雅安市消防救援支队 625000
摘要：目前，经济不断发展，社会生活的日益丰富，人们对精神文化的需求也在逐渐提高，而作为人类灵魂的语言更是被赋予了更高的地位和更深的内涵。同时，由于科学技术的进步和信息时代的到来，人们的日常生活与工作都变得更加方便快捷，这也就对传统的教育模式产生了巨大的冲击。本文主要研究"战训合一"训练模式。
关键词："战训合一"；训练模式；研究
引言
“战训合一”的训练模式，是在传统的教学中所形成的一种新的训练方法，其目的是为了培养救援队伍的团队协作精神和集体主义意识，使其能够更好的处理好个人与团体、社会之间的关系以及与其他成员的矛盾冲突。同时也能使教育资源得到充分利用，提高救援队伍的专业水平，从而促进了整个社会的和谐发展。
一、“战训合一"训练模式研究
“战训合一”模式是指消防救援伍在进行训练时，以实战演练为主要手段，以培养基层战力为目的，通过对训练内容的安排和演练形式的设计来达到既定的训练目标。其核心思想是在平时的训练中，注重对学员的理论知识、专业技能的学习和掌握，使其能够熟练地运用到实际的工作岗位上，从而提高他们的综合素质。这种模式的优势在于:一是可以使救援人员的体能得到充分的利用；二是有利于增强团队协作能力；三是促进了救援队伍的整体发展。“战训合一”的原则就是:将二者有机结合，既要重视实战中的指挥与战术，又要将两者有效的统一起来，做到相互协调，共同进步，才能实现真正的联防。这就要求密切配合，各司其职，各负其责，只有这样，才会形成一个良性的循环系统。
二、“战训合一"模式现状分析
当前，消防救援队伍的训练方式主要有两种，一种是传统的军事化训练，另一种则是现代的实战化训练。前者指的是在日常的训练中，将救援人员进行统一的安排，以达到对救援人员的综合能力提升的目的；后者指的是在平时的训练中，将救援人员分为不同的层次划分，通过对这些层级的划分来实现对于救援人员的整体素质的提高和培养。“战训合一”的模式下，各救援人员都要服从指挥员的领导和管理，因此其任务就是完成各项工作的交接与衔接，同时还要协调好各个部门的配合关系，从而保证整个警务室的高效运转。这种模式的特点在于，首先要求各救援人员要充分认识到各自的职责所在，并能够合理的分配好自己的时间与精力，其次也需要调动各级人员的积极性，使其发挥出最大的作用。
三、"战训合一"训练模式运用研究
“兵将攻之，勇当必先防之”，救援人员在战斗中，要牢记“以人为本”的原则和宗旨，牢牢把握好每一名救援人员的训练需求，在平时的训练中，要注重实战演练，使其能够真正掌握各项技能，并通过模拟演练，使其在实践中得到锻炼，从而提高实战能力。因此对救援人员进行合理的配置是当前救援队伍的一项重要任务。
（一）完善训练方案
在进行了大量的实战演习后，我们会发现很多问题，比如说，有些人的动作不规范，不能够很好的完成任务，或者是一些人的心理素质不够优秀，这些都需要在训练过程中加以纠正和提高。
在训练的时候，要根据实际的情况做出相应的调整和改变，不能一成不变，要保持一定的灵活性，这样才能使训练的效果达到最好的状态；也可以让指挥员或教练员对自己的教学内容有一个全面的了解，并能准确地把握，使整个训练的气氛更加活跃，让学员的注意力更容易集中，从而更好的配合授课工作。当出现新的问题时，要对新的问题不断的改进与补充，以保证培训的质量；同时，也应该注重细节的处理方法，对于某些错误的地方应立即改正，避免不必要的损失；另外，还应重视对救援人员的鼓励和表扬，让他们的学习积极性得到提升，为以后的发展奠定坚实的基础。
（二）建立以人为本的消防管理机制
以人为本的消防救援人员思想政治教育工作，是 “人本化”消防理念的具体体现。通过“人”的概念和作用，使其在日常训练中，将“以人为本”的要求贯穿于整个过程，使救援人员在潜移默化中接受正确的人生观、价值观和世界观的熏陶，形成良好的心理素质，从而达到提高自我约束能力的目的；同时，也能培养出一批具有较高的责任感、意志力，有较强的组织纪律性，有较强的执行力，能够适应复杂的社会环境，具备较高的应变能力，为实现真正的战训一体化奠定坚实的基础；此外，还可以从根本上改变管理模式，建立起一套科学的管理体制，对各救援人员进行统一的规范与考核，并根据实际情况对其实施相应的管理措施，以此来保证各队伍的有序性，进而确保各项活动的顺利开展。
(1)共建“大作战”指挥系统，组建训练小组，由他们负责队伍的日常训练工作，同时也要对整个队伍的战斗力进行监控，确保整体的战斗力水平。(2)值班队员根据本单位的具体情况，将其分为若干个组，分别安排好各自的训练任务，并将这些组成人员的训练计划和时间分配给每一位人员。
（三）完善消防训练模式激励体系
建立“战训一体化”的教育培训机制，将“实战演练+理论演练”有机结合，通过模拟训练现场，使学员在实践中掌握业务知识，熟悉器材装备使用方法，提高技能水平。同时也要加强对救援人员的心理健康进行引导，使他们能够正确的认识自我，正视自己。完善的激励制度是有效的激励手段，它可以调动其积极性，激发其工作热情，增强其战斗力，从而达到真正的训练目的。
在具体的实施过程中，要根据不同的情况，采取相应的措施来激励，例如:对于新入职的救援人员，可适当增加其参加实习、进修、深造的机会，使其获得更大的提升空间。而对于老一代救援人员，可给予一定的奖励政策，让其有更多的时间和精力去学习新的技术与经验，更好地适应新时代的要求。
结语
本文通过对国内外相关研究的回顾与分析，从心理学的角度对"战训合一”的内涵进行了界定，并结合我国的实际情况提出了"战训合一”的概念以及其在实践中的应用现状，并针对这些问题给出了相应的建议和对策。
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