国家能源集团宁夏煤业公司枣泉煤矿 宁夏银川 751400
摘要：国有企业和私有企业不同，其本质上是为了更好的促进国家的发展。国有企业中的党建工作是其中的重点，只有工作人员的思想意识形态的强化才能更好的满足工作的需求。为了更好的解决相应的问题，则目前来看，我国的国有企业需要注重新形势的特点，并根据现在已经存在的问题进行发展策略的调整，尤其是活动单一和党建工作滞后等问题，如果不解决，则党建工作势必难以发挥出最大的效果。这种情况下，本文也就将从新形势下国有企业党建工作的发展问题入手，全面展开新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；发展趋势；应对策略
一、引言
思想政治文化工作是以培养人们积极敬业，爱岗爱家，为国为民的思想为核心的工作内容，对于国有企业来说，党建工作就是以思想政治文化教育为核心，强调以党的精神带动国有企业的员工更好的成长。但是目前来看，我国很多的国有企业中，已经出现了工作重心的转移，由于我国的政府希望我国的国有企业能更好的独立发展，所以不少的国有企业都认为营销才是工作的重点，而忽略了党建工作的建设，直接的后果是在党建工作中，不能有效的提升员工的思想意识觉悟，导致了员工在实际的工作中，总是存在个人能力不足等问题，或者是思想意识形态不过关的问题，对于国有企业的发展而言，这是一个安全隐患，尤其是在以科研等为核心的国有企业之中。则本文展开如下内容的探究：
二、新形势下国有企业党建工作的发展问题
1.党建工作的滞后
在现阶段国有企业的党建工作中，存在的最突出问题就是党建工作的滞后，无法确保党建工作质量，对员工的思想建设产生负面影响。在一些国有企业中，依然认识不到党建工作的重要性，不能够保证党建工作的及时开展，使党建工作一直处于滞后阶段，无法提升党建工作效率。对于党建工作的滞后，主要体现在两个方面，对于党建工作的不重视以及党建工作的原则被弱化，这些问题直接导致国有企业员工的思想政治建设不能有效开展，无法确保国有企业的健康发展。同时，有些国有企业并不积极的发展党员，也不关注党员的具体情况，严重影响党建工作成效。
2.党建工作人员素质不高
在国有企业当中，各个部门分管着不同的工作，不同的工作都是由专门的工作人员负责。但是，对于党建工作来说，相关的工作人员是从其他的工作岗位调离过来的，很少有专业的党建工作人员进行国有企业的党建工作，这就使得相关的党建工作人员的专业素质并不高，在进行党建工作过程中不熟悉相关的工作形式，对于党建工作的内容没有深入的了解，也不能及时了解员工的情况，严重影响了党建工作的效果，无法实现党建工作的高效开展。现阶段，一些国有企业为了节省人力资源成本，都会对各个岗位进行压缩，减少人员配置，以减少国有企业的成本，这就导致党建工作的人员配备处于缺乏的状态，在开展国有企业的党建工作时，临时抽调其他岗位的工作人员帮忙开展工作，无法有效进行员工的思想政治建设，影响国有企业的党建工作质量。
3.党建活动形式单一
国有企业党建工作的另一个严重问题就是党建活动形式的单一。在部分国有企业中，党建工作所采用的形式还是依照传统的教学模式，所传授的知识还是老一套内容，不能根据实事进行合理的宣讲，无法保证员工的学习效率。
三、新形势下国有企业党建工作的应对策略
1.提高国有企业政治领导能力
在现阶段的国有企业党建工作中，需要改进和创新的重要方面就是提升国有企业的政治领导能力。
首先，国有企业的党建工作必须始终围绕党中央，坚决维护党中央的集中统一领导，方便党中央各项政策在国有企业的实施，提高政策的威信力，这样就能够不断提升国有企业的思想政治水平，为员工营造出良好的政治氛围。国有企业要把党的各项要求当做行动指南，坚定党的各项政策路线，实现国有企业的良好发展。然后，党建工作要重点突出党组织的核心作用，通过适当的方式使员工更加了解党的政策目的，为国有企业各项工作的开展提供帮助，使国有企业的党建工作收获成效，提升国有企业的政治水平。最后，要严格领导干部的党风建设。在国有企业的党建工作中，各个部门的领导干部在其中扮演着重要的角色，是员工思想政治建设的榜样。因此，国有企业必须加强领导干部的党风建设，严格规范领导干部的行为准则，推动国有企业党建工作的改进和创新。
2.丰富活动形式，深入学习党的理论
当前，针对党建工作中的内容过于单一、活动形式过于简单的问题，国有企业必须丰富党建活动形式，引导员工深入学习党的理论。自十九大以来，党根据国情提出了一系列新的主张，这些政策对于提升我国的发展水平有着直接影响。国有企业在进行党建工作时，必须对这些新的政策主张有充分的了解，这样就能够与时俱进，提升思想政治水平。其次，对于党建工作的活动形式，国有企业党建工作人员必须结合互联网平台，推出形式多样的学习形式，加深员工对党政治理念的理解，提升党建工作质量，确保国有企业的健康发展。
3.提高党建工作人员的素质
在目前来看，想要提升党建工作人员的素质，其方法一般也比较简单，主要是做好两个方面内容的建设：第一个方面就是要求进行人才的培训，这是为了更好的确保每一个工作人员都能在实际的工作中，不断的强化个人的能力，从而确保工作人员在工作过程中，能更好的完成既定的工作。但这种培训强调的是短期的培训，也就是以短时内强化某一个方面的内容，让其能进入到工作岗位而言，并非是强调工作人员的全面能力提升。而第二个方面就是个人能力的长期培养，这需要工作人员能建设一个良好的成长意识，不断的学习全新的知识内容，不断的提升个人的能力，确保个人能力能更加符合实际的工作需求，才能更好的满足时代的需求，这才是其中最关键的内容，能让工作人员与时俱进。总体来说，当前的时代中，人们对于素质的关注度更高，拥有更高的速度，才能更好的进行工作，否则根本无法满足工作中的需求。由此可见，素质成为了人们工作中的一个重要标准，但这个标准是隐性的，需要工作人员能自己领悟，也决定了一个工作人员的能力上限。
四、结语
综上所述，我国的国有企业目前的发展，始终过度的强调营销工作，主要是因为当前时代中，我国的政府认为，国有企业应该独立发展，要降低国有企业对于政府的以来，所以国有企业都在积极的进行市场化的建设。但这也导致了国有企业之中的党建工作的效果大大的降低，很多的国有企业领导都认为，先做好商业化建设，然后在校正党建工作的问题即可。实质上来看，这并不符合国有企业发展的需求，而且也是错误的发展方针。直接的后果就是导致当前我国的国有企业发展过程中，出现了党建工作工作内容迟滞的现象，很多的内容，更多的是倾向于一种僵化的工作模式，而且党建活动本身也不够丰富，就是单纯的开大会，完全不符合实际的工作需求，所以，国有企业的党建工作强化成为一个核心的内容。
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