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摘要：随着社会的进步，电力行业也进行了体制改革，电力企业的思想政治工作也得到了不断地发展和改善。思想政治工作在企业中起着很重要的作用，有利于调动员工的积极性，提高经济效益。在新媒体的环境下，电力企业政工的工作应该与时俱进，有所改变，以下这篇文章就是本人对于新媒体环境下，电力企业政工工作的新路径的分析研究。
关键词：新媒体环境下；电力企业政工工作；新路径探析
1在新媒体背景下电力企业政工工作的重要性
1.1有效促进企业文化建设
电力企业在不断发展的过程中，应该注重企业工作人员的思想政治教育，思想政治对工作人员的影响特别大，积极向上的思想政治工作是企业发展进步的保障，只有拥有稳定的思想政治教育机制，在工作的过程中，员工才会有属于自己的信念，并且全身心投入自己喜欢的工作中去。为使工作人员的思想建设与企业文化相互融合，企业应该定期进行思想政治工作宣传，丰富员工的工作生活，这样不仅促进企业文化的发展建设，同时也能够提升员工对于企业的热爱。企业思想政治工作的开展，能够促进员工在工作的过程中积极主动，保质保量完成份内的工作。
1.2建立政工工作的管理发展方向
在时代发展过程中，电力企业应该紧跟社会发展步伐，遵循党的十九大提出的发展理念，坚持“以人为本”，保障企业健康发展。电力企业应该结合工作人员的精神需求，结合企业发展的思想脉络，利用新媒体等进行政治文化的传播，为更好地开展工作奠定基础。
2新媒体环境下电力企业政工工作的优点
2.1对政工工作产生影响的因素越来越多
电力企业在传统的社会环境下，对于企业员工思想政治工作的开展影响因素相对来说比较少。但是在新媒体发展的过程中，信息的传播速度已经远远超越传统的传播速度，人们每天接受的信息量非常大，有积极向上的也有消极极端的，所以企业应该加大思想政治宣传力度。家庭方面对于工作人员的思想政治影响也是比较大的，相对应的，还有社会大环境的影响。新时代，人们的生活方式以及生活水平发生了很大的改变，人们自身对于生活的需求也随之发生了变化。随之影响了电力企业的发展方向以及政工工作的相关内容，进一步增加了电力企业政工工作的难度。
2.2政工工作在电力企业发展中占有重要地位
政工工作的开展主要是根据企业工作人员的思想政治水平而进行的，为员工积极向上的思想行为提供了良好的基础保障。但是在新媒体发展的背景下，对于政工工作开展的影响因素越来越多，相应的，企业工作环境也随之发生了改变，所以不论是企业自身还是员工自身，都应该清楚认识到政工工作开展的必要性以及重要性。
3新媒体时代电力企业政工工作发展存在的不足
3.1企业发展过程中缺乏专业的政工工作团队
从目前电力企业政工工作开展的情况来看，相关工作人员流动量太大，因为受到外界因素的影响，部分工作人员在开展工作时会表现出畏首畏尾的现象，这将严重影响政工工作的正常开展。同时企业自身的相关管理机制不够完善，为企业建设专业的政工工作团队需要对相关管理机制进行完善。与此同时，电力企业政工工作的压力相对来说比较大，也是导致政工人员流动量比较大的原因之一。
3.2政工工作人员的专业素养不高
电力企业政工工作开展过程中，工作人员的专业素养不是特别的高：首先，对于相关理论知识的了解不够充分完善，思想政治工作是企业发展的重要保障，所以相关工作人员应该及时进行政治思想理论的学习。其次，在新时代发展背景之下，政工人员业务能力相对来说比较低，企业应该不断提高工作效率，但是在这个过程中，电力企业工作人员普遍表现出专业技能不足的现象。
3.3电力企业政工工作人员的专业技能比较低下
在新时代发展的过程中，企业政工人员严重缺乏创新能力，使其不能及时紧跟时代发展的步伐。电力企业为促进自身的发展进步，应该不断向优秀的企业进行学习，并且根据实际工作进行相关经验的总结，不断提升员工的专业性技能以及创新能力。部分企业故步自封，对外界环境的改变关注度不高，导致自身发展跟不上时代的进步发展，最终会被新时代潮流所淘汰。
4新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
4.1建设以新媒体为思政工作载体的意识
在新媒体时代中，电力企业的相关领导和工作人员要不断学习，创新自己的思想，要从单纯依靠传统方式开展思政文化工作的简单模式中脱离出来，让被动工作转为主动工作形式，将新媒体当做思政文化工作的重要承载体。在工作过程中，要在实践中学习，并且通过进行反复沟通的方式，让电力企业的领导和文书兼档案管理员工建立新媒体意识，并且构成新媒体意识是新时期电力企业思政文化工作的必需意识。通过以上这些方式，为新媒体环境下电力企业政工工作的创新打下坚实基础。
4.2建设新媒体网络信息平台
在新媒体时代发展之下，电力企业必须要加强对网络信息技术的学习与应用。电力企业相关工作人员可以结合岗位实际情况进行相关工作，比如和一些通信企业相互合作，订制一些业务。使用微信群和微博账号等方式，及时发布相关文件和指示等相关信息，让企业其他岗位员工可以及时获得信息，同时也让广大群众了解企业的情况，在此基础上做好文书档案管理与思政文化宣传工作。通过对新媒体技术的运用，企业员工之间可以进行平等的沟通，让岗位工作能够顺利开展下去。
4.3培养与建设工作队伍
新媒体环境下电力企业的政工工作是一项系统性工程，在工作的实施过程中需要有一批思想觉悟高、服务意识强以及专业能力强的技术人才。要想让电力企业的政工工作在新媒体环境下更加有效，就需要提升档案管理人员专业素质，加强管理人员服务意识，使其能够对新媒体的一些基础知识与技术进行熟练掌握。
在电力企业的管理工作中，文书档案管理十分重要，相关工作人员要掌握计算机应用技术，使用计算机技术与信息技术提升文书档案管理质量。作为一名合格的文书兼档案管理人员，不仅要学习一些计算机技术，以此制作出更完整的电子文件，做好文件的运用、归档以及维护工作，同时还需要运用新媒体技术，比如微信公众号、微博或者是QQ等，以此进行相关文件的及时发布工作。除此之外，工作人员还需要对岗位基础知识进行不断学习，要在实践中合理运用新媒体技术，以此对政工工作进行有效创新，在此基础上建设一支能够适应新媒体时代发展的人才队伍，保障电力企业在新媒体环境中得到稳定发展。
4.4完善新媒体管理模式与机制
在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要在发布时使用合理语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。
在实际工作中要建设新媒体平台联动体系，不仅要建设本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这种方式的实施，实现让企业的政工工作实现体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。
5结束语
政工工作是电力企业发展中的关键，在新媒体环境下，电力企业必须要探索出政工工作的新路径。在实际工作中，经过对新媒体意识的树立、人员队伍的建设以及信息发布平台的构建，让电力企业的政工工作更加符合新媒体时代发展的需要。
参考文献
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