四川公路桥梁建设集团有限公司海外分公司
摘要：随着社会经济发展速度的加快，建筑企业数量也在不断增加，作为建筑切，应重视基层党建工作，坚定党的指导，明确党的方针。本文将结合建筑企业基层党建工作的重要意义，讨论转变传统观念、落实党员培训、做好企业宣传、完善工作制度、引入信息技术等党建开展的有效路径，为推进建筑企业发展做出参考。
关键词：建筑企业；基层党建；党建工作
引言：
全面有效的党建工作是建筑企业实现经济可持续发展的关键力量，更是建筑企业在新时期背景下实现创新转型的重要保障。新时期背景下，建筑企业的生存环境变得更加复杂，企业内人员组成比较多元化，很多年轻员工政治意识和综合素质都有待提升。严抓基层党建工作能够促进国有企业的工作效率，促进发展。
一、建筑企业基层党建工作的意义
建筑企业是我国社会经济的重要组成部分。虽然建筑企业的收益大部分是通过生产或经营活动获取的，但是建筑企业除了要完成原本的生产目标，还要承担社会主义精神文明建设的责任。因此，建筑企业开展基层党建工作十分有必要。21世纪，企业党建工作的开展也面临着新的挑战，随着经济发展速度加快，建筑行业的内部竞争也变得更加严峻，市场同类型的企业数量越来越多，工艺技术和施工材料的成本也在不断变化，给建筑企业的运营带来了一些压力，也给企业党建工作者提出了更多要求。做好基础党建工作能够帮助企业巩固核心力量、减少经济风险、提高内部凝聚力、合理控制资产价格泡沫、妥善处理对外关系，促进和谐发展，从而破解当下的难题，针对性的制定长期规划，推进企业的不断前行。习近平总书记曾经在相关会议上强调，从严治党必须要深入国有企业，夯实基础，从短板上下功夫。提高思想认知、做好基层党的建设、强化党员队伍、完善基本制度，才是全面提升党建质量的方法[1]。
二、建筑企业基层党建工作有效路径
（一）转变传统党建观念
建筑企业开展基层党建工作势必会面临着诸多困难和疑问。但是党建工作自身具有鲜明特点，在新形势下，将党建工作特点和企业发展规划结合起来，做到与时俱进。传统党建模式已经不再适应新时期的建筑企业，很多基础党建工作者和党组织领导都没能重视党建工作创新的重大意义，只针对现有的党建活动进行管理，缺少创新意识，这也导致党建工作止步不前，部分活动流于表面，不利于长运发展。只有树立创新的党建意识，才能为党建工作的顺利开展打下基础。理念的转变要紧跟社会环境和经济市场的变化，把控好两者之间的关系。党务工作者和党组织领导，要充分发挥出自身的带头作用，坚定自身的责任，全身心的投入到党建工作中。作为党员，不仅要了解国家最新理念和要求，还要熟悉建筑企业的发展形式和发展目标，将党建工作细化到每个岗位上，起到引导效果，在建筑企业日常运行中汇集更多精神力量，应对经济市场变化带来的压力。
（二）落实党员管理培训
人才是第一生产力，想要顺利落实基层党建工作，就要重视党员管理培训工作。尤其是当前建筑企业中很多党员干部都是90后、95后，其思维方式和行为习惯都和老党员干部有很大差异。因此，要结合青年党员干部的特点，制定管理培训计划。可以定期组织集中培训，让青年党员干部不断学习政治理论。并将从业作风、廉洁品质、道德品行等内容列入考评标准中。此外，还要加紧与群众的联系，深入了解群众的思想情况，党员干部要把自身的情感带动给企业内的每一个员工。明白员工需要什么，是否在生活中或工作上出现困难，并重视企业的每一个员工的发展能力，和员工保持良好关系。相关的党务工作者要完善自身的沟通能力，善于同各个层次的人打交道，这样才能够从根本上掌握到群众的思想动向。同时，还要加强自身的问题应对能力和紧急事故的处理能力。在满足政策要求下，尽可能的去考虑到企业员工的利益，这样才能提高核心凝聚力。在日常党建工作开展时，要做到“将心比心”，用自己的真心去换取广大员工的信心，这样才能在共赢的基础上创造更多的利益。
（三）做好企业内部宣传
企业文化是企业在漫长发展过程中总结出的宝贵经验和精神财富，开展基层党建工作时，要牢牢抓住企业文化的教育意义。将党建工作和企业文化融合起来，在企业内部进行全方位的宣传。例如：基层党务工作者可以定期跟企业群众进行谈心，潜移默化中提高员工的思政意识。在过年、过节等特殊时期，组织一些党建活动。做好舆论引导，可以在企业内广泛宣传一些党员的优秀事迹和好人好事，传播正能量，保持党员队伍的纯洁性，并为建筑企业开展基层党建工作提供舆论帮助。
（四）完善党建工作制度
完善的党建制度是党建工作顺利进行的基石。首先，要严抓组织建设，企业内应佩奇党务干部，按照发展形式和建设要求配置党务人员。定期对党组织进行换届选举，党组织工作要覆盖到生产一线。明确好各级单位的责任与义务，党员干部要知道自己的工作责任和党建目标，做到统领有力、层层落实、内外联动。高效的党建工作要以完善的制度做载体，党组织领导要充分了解建筑企业目前面临的困难，然后根据自身特点和营收情况制定解决方案，确定长期和短期发展目标。用党建工作切实解决工作难题，保证建筑企业的生产质量和办公效率。时刻关注国家政策和行业发展趋势，不断对工作制度进行查漏补缺，走访基层，找到制度存在的不合规内容，严格执行制度中的每一个条款，不能让制度变成“面子工程”。同时，还要完善评价考核机制，将党建工作细化成多个考核任务，以季度考评、年度总结等方式来实现全过程管理，在考核过程中评选出优秀党员干部，给予精神鼓励和物质奖励，调动群众的参与热情[2]。
（五）引入互联网信息技术
大数据时代已经来临，建筑企业在开展基层党建工作时，也不能墨守成规，而是要结合企业特点和内部结构，积极引用互联网信息技术。大数据具有信息容量大、传播速度快、工作效率高、受干扰性小等优势。在基层党建工作中，使用大话数据技术，能够使党建工作变得更加精细。例如：大数据技术可以支持在线会议，人员交流沟通变得更加便捷。在信息平台内，党课资料、党建数据、人员资料可以实时共享，加快业务处理效率。而且大数据技术还能帮助完善党建考核制度，运用云计算功能对大量信息进行分析、加工、利用，使党建考评工作变得更加细致。一直以来，大数据技术在基层党建工作都没有得到深入的使用，一部分原因是由于一些党建工作者没能正确认识到信息化技术对党建工作的重要意义，认为线上会议、线上信息交互等功能和传统的面对面交流相比，仪式感和有效性不足。所以，在引入互联网信息技术之前，需要基层党建人员具备全面的信息化认知。建筑企业管理人员也要做好企业内部宣传工作。调动党员的积极性，将信息化技术深入到党建工作的各个环节，例如：工作布置、会议召开、知识考核、资源共享等等，拓宽互联网信息技术的应用范围[3]。
结论：综上所述，建筑企业想要深入贯彻落实基础党建工作，就必须要转变传统党建观念，把控建筑市场的宏观形式。结合自身的生产特点，将党建工作深入到各个环节当中。作为基层党务人员要积极学习国家最新的政策理念，将新知识不断应用到日常工作中，做好企业内部党建宣传工作，调动员工参与党建的积极性。
参考文献：
[1]陈伍.新时期基层党建工作的瓶颈及对策——基于一名基层党务工作者的视角[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(06):62-63.
[2]陈珊.“两网”建设推进基层党业融合 浙江移动探索基层党建工作对接机制[J].通信企业管理,2021(06):28-30.
[3]新华社记者.履行好管党治党、强基固本的政治责任——2020年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核综述[J].党员之友(新疆),2021(06):13-15.
作者简介：
张依（1992-），女，汉族，籍贯：四川省成都市 单位：四川公路桥梁建设集团有限公司海外分公司，职称：助理政工师。