想政治工作，促进企业向着更好的方向发展。现阶段的企业思想政治工作，可将新媒体作为主要载体，采取新型方式帮助员工解答疑惑，帮助员工树立正确的人生观与价值观，运用最佳的方式提高员工工作的主动性。企业今后的发展方向，更加具有科学性、民主性、规范性，满足现阶段我国的科学发展观。
二、现阶段企业思想政治工作存在的问题
（一）尚未给予高度重视
当前的市场竞争环境较为激烈，企业若要在这样的社会背景下持续发展，应采取时效措施提高自身综合实力。从某种程度来看，大部分企业内部领导者与相关工作人员，已经意识到开展思想政治工作的意义，但是在具体的工作当中对其重视程度相对较低，甚至部分企业并没有意识到开展思想政治工作的重要性。因此，企业开展思想政治工作时依旧存在被动意识，相关工作的开展只是为了完成上级安排的任务，并没有主动思考与主动作为。这样被动的方式难以保证各项工作的顺利进行，影响企业的稳定发展，难以满足新时期提出的具体要求。
（二）工作方式有待创新
因现阶段市场经济发展情况较为迅猛，为满足企业创新发展的需求，应对思想政治工作的形式进行创新，只有通过创新才能够引领企业向着更好的方向发展，满足新时期市场的需求。
但是，我国大部分企业开展思想政治工作的过程中，受传统工作理念的影响，所采取的工作形式相对较为老旧，难以真正激发员工的参与兴趣，导致企业内部缺乏活力，员工对于参与企业思想政治工作的主动性与热情度十分有限，难以将思想政治工作的作用与价值充分凸显出来，无法从根本满足新时期提出的具体要求。
三、以人为本思想在企业思想政治工作中的具体应用
（一）建立完善工作机制
构建各级组织机构时，应充分认识到党组织领导对于企业发展的影响，在思想层面上意识到思想政治工作的重要性，保证所开展的思想政治工作，能够真正提高企业的经济效益。另外，企业还应配备专业的思想政治工作人员，在企业发展的各个环节当中，将思想政治工作的优势凸显出来，时刻关注员工的思想动态并制定完善的解决措施。最后，企业还应制定相应的运行机制，在核心系统的构建中，明确思想政治工作的方向、激励以及评估等内容，顺利开展各项工作。
（二）加强思想文化建设
开展思想政治工作的过程中，应全面了解职工的发展情况，以及员工的思想发展情况，结合具体需求制定完善的思想政治工作措施。开展思想政治工作时员工应保持较高的参与度，提高员工的参与感。在思想政治教育方案的运行过程中，突破传统工作模式的局限性，提高思想政治工作的针对性，并加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，积极推广具有特色的企业精神。完善的措施能够进一步提高员工的认同感与参与感，推动思想政治工作的顺利进行。
（三）创新思政工作方法
随着市场经济体制改革的不断深入，对于企业创新管理制度具有较大的推动作用。受多元因素的影响，应采取系统的方式对思想政治工作进行研究与分析。在全新的社会背景下，企业应转变以往的工作理念，运用先进的教育手段创新工作形式，将时代特色彰显出来。合理应用现代信息技术构建思想政治工作平台，充分掌握员工的思想动态并为这项工作的开展赋予一定主动权力，推动思想政治工作的顺利进行，并进一步提升员工的思想政治觉悟。
（四）制定薪酬分配机制
企业制定薪酬分配制度之前，应充分考虑岗位的实际需求，将职位所发挥的作用，纳入到薪酬的确定范围当中。相比较而言，这样的分配制度并没有重视非职务岗位存在的价值，激励作用也难以得到凸显。构建岗位薪酬激励制度后，应明确各个岗位的薪酬标准，不同岗位的工作人员，均能够明确自身存在的价值，确定最佳的薪酬提升范围。构建相应的考核机制，将经济指标业绩、薪酬等相互结合在一起，员工严格规范自身工作行为，发挥薪酬的激励作用。
四、结语
随着现代企业的不断发展与完善，思想政治工作的重要性逐渐得到凸显。开展思想政治工作的过程中，应加强应用以人为本的思想，将人才的优势充分发挥出来，营造良好的工作氛围，增强企业的文化内涵与文化底蕴，为企业今后的持续发展产生深远影响。在实际的工作当中，可将传统的工作方式作为基础，引导企业内部员工积极参与到自身工作当中，明确思想政治工作的主体作用，推动企业向着更好的方向发展。
参考文献
[1].浅议现代管理体制下的国企政工工作[A]. 王金玲.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（下）[C]. 2016
[2].针对群众路线对政工工作提出的新要求[A]. 王振江.学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛论文集（上）[C]. 2015
[3].以党建与生产深度融合为目标的“凝心聚力”三大系统构建与实施[A]. 高凯,霍宁宁,马识途,张鸽,马诗文,王蛟.中国电力企业管理创新实践（2019年）[C]. 2020