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摘要：政工管理，即企业在思想政治工作者以人力资源作为主要对象所开展的管理工作。为确保企业实力能够得以提升，积极改革政工管理模式，提高管理水平，开始变得尤为必要。
关键字：政工管理；电力企业；重要性
政治工作主要以进行党建工作和思想政治工作来提高电力企业员工的积极性和培养他们的责任感，在这个过程中，需要二者能够协调配合共同进步，才能塑造积极的性格和激发一定的工作兴趣，从而挖掘企业员工的潜能，不断提高工作效率，达到电力企业业绩显著提高的最终目标。加强党政工作对电力企业的发展有着不可言喻的重要意义，彻底落实党政工作的各项步骤，能够直接有效的提高电力企业人员的心理素质，杜绝了工作人员积极性不高，缺乏安全意识，态度懒散，服务不周全等一系列由心理素质不佳引起的问题，这也显示出了在电力企业发展中加强党政工作建设的必要性，党政工作的加强也是员工自我提升的充分条件，激励员工在自我挑战中不断进步，进行电力企业中的党政工作时，可以利用创优争先的模式，促使员工不断地思考新的方法来提高服务质量，尽量为电力企业的发展提供自己能力范围内的多元化服务，争取促进电力企业事业的蓬勃发展。
1.政工管理在电力企业中的重要地位
1.1推动了电力企业中政治工作的创新
近年来，我国电力企业的改革在不断深入，而且国内外的发展环境也在一直的发生着变化，在这样的情况下，电力企业的政工管理结合实际情况与一些新的政治理论在工作方式上能够得以创新。人的思想活动受到很多外界因素的影响，比如社会环境、物质、生活方式、利益等等，而正是因为每一个人所接触到的事物均不相同，所以思想活动也就逐渐的产生了差异性，思想活动特征也逐渐向多变性、独立性、可选择性等多种特性发展。因此，在实际工作中，一个企业的员工所具备的思想活动是存在很多差异的，在规模较大的电力企业中一定会有部分员工的思想存在一定的偏差，例如享乐主义、利己主义以及管理阶层可能会存在形式主义、奢靡主义等等。在这样的情况下，政工管理的存在则主要是开展员工思想政治工作，并不断地创新，解放员工的思想，同时要不断的优化政治工作的结构、功能、活动等，将政工管理的作用尽可能的发挥到最大化。
1.2对电力企业的文化建设具有推动作用
企业文化不仅体现了一个企业的员工的思想、意志、作风、科技文化水平等，而且在企业文化的建设过程中还能加强员工团队合作意识、提升团队凝聚力。而对于企业的文化建设而言，思想政治工作则是主要的建设手段之一。政工管理主要是能够加强员工工作的积极性，加强员工之间的协作精神与团队精神，电力企业应该对政工管理进行充分的认识，让政工管理能在电力企业中发挥良好的作用。
1.3确保了电力企业中各环节工作得以贯彻落实
电力行业属于高危行业，电网的运行安全与用电安全一直是电力行业关注的重点。因此，电力企业中的政工管理在开展相关工作时也是以电网的安全建设与运行、安全用电为基础的，同时将企业的发展目标与安全目标相结合，将各个环节的工作职责落实到相应的负责人，不断的改革与完善工作方式与相应制度，同时也根据实际情况对政工管理相关工作进行优化，确保政工管理能够深入企业，将企业与员工紧密结合，保障企业的和谐、持续发展。
2.如何发挥政工管理在电力企业中的重要性
2.1优化管理制度，秉承人本原则
电力企业的发展离不开政工管理工作的支持，而政工管理工作的开展，势必需要有着较为完善的制度，针对多年在政工管理工作中的问题和不足，笔者认为，在政工管理制度上也需要贯彻人本理念，致力于人本管理制度的构建，切实秉承人本原则强化政工管理工作，尤其是要发挥职工在企业发展中的作用，采用新媒体平台加强与职工的互动，及时掌握企业职工的需求，并结合实际需求针对性的在制度上进行完善。
尤其是要尽可能地结合企业的力所能力的情况下解决职工的问题，加强对职工的心理关爱，强化对职工的思想政治教育，以更加弹性的制度赢得职工的信任和支持。具体而言，就是在领导机制、动力机制、运行机制和制约机制等方面进行优化和完善。就领导机制的优化而言，就是要意识到思政工作的重要性，思政工作需要以党组织为统一领导，由党政工团方共同参与，政工干部要加强与业务干部的合作，着力实现齐抓共管和形成合力的局面，为思政工作机制运行的有效性提供保障。对于动力机制而言，主要是在思政教育的技术上，采取物质+精神的双驱动模式来秉承人本原则。而在运行机制方面，不仅需要具有首创精神，而且还要面向实践，在上级精神贯彻过程中，
必须紧密结合自身的实际，针对性的追求实际效果，做到具体问题具体对待和独立分析，致力于自身思政工作特色的打造。而在制约机制方面，主要是打造集干部、组织、宣传、文化、教育、属地等管理为一体的全方位管理体系，将思政工作纳入规范化和制度化的轨道之中，并建立相应的信心反馈、处理机制，形成内外相结合的监督与制约机制，建立赏罚分明的奖惩机制，从而建立的组织领导机制更加坚强有力，推动政工管理工作的高效实施
2.2创新工作手段，提升工作效率
随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。要实现企业政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下企业政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。企业管理者要创新思想政治工作的方式方法，现在的社会早已进入信息化时代，促进各行各业在当下的时代里发展地更加迅猛，国企也要快速跟上时代步伐，借助于科技的发展帮助自身完成行业的工作手段的创新，工作方式的创新，政工工作人员要树立终身学习的理念，把学习贯彻到工作中去。职工素质提升的方式的创新。充分运用互联网与计算机技术来与内部员工展开交流与互动，继而消除掉企业管理层与基层员工之前所存在的陌生感与距离感.同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
2.3强化基础管理，提高政工工作的专业性
政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了能让政工工作更好的符合当前企业发展要求，就应该从基础管理入手，规范政工工作内容，提高工作质量。首先，应该强化政工人员的思想认知，能够从现代企业管理、企业发展战略的角度规范政工工作的内容，将政工工作定义为企业日常管理的重要工作；引导政工人员进行积极的职能定位，并将其纳入到日常工作中，了解企业内部员工的思想情况，做到心中有数。
2.4提高思想认识，重视政工工作
企业应全面落实现代化企业制度，充分认识到政工工作的重要性，增强责任感和紧迫感。牢记思想是行动的先导的真理。作为企业的领导要在思想上重视政工工作的开展，明确目标，统一思想认识，切实肯定政工工作对企业发展的重要地位和意义。企业要把政工工作改革创新纳入重要日程，共同探讨政工工作的发展，提高政工人员对政工工作发展的自信，同时提升对其工作的荣誉感和吸引力。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
3.结语
对于电力企业而言，员工的思想政治工作是有力的改革发展的有利武器，政工工作是提升企业核心竞争力的关键因素，能有效的增强企业内部管理，在当前形势下加强政工管理工作，是电力企业改革与发展的必然趋势。
参考文献
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