吴雪晶
中国内蒙古森林工业集团有限责任公司图里河林业局有限公司 内蒙古 图里河 022167
摘要：对于国有企业而言,基层的党建组织工作是由整个国有企业主导的,基层党建组织建设可以深入到企业的实际发展以及建设过程中。当前,我国对于国有企业的基层党组织建设工作日益重视,相关部门也在不断地探索研究创新基层党建工作。通过不断的融合创新,做好国有企业基层党建工作,促进国有企业的发展。本文主要针对企业基层党建政工工作中存在的问题以及相关的处理措施进行分析,从而提高企业的基层党组织建设工作的水平。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
基层党组织在企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高企业内部员工的思想政治觉悟，使得在企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为企业的发展创造良好的群众基础，促进企业基层党建工作的改革与创新。
一、加强企业基层党建政工工作的积极作用
内部组织管理是推动企业发展的重要因素，基于现代市场经济体系，企业为增强自身软实力，尤其重视经济效益，但却忽视了基层党政政工工作。虽然短期内不会影响企业的生产经营活动，但是长此以往，对企业的负面影响日益突出。人才对于企业的可持续发展具有重要作用，全面发挥基层党政政工工作的作用，企业的科学指导有利于调动员工的主观能动性和个人潜能，优化员工的思想政治素养，进而以更加饱满的热情投入到工作当中，充分展现企业人力资源在发展中的优势，为企业建设做出更大贡献。企业发展中，不断优化和完善党政政工工作能够以现代化建设为指导，考虑企业生产概况和发展规划，促进党政政工工作的发展与创新。
二、基层党组织党建政工工作存在的问题分析
1.企业党建政工工作重视程度不够
受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想觉悟不高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。
2.缺乏完善的制度规范
作为企业党建政工工作的基础，制度建设是基层党组织的重中之重，对于企业党建政工工作发挥着重要的推动作用。但是，由于部分基层党组织发展不规范，自身的制度内容一直沿袭传统，没有真正做到与时俱进，使得自身的制度规范性和科学性不足，制度整体处于形同虚设状态。
3.基层党建政工工作中的监督问题
部分企业在发展中并未建立切实可行的基层党政政工工作监督机制，企业管理中，企业虽然能够更加理性客观地认识党政政工工作对企业发展的积极作用，也加大了投入力度，但管理监督机制建设依然存在着诸多不足。同时，很多企业的工作人员综合素质差异尤其明显，这也降低了企业基层党政工作的质量。
4.认识偏差
思想是实践的基础所在，只有正确的思想意识，才能有效指导实践活动，才能使实践活动顺利开展。而目前，很多企业在经营过程中，领导者往往都不重视基层党建工作，只注重当前的利益，没有充分意识到党建工作开展的重要意义。还有些领导者甚至会为了企业的快速发展，削弱企业内部的党建政治机构，减少党建工作的资金投入，这不仅会给基层工作人员的劳动热情带来极大的影响，还会限制企业基层党建政工工作的顺利开展，使企业无法得到长远的发展。
三、企业基层党建政工工作的措施
1.增强党建意识，加强党对企业的政治领导
企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对企业的政治领导作用，使得企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为企业创造良好的发展环境。企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为企业的发展奠定群众与组织基础，提高企业的竞争力。
2.建立健全的党政政工工作管理机制
企业负责人应正确认识基层政工工作的积极作用，并且积极建立专门的党建政工工作的岗位与部门，科学合理地分配党建管理人员，且明确党建工作人员的责任和职责。再者，建立科学完善的考核机制和激励机制。真正做到责任到人，权责分析，如发现问题则需及时找到相关负责人，并采取科学有效的激励措施充分发挥政工人员的主观能动性，确保企业基层党建工作制度得到有效落实。
3.加强党建政工工作的监督
党建政工工作对企业的工作质量和工作效率具有较为显著的影响。管理人员在日常工作中无法正确看待党建政工工作，管理意识相对薄弱，该状况会直接影响到企业的发展运营、维持，企业必须予以高度重视，不可盲目地将监控的重点放在财务部门及生产部门。虽然经济效益在企业发展中尤为重要，但是党建工作依然在企业经营管理中占据着不可忽视的位置。企业应积极建立完善的监督部门，采取切实有效的监督措施，将党建政工工作渗透于企业经营和发展中的每一个环节，高度结合党的方针路线与企业的发展建设。在企业设置监督部门的过程中，需要不断深化工作人员的责任意识，确保企业的发展与我党政策方针高度一致，使企业顺应大环境稳步持续的前行。
4.对工作组织形式进行创新优化
在企业中的基层党建政工工作，是关乎企业能够全面健康成长的重要部分。可是在企业实际发展中，其工作形式的创新上还是呈现有待提升的表现。也正是因为工作形式有待创新的因素，使得实际工作中的积极性难以提升，所以在实际工作当中，要积极对党建工作形式进行创新与优化，并将先进的科学技术运用到实际工作当中，例如，运用微信公共号对党建工作内容进行宣传和推广，也要将政工工作的重要性渗透到其中，由此能够将社交媒体的优势发挥出来，实现工作形式的进一步创新，为基础党建政工工作的进行提供科学化的保障。
5.开展基层党组织党建责任制考核
督促基层党组织干部履职履责，定期开展基层党组织党建工作自检自查，查摆在队伍建设、精神文明建设、统战工作、文化建设等方面存在的问题，针对查找出的问题，分析原因，并做好及时改进。党建责任制考核工作按照日常检查、年末评价的方式进行，考评结果可以作为评先和岗位调整的依据，与基层党组织干部绩效联动。
6.提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量，因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了，才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分，分层次进行培训教育，让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性，这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念，才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此，对于企业来讲，应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质，让员工全身心投入到党建政工工作中，实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
四、结语
建工作是企业发展中十分重要的工作内容，但现阶段，很多企业运营和发展中无法高度重视企业基层的党建政工工作，因此影响了党建工作作用与价值的充分展现。对此，企业需结合实际规划，提出基层党建政工工作新思路。
参考文献：
[1]宋美韵.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化,2020(S1).
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