宁夏银星煤业有限公司 宁夏固原 750408
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是国民经济发展的中坚力量，首要职责是实现国有资产保值增值。做好国企纪检党建工作，要把监督有效融入企业治理体系，把党要管党,全面从严治党、依法从严治企落到实处，才能更好推动国有企业健康发展，更好发挥中国特色社会主义经济“顶梁柱”的作用。国企纪检党建工作要坚持内涵式发展，把监督有效融入到企业法人治理及内控制度建设当中，防患于未然，监督保障执行，促进完善发展，保障和推动国有企业高质量发展。下面，文章就国企纪检党建工作重要意义与创新发展展开论述。
关键词：国有企业；纪检党建；重要意义；创新发展
1国企单位加强纪检党建工作的重要意义
1.1巩固党的领导和落实党的措施
纪检部门在国家反腐倡廉建设工作中占据着重要的地位，只有认真研究和贯彻党和国家的方针政策，才能充分组织和执行国企单位的反腐倡廉工作，最终巩固党的领导地位。国家政府部门对纪检工作的内容有着明确的指示和要求，并且各项工作都有具体的细化内容，从而为纪检部门党建工作的开展提供了政策保障，切实将党的工作方针和具体要求落实到了实际工作之中，促进企业党建工作的健康发展，最终实现国企单位的科学发展。
1.2有助于实现企业的价值
在国企单位开展纪检党建工作，可以有效帮助企业找到自身的社会的行为，从而将国家的经济政策和方针融入到企业的建设之中，让企业建设利益和社会发展利益紧密结合起来，从而形成一种企业经济利益和社会发展利益和谐共生的双赢局面，实现国民经济发展的良性循环，实现国家经济建设的发展目标和社会发展。进行国企单位进行纪检党建工作的建设，不仅可以深化从严治党的进程，还可以对国企单位的党员进行思想和行为上的教育，从而将党风建设和遵纪守法等优良传统融入到企业文化的假设之中，让国企单位更加具有活力和先进性，以崭新的面貌为国家和社会发展贡献应用的价值。
2国企纪检党建现状
2.1观念理念欠缺
国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。
2.2党建工作创新不足
一是国企党建工作受传统观念的影响，工作方法缺乏创新，上级对下级的检查多是看材料、看记录，未深入基层，工作流于形式，下级只满足于完成规定动作应付上级检查，没有切合企业实际做到有的放矢；二是“互联网+”背景下，对“互联网+党建”的认识不深，虽然建立了企业的门户网站，企业微信公众号、企业政务微讯等，但新媒体、新网络平台的运用只停留在发送简报内容，互联网、新媒体的功能在党建工作中未得到充分发挥；三是党组织的活动形式和内容都缺乏创新，这一点在落实“三会一课”制度、党务公开制度、民主生活会制度、党委(中心组)学习时比较严重。
3新时期国企纪检党建工作创新发展的途径
3.1强化国有企业领导干部的素质建设
加强国有企业单位领导干部的思想作风和和道德品质建设，不仅是是对党的建设事业的负责态度，同时也是领导干部成长的重要途径。通过理论学习，领导干部可以用更高的要求来要求自己，从而带动企业党员的廉政风气，努力成为党员的先进典范。首先，强化理论学习，增强理论修养，提高党性。国企单位领导要将“严律于己”作为自己的正本要求，心中敬畏党纪国法，坚持为人民服务的宗旨。领导干部只有树立这种意识，慎用手中的权利，严格遵守党的纪律，自觉维护党组织的权威和服从党组织的安排，按照党政的具体要求来约束个人的行为，不断进行自我审查和改进，从而实现严以律己和以德服人的结果。再其次，围绕服务企业生产的中心目标。国有单位所有党建的工作的出发点和落脚点都是为了提高企业的效益价值，从而增强企业的竞争力和实现国有资产的升值。国有单位在进行纪检党建工作的时候要注意解决党建工作和企业业务工作两张皮的现象，切实坚持围绕生产价值提升的宗旨，从而以企业改革的成果来检验纪检党建工作的成效，从而提高纪检党建工作的说服力和贡献价值。
3.2加强纪检党建工作的政治意识建设
首先，要加强纪检工作党建工作的严格程度，防微杜渐，强化纪检党建工作的监督作用，一定要将工作中的一个“严”字贯彻到底，从而释放出强烈的政治意识。国企纪检党建工作部门要从狠上下功夫，对于工作人员要进行严格教育和严格管理，从而保证纪检党建工作队伍思想政治意识的正确性。此外，国有单位纪检党建工作中也需要给予有原则的厚爱，主动去关怀干部群众，解决员工工作生活中遇到的困难。纪检党建工作部门要坚持公平民主的原则，研究纪检党建工作的特点，探索工作建设的规律，从而提高单位纪检党建工作的质量。其次，纪检党建工作人员要严于律己，增强个人的自我约束力，做好个人的本职工作和争做他人的模范表率。工作人员在纪检工作中要严格遵守章程规定，洁身自好，一定要坚持原则问题，直接向不良现象说不，自己要提升自己的工作标准，努力做党员干部的表率。工作人员在自律的同时，也要接受他人的监督，自觉接受规章制度的监督，同时接受单位群众的监督。
3.3完善纪检党建工作的内控机制
国企单位要制定完善的纪检党建工作机制，将责任落实到具体的个人，从而明确责任划分，并且将其作为单位考核的重要指标，从而可以实现对工作人员的科学评价和选拔依据。此外，国企单位要制定切实可行的纪检党建工作奖励制度，真正做到赏罚分明，从而充分地调动工作人员的积极性和工作热情。再则，国企单位要强化廉政建设的管理制度，单位上下要积极宣传反腐倡廉的思想，对于贪污腐败行为要进行严惩，从而从源头上杜绝腐败现象的发生，营造国有企业良好的纪检党风建设氛围。因此，国有单位要加强和完善纪检党建工作的体系建设，邀请行业主管部门对企业进行全面的监督，定期汇报单位的纪检党建工作进展情况，从而平衡不同部门的利益关系，最终实现共同发展的目标。
3.4科学合理选拔纪检党建工作人员
优秀的管理团队需要优秀的领导者，因此人才选拔也是关键的环节。纪检党建工作部门在进行人才选拔和任命的过程中，要从被考核人员的思想政治面貌、廉政思想意识和裙带关系多方面进行考核，重点考核期为人民服务及业务素质能力，从而避免裙带关系的发生，保证人才选拔的公平公正。如果在人才选拔过程中出现不公正的现象，则会对国企单位的纪检党建工作产生非常大的不利影响。纪检党建工作人员的选拔要就爱你绝反对形式主义，通过透明公正的选拔制度，邀请广大代表进行监督，从而确定岗位的合适人员，这样才能促进单位纪检党建工作的高质量进行。
结语
综上所述，国有企业应不断创新，坚持与时俱进，采用有效措施加强纪检党建工作，企业要解放思想，转变观念，优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现纪检党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的有序发展。
参考文献
[1]王凤民.新时代国企党建、纪检工作探究[J].智库时代,2018(35):36+38.
[2]王文建.做好新时代国企党建工作的思考[J].企业文明,2018(04):36-37.