哈尔滨香坊物业供热有限责任公司 150046
摘要：近些年国有企业党建与业务工作的融合发展越来越受到重视，但是在此过程中仍存在着“两张皮”的现象，对国有企业的党建工作的开展极为不利。“两张皮”现象并不是偶然出现，而是普遍范围内的一个共性问题，同时也是各级领导和相关部门需要重视和解决的一个棘手问题。党的领导应该在政治建设、组织建设、作风建设等方面发挥出应有的作用，这样才能够不断增强国有企业党建工作的效果，本文即针对新时代国有企业党建与业务工作创新融合的实践进行讨论和研究。
关键词：新时代；国有企业；党建与业务工作；
在以往，党建工作并不被国有企业所重视，很多员工一听到党建工作自然而然就认为是走形式，这种错误的党建工作理念使得国有企业忽略了党建工作与企业发展相互依托的关系，对新时代国有企业的发展极为不利。国有企业党建与业务工作创新融合是提升国有企业市场核心竞争力并促进国有企业长久发展的一种重要手段。唯有将二者融合成一个良性的循环，才能够把握国有企业的未来发展趋势，增强国有企业的综合实力。
一、党建及业务工作“两张皮”现在的现实表现分析
（一）“思想的滑坡是最严重的病变”——部分国企党员干部思想意识“纯金度”不够
一部分国有企业党员干部的思想存在问题，如今时代发展迅速，但是党员干部的思想跟不上时代的发展，导致国有企业的党建与业务工作融合出现问题。而且如今很多党员干部的政治思想不够高，过分的追求个人利益，忽视了集体的利益，缺乏责任感，给党建工作造成了巨大的阻碍。
（二）“一分部署还要九分落实”——部分国企党建制度规范执行“首位度”不够
部分国有企业虽然拥有完善的党建制度，但是工作没有落实到实际，工作流于表面形式，没有起到实际的效果。而且目前国有企业的党建工作缺乏正确的监督管理理念，对党建工作的环节了解不够深刻，使党建工作呈现出碎片化的现象，不利于党建与业务工作的融合创新实践。部分企业的基层干部对国家推行的政策重视程度不高，导致党建工作人员的精力分散，没有将制度和政策落实到实际，使制度应用效果大打折扣。
（三）“上级怎么布置就怎么干”——部分国企基层组织管理建设“创新度”不够
很多国有企业都存在着这样一个现象，上级领导确定的制度和指令基层组织能够有效完成，但是基层组织只会机械的完成上级领导布置的任务，不会自己进行创新。个人的力量终究是有限的，上级领导也会有考虑不周的情况出现，这就导致国有企业的党建工作出现很大的问题。这种情况的出现是因为党员干部的工作积极性不高，对党建工作缺乏足够的责任感和深入的思考，导致国有企业的党建工作创新度不够。
（四）“关起门来搞党建”——部分国企党建工作职能定位“准确度”不够
由于一部分国有企业对党建工作的定位比较模糊，因此很多企业单纯的认为党建工作就是不断读书学习，这仅仅只是片面的党建工作要求。这种关起门来独自搞党建的工作使国有企业的党员干部在思想上就产生了错误的认知和理念，缺少党建工作的现实意义。单纯的灌输式教育不仅会让很多基层员工产生厌烦的心理，降低他们对企业的归属感，而且效率极低，浪费了大量的人力物力财力资源，对国有企业造成了一定的损失，得不偿失。
（五）“上面千根线，下面一根针”——部分国企联系实际服务群众“关怀度”不够
如今国有企业的党建工作缺少温度，没有深刻意识到人文关怀的重要性，不了解员工和群众的实际需求，导致党员干部和群众之间产生了巨大的隔阂，不利于党建工作的进行。如今很多国有企业缺乏完善的意见反馈机制，很多党员干部也缺乏足够的耐心去聆听群众的意见，将填表格造数据当成工作指标，忘记了党建工作的真实意义和作用。
二、党建与业务工作“两张皮”现象的原因分析
（一）国有企业所处时代背景的变化
我国经济发展起步较晚，在上世纪的几十年里，为了提高人们的生活质量，增强国家在世界的话语权，很多国有企业担负起建设社会经济的重任，将发展重心放在了生产经营、行政等业务工作上，忽略了党建工作的重要性。而且国有企业发展初期其治理模式为西方的治理模式，将党建工作排除体系之外，这种情况造成了党员干部在很长一段时间内不再参与党建工作。
（二）党的建设与生产经营工作性质的差异
党建工作是通过组织建设，宣传引导教化党员干部，从而达到凝聚人心鼓舞士气的目的，这个过程的重点是人，工作的结果体现在人的思想意识上。而生产经营工作则讲求平、短、快三个特点，工作结果主要是具体的数字指标，其成效也很容易发现。两种工作性质的差异性导致考核指标不准确，影响了考核的正确结果。
（三）党员干部选拔任用制度不够完善
很多企业在进行单位干部选拔任用的时候忽略了党员干部的道德修养，只注重工作能力，从而使党员干部的修养品质参差不齐，阻碍了党建工作的实施。而且绩效考核制度效果不明显，导致很多党员干部的工作积极性不高，党建与业务工作的创新融合受到挑战。
（四）党务工作人员政治性专业性不强
由于国有企业对党建工作的重视程度不高，导致很多党员干部的自身能力不强，既缺乏良好的生产经营管理能力，也缺乏正确的政治素养，不利于党务工作的融合。另外，部分党员干部缺乏先进的服务意识，缺少大局观，不切实际的开展创新工作，在一定程度上阻碍了党务工作的进行。
三、破除“两张皮”现象存在的应对方案
想要破除“两张皮”现象，首先，党员干部应该在结合国有企业实际的发展现状上下功夫，推动党建工作与业务工作的创新融合实践。以提升职工群众满意度，幸福度为出发点，发挥出国有企业党建工作的领导能力。一方面，国有企业应该深入分析新时代党建工作的“新”字，既要与时俱进又要打牢根基。另一方面，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，监督促进业务工作高质量完成，形成党建工作与业务工作相互促进的良性循环。其次，国有企业应该将党建工作的创新成果转化为干事创业的工作举措，提高业务工作中解决问题的能力，从而促进党建与业务工作的创新融合实践。除此之外，国有企业还应该推动人才的培养工作，加强现有人才的培养力度，创新人才引进的策略，提高党务工作者在国有企业中的地位，从而加强党建队伍，提升党建工作的效果。
结束语：
新时代国有企业应该不断打破固有的工作形式，及时发现问题并积极解决问题，以实事求是的态度完善党建工作和基层组织管理，为国有企业发展创造更加美好的未来。
参考文献：
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作者简介：
于淼，女，汉，1986.08.30，本科，英语，黑龙江大学，政工师 企业党建工作