黄彩艳
广西壮族自治区残疾人劳动就业指导中心 广西 南宁 530007
摘要：当今，要高度重视思想政治工作，坚持党的思想领导，确保党的政策和政策在事业单位和员工日常工作中得到贯彻，抵御当前市场经济的各种浪潮和考验，促进与此同时，国家对产业发展提出了新的要求，党的思想政治工作自然是事业单位改革发展努力的方向和方向，在事业单位发展中具有重要意义和作用，从宽松的方针转向集约化方针，本文在此基础上探讨了新媒体背景下事业单位员工思想政治教育的路径，以供参考。
关键词：新媒体背景；事业单位职工；思想政治；教育路径
引言
目前，事业单位正进入全面深化改革的新的历史时期，事业单位和工人生存和发展面临的压力，以及日益多样化的社会和文化的相互联系，极大地影响了管理人员和雇员的精神，改变了人们的看法，并面临着严峻的挑战.
1事业单位文化与思政工作的紧密联系
文化对于在事业单位内部树立共同理想信念，优化事业单位氛围，提升事业单位凝聚力至关重要。随着我国事业单位日益认识到思想政治工作的重要性，还要把握事业单位文化与思政工作之间的关系，着力运用事业单位文化的形式渗透国家政策、事业单位发展理念，从而增强事业单位员工的认同感，消除职工各方面的思想困惑。当前还要进一步清晰认识并加强事业单位文化建设改革，提高文化引领有效性。
2当前事业单位思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作方式层面的问题
大多数事业单位政工队伍在开展工作时往往采用相对较为集中的方式，使得职工在接受思想政治教育的过程中存在着走形式、走过场的情况，甚至于部分党员干部连党建工作的相关知识都不具备，党务工作人员的专业化水平也制约着思想政治工作的成效，思想政治工作缺乏创新性，在很大程度上削弱了思想政治工作对于事业单位职工在形成责任感和使命感等方面的效果。
2.2新媒体倒逼机制为意识形态工作创新提供新的契机
“人人都有麦克风”的时代，员工的诉求得到了前所未有的充分表达，事业单位的宣传思想工作和意识形态工作难度进一步增加。传统的思想政治教育方式方法已经与当前形势不相适应，传统的思想政治教育的模式到了必须创新、不创新就无法继续推进的地步。这种工作上的倒逼机制，是压力，同样也为意识形态工作创新提供了新的契机。
3基于新媒体背景简析事业单位职工思想政治教育路径
3.1统一思想，明确党组织的作用
首先事业单位政工干部要在思想政治工作中起到模范带头作用，切实将思想政治工作与生产、经营活动、事业单位文化建设相结合，建立较为健全的工作规则和制度，通过加强学习，全面提升职工在思想意识层面的先进性，形成对于思想政治教育工作的正确认识，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。同时，还应当从自身出发，通过访谈、问卷和专家调研等手段找出职工思想认识层面存在的问题，结合日常工作实际，使得思想政治工作变得更加有针对性、实效性。党组织应当进一步健全职工思想政治工作管理体系，把业务工作与思想政治工作相结合，促进二者的有机融合，避免党建、业务“两张皮”，通过开发微信公众号、微博和手机APP等新媒体技术和互联网技术创新思想政治工作的方式和方法，从而更加符合职工的使用习惯和接受教育方式。
3.2构建线上线下合作机制
为了突破传统思政工作的弊端，进一步满足新时代事业单位职工的思想成长需要，解决当代职工的思想困惑，还要发挥网络教育引导平台的重要作用，建立线上线下互动机制。具体开辟网络思政教育引领空间，积极借助主题节日、各类事业单位文化宣传活动或其它形式的在线沟通传递事业单位的价值理念，引导职工自觉的接受事业单位文化的熏陶。还要在网络空间保持与职工的紧密联系，了解职工的现实需要，针对性的解决职工工作困难，通过互联网给予事业单位职工足够的关怀，保持职工与事业单位的紧密联系，达到精神引领的效果。事业单位还要转变传统的文化建设形式工，突破以往的出版报、做演讲、组织活动模式的弊端，强调开辟在线征集职工意见建议的平台，构建在线经验交流机制，实现职工与事业单位的良性互动，引导职工更好适应新的生活方式。只有通过事业单位文化形成良好的事业单位氛围，才能潜移默化的影响职工，优化职工思想认知。
3.3用好新媒体这个关键变量
一是打造新媒体领域意识形态传播的阵地。谁能掌握新媒体传播规律，谁能用好新技术、新手段，谁就能占据意识形态工作的主动权。国企宣传部门要因时而变，应势而动，积极开通并用好事业单位微信、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥新媒体在“明辨是非、解疑释惑、联接内外、统一共识”方面的突出优势，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变新媒体领域主流意识形态传播的模式。要善于把握国企不同年龄段员工的特点以及新媒体传播的规律，积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用新媒体开展宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论，多讲活生生的故事，在准员工的想法和看法中找到共同点，在情感交流中找到共鸣点，生动地讲述自己的改革发展历程和员工奋斗历程，组织精彩而精练的历史材料，将发展的思想、举措、品牌、文化和价值观发扬光大第三是建立长期工作机制，明智地利用新平台----媒体平台。一方面，在事业单位思想宣传过程中，需要采取综合办法，形成长期工作机制和事业单位制度，以确保思想的进一步推进。如果组建了党的委员会统一领导，党和政府各部门、单位和团体将共同组织事业单位宣传思想工作并不是宣传部门的独立事项，而是事业单位内部各个部门的共同事项。为此，事业单位应该主动搭建完善化的工作体系，不断推动宣传思想工作的持续有力开展与实施。另一方面，在事业单位的运营发展实践中，为真正提升宣传思想工作的实施成效，还应该主动应用新媒体这一渠道和平台，着力打造特色化的宣传格局。比如事业单位可以在事业单位内部建立微信公众平台、抖音号等等方式，通过创新宣传内容，通过灵活选择宣传方式等来保障宣传思想工作的高质量开展。同时，事业单位更要注重利用信息平台来广泛收集以及整合民意，精准全面的把握干部职工的思想诉求，及时整合他们的意见建议等等，以此来提升宣传思想工作的针对性。
结束语
新时代的事业单位建设离不开思政教育与事业单位文化的同步，还要找准事业单位文化的发力点，深刻挖掘事业单位文化的内涵，把握总结事业单位文化建设现状，运用符合时代特征的方式进行事业单位文化传播，从而提高思想教育引领效能，借助事业单位文化宣传核心价值理念，为事业单位发展凝聚共识，既保证了事业单位发展符合国家政策，同时达到思政教育与事业单位文化同向并行效果。
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