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摘 要：国有企业是国民经济的支柱，是国家安全和国民经济的命脉，关系到我国的国家安全和经济社会发展，因此必须重视国有企业的思想政治工作。新形势下，由于社会主义市场经济的不断发展，使得物质利益成为了调动人们积极性的较常用的基本手段，物质观念突显出来，逐步放大，从而给国有企业思想政治工作带来了新的挑战。过去较为单一的思维方式和工作方法所形成的比较单一的思想工作形式与当前的社会形势形成了反差。因此，进行思想政治工作思路的更新是当前最为急迫的工作之一。本文结合当前国有企业思想政治工作的现状，探讨在新形势下如何改进和加强企业思想政治工作。
关键词：物质观念；国有企业；思想政治工作；新思路
1 企业思想政治工作中存在的主要问题
随着社会主义市场经济的不断发展，物质利益原则成为了调动人们积极性的主要方法，从而使得物质利益观念被更多的人所关注。在改革开放的社会经济条件下，物质利益的重要性进一步显现，加之现阶段形成的不良社会现象，一部分人在追求个人利益的时候采取了不良竞争手段，这种社会现象在某种程度上助长了拜金主义风气的蔓延。经过市场经济条件的熏陶，人们的思想内容有了新的动向，这给国有企业的思想政治工作提出了较为严重的挑战。由于过往计划经济体制的原因，使得思想政治工作在形式上表现较为单一，因此也使人们在工作方法以及思维方式上表现出单一取向，这种情况已经不能适应当前时代的需要，目前思想政治工作所存在的问题主要有两点：
1.1 思想政治工作缺乏针对性
在市场经济体制建立的新形势下，我国市场上不断涌现各种不同的经济体，在这种情况下，就业岗位的不断多元化，就业人数的不断增长，社会劳动力的不断流动，企业也面临着各种各样的新问题——企业人事变动加快，每年都会有大学生的入职，外来职工的转入，老职工不断的退休，人事工作、人事成分变得异常的复杂，他们的学历不同，职责不同，思维方式不同，承担的责任也不同，而经济发展的多元化也让国有企业职工的自主意识增强，他们在精神方面的自我意识与自我利益的需求也不断的增长，在这种复杂局面下，我们的思想政治工作显然对于不同群体缺乏一定的针对性。
1.2 思想政治工作与企业文化联系不够紧密
企业文化是一个企业的生命线，是其灵魂。在世界经济一体化的进程下，无论世界上的任何一家企业，优秀的企业文化是一个企业的无形资产也是其重要的财富。因而，思想政治工作要与企业文化相结合，要能够不断融合、丰富彼此的内涵，但又要相互区别，能够正确的认识二者之间的相互关系，这对增强国有企业的向心力与凝聚力都颇有好处，能够真正的推动企业向良好的方面发展。可以说，企业文化能够为国有企业的思想政治工作打开新的局面与新的思路，也为思想政治工作开创了新的方法，与我党解放思想，实事求是，与时俱进的路线相一致。但就目前的情况来看，我们的单就思想政治工作谈思想政治工作，单就企业文化谈企业文化，未能将两者紧密联系起来。
2 企业思想政治工作中所存在问题的原因分析
2.1 针对性不够
我国的思想教育偏重讲授灌输，缺少互动，缺乏必要的沟通，具有训导性以及随意性等特点。重业务、轻思想的观念在某种程度上对思想政治工作的地位是一种削弱，同时对舆论环境的形成产生了一定的干扰作用，从而降低了思想政治工作优势的发挥，对特定人群的针对性作用不够。
2.2 社会意识错位
社会的全面变革使原有的观念体系受到了巨大的冲击，进而就形成了形式较为多样的价值观念以及价值取向的现状。由于人们未曾经历过这样的思想的失落、价值的迷乱以及道德心理中的困惑，因此形成了社会意识的错位。一部分干部员工因为就遇到了思想观念上的障碍，从而在工作中出现了较多的不适。
2.3 利益调整得失失衡
在不断深化改革的过程中，较多的人对改革产生的利益抱有较高的期望。而从另一个角度来看，由于社会的不断发展给改革的深化带来了较大的困难，因此具体的利益调整体现在深层次中。从表面上看，暂时得失和利益调整没有形成正比关系，这些对员工的思想政治工作是不小的冲击。
3 企业思想政治工作的新思路
3.1 要正确的定位思想政治工作的对象
企业员工是企业思想政治工作的主要也是最重要的工作对象，他们是企业发展的主体力量。因此，首先要保证开展企业员工思想政治工作的针对性，对他们进行先进理论的教育，使其能够将所学到的先进理论与其工作职能相结合，最大化的提高其工作的积极性和主动性，让他们与时俱进，不被旧思想所束缚。克服员工在市场意识、危机意识方面相对薄弱的情况。纾解他们在思想方面的不良情绪，对员工思想意识保守、创新意识不强、学习进取动力不足、工作缺乏积极性等现象主动进行引导。
3.2 要将思想政治工作与企业文化相结合
将思想政治工作与企业文化相结合，打造新的企业管理理念。大力开展责任教育、忧患教育、感恩教育，持续推动企业文化提升工作。通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯力度，增强企业文化对干部职工的影响力和渗透力。培树先进典型，弘扬先进精神，充分发挥模范人物的示范带动作用。积极构建学习型企业，形成热爱学习、积极向上、岗位建功、奉献社会的良好企业氛围。
3.3 要将以人为本作为新形势下思想政治工作的重点。
实践证明，以人为本的理论是马克思主义历史唯物论中的基本性原理，属于科学发展观中的核心部分。以人为本的特点就是让人成为政治、经济等方面的实现者以及承担者。要通过对关心人和理解人这样的主体性原则的贯彻，实现以理以情待人的基本原则，要高度重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应，因地制宜、因人而异的开展心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。要把干部职工满意度作为考核思想政治工作的一项内容，定期开展员工满意度调查，对员工反映强烈的热点、难点问题要及时落实和改进，通过设立企业和员工交流平台，畅通员工诉求通道。着力提升广大干部职工抗压能力和心理承受能力，用和谐的思维、理性的态度处理各种矛盾问题，培育健康的社会心态。