张晓佳
郑州热力集团有限公司 河南省郑州市?450000
摘要：
随着国有企业的持续发展，工会已经成为国企不可分割的组成部分，可以有效加强职工与企业的实体纽带。但是，企业青年用工、企业退休管理等方面还存在一定的问题，阻碍了共青团组织活动的顺利开展和企业的稳定发展。本文主要在互联网技术高度发达的背景下，对国企工作中出现的问题进行了深入分析，并提出了具体的解决方案，为提高国有企业工会管理水平提供了借鉴。
关键词：互联网;国企;工会工作;分析
引言：
工会是随着生产力的解放和资本的积累而产生的，致力于保护劳动者权益的社会组织。在我国，工会是我国共产党领导的工人阶级的集体组织。工会是自愿性工会，是党和广大职工群众的重要纽带，发挥着重要作用。是国家权力的社会支柱，代表其成员和工人的利益，其首要任务是保护员工的合法权益。工会组织有义务代表广大职工的利益忠实履行职责，依法维护职工合法权益，妥善解决影响职工积极性的各种问题。
一、“互联网+”信息技术背景下国有企业工作模式的意义
信息技术的发展拓宽了人们获取信息的渠道和方式，许多行业都采用信息技术来提高办公效率，国有企业也不例外，要把“互联网+”渗透到工作的方方面面。国有企业作为信息化时代背景下管理工作的新特点，积极融入企业现代化建设，使数字化、网络化成为推进国家工作的动力源泉。强大的信息化平台，使管理者能够高效地了解当前劳动力构成的现状，并为解决员工的工作和生活问题提供科学的解决方案。将信息技术应用于管理，完善用人制度，形成教育机制和切实的工作作风，信息技术与管理工作的融合，使企业成为“人人为我，我为人人”的大家庭。国有企业工会运作的完善与否，关系到职工利益是否得到充分保障，关系到有效激发工会队伍建设和广大群众的创造性。只有实现“互联网”与国企工会工作的深度融合，基层员工的创造力才能得到释放，为企业的进步而不断前行。
二、“互联网+”信息化背景下国企工会工作存在的问题
1、引导员工使用“互联网+”信息技术的策略有待完善
随着信息化时代的到来，企业有了提高办公效率和重组企业制度的曙光，将信息化应用到国企工会的日常管理中，不断降低管理难度已成为改进的必要措施。新时代背景下的工会环境缺乏一个能够促使员工积极参与工会信息建设的综合策略，很可能会影响国企工会工作的有效实施。
2、缺乏网络专家和技术人才，无法实现信息技术与工作的高效对接
一些国有企业意识到在“互联网+”时代将信息技术融入工会日常管理的重要性，引入了更先进的管理系统，在一定程度上推动了国有企业工会管理向数字化、网络化发展。但是，互联网管理工作缺乏技术熟练的人才仍然是制约国企工会有效性的主要因素。例如，如果使用互联网平台检查退休人员的满意度或实际需求，那么就需要相关的数据被有效地收集和分类，更不用说使用信息技术平台核查其他内容了。造成这一问题的主要原因是国有企业工会还缺乏综合性人才，无法在开展日常工作的同时有效提高信息技术设备的使用率。“互联网+”信息技术的出现需要有效管理，需要企业工会全体员工的参与，以有效体现组建优秀人才团队的重要性。
3、无法充分发挥“互联网+”工会渗透系统的支撑作用
建立“互联网+”工会平台是国有企业实施“互联网+”管理模式的必然之举。人才建设是工会不断完善的动力，工会机制是保证充分发挥动力。
国企工会工作的特点和管理者的思想是影响国企工会信息化管理的重要因素，只有不断完善管理机制，将其运用到工会工作的日常管理中，才能加快工会工作的信息化发展。据调查，半数以上的国有企业工会通过建立健全工会制度，确保了“互联网+”与工会的有效对接。
三、实现信息技术与国有企业工会管理高效对接的策略
1、加强思想教育，激发员工“互联网+”管理参与热情
实践表明，将“互联网+”模式引入国企工会日常工作，可以有效提高工会为职工服务的有效性，不断完善现有工作管理机制，促进工会更强大的发展。为加快国有企业采用“互联网+”模式，工会需要对员工进行积极的思想培训，让管理者和员工在思想中认识到工会加快信息化建设的紧迫性和重要性，继续引导信息时代的全体员工参与工会信息化建设。国有企业退休人员是推动企业发展的发起者，将“互联网+”模式有效渗透到管理工作中，认识到一些创新和进步是每一个国企管理者都应该思考的重要问题。针对这一问题，一方面，管理者需要加强信息技术人才的培养，因为人员的信息化管理任务是一项庞大的工程，需要劳动者具备较强的专业能力，才能实现信息化数据的动态调整。另一方面，工会要不断拓宽渠道，保障退休职工权益，包括老年人接受体检、膳食、文化服务等。
2、有效整合资源，持续提升信息化管理平台效率
工会成立的初衷是考虑职工的真实需求，持续保障国企职工的基本权益，营造温馨的管理理念。信息平台的建立可以充分发挥资源整合的作用，可以有效提高国企工会工作效率。信息化管理平台的建设应遵循以下三点：一是加强信息化基础建设，利用QQ、微信、微博等常用软件推进工会建设，实现国企各部门信息化、高效沟通；二是强化工作管理平台的工作导向，完成员工工作计划设计、管理优化、工作管理等一系列活动，通过平台评估工作内容；三是为了获得对国企工会员工的支持，公司可以增强国企工会平台的服务功能，对员工信息采取分级管理的方式，根据员工特点建立智能支持策略。青年是党的后备力量，共青团是推进党的建设的重要组织。新时代，利用信息化手段推进共青团活动是普遍趋势，手机客户端无疑是青年参与工会信息化建设的重要“接口”。青年团体通过开发专属订阅号、增加“信息咨询”等版块，不断拓展平台能力，完成工作动态的实时更新，增加青少年平台建设的积极性，帮助青少年及时应对问题。提供反馈可以让平台根据反馈快速响应，有效实现青年群体的态度转变。
3、微信公众号提高信息传播效率
发展“互联网+工会”工作模式，要立足实践，重视微信的作用，提高工会通过微信以及官方账号传播信息的效率和质量。目前，微信公众号在各个行业都有使用，通过微信公众号进行宣传是有效的，有助于表达工会是社会组织舆论。实际开发过程中，传统的宣传方式已不适应工会宣传工作的要求，使用微信公众号推广信息内容，可以有效提高工作效率。微信公众号是一个开放的平台，信息传播范围比较广，可以通过公众号发送。在相关菜单功能中，设置组合介绍和最新资讯以及微信矩阵，每个链接执行不同的功能。工会介绍可能包括工会简介的内容和公共网络网站的链接。利用该功能，及时发布工会相关工作内容和信息，让社会公众进一步进行了解。
4、通过大数据技术建立强有效的社会联动体系
工会工作的开展和“互联网+”的融合，可以通过将大数据技术引入工作，建立社会联系，发挥大数据技术的积极作用，打破信息壁垒，实现与其他行业的密切合作。通过数据资源的相互交流和共享，工会移动互联网服务平台可以整合人事社会、民政等多个部门的数据。这将有利于帮助企业充分利用大数据通过互联网技术发挥信息资源数据的作用，检索数据信息，有助于衍生数据价值以及呈现社交效应。
结束语：
国有企业工会把信息化作为服务工作的重要支撑点，不断实现国有企业工会信息资源的高效整合，拓宽工会为职工服务的渠道，提高综合素质应该进一步发挥国有企业工会工作的作用。
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