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摘要：党建工作的开展，是国有企业发展的基础保障，从思想工作入手，有利于提升思想水平，提升企业员工之间的凝聚力。党建思想政治工作的开展，是一个逐步发展的过程，跟随我国经济发展的脚步，以提升企业凝聚力为核心，促进企业稳定，提升企业团队的向心力，对于促进国有企业健康发展发挥集体所有制的最大作用。
关键词：新形势；国有企业；思想政治
改革创新，是对原有问题的反思，是对于现代问题的解决，通过精神层面的指导提升思想凝聚力，促进问题的解决，从而发挥人的最大作用，以积极的态度面对发展，通过改革原有体制，创新发展方向，以科学的态度，这也是振兴中华的力量来源。中国历史发展中的改革创新是自主创新，是区别于他人的，是先进的。
1党建思想政治工作的重要价值
从国家发展的角度来看，国企是非常关键的一部分，是重要的物质基础，也是我党执政兴国的重要支柱。在过去的发展过程中，强化党建工作以及思政教育工作，这是一项光荣传统，也是企业自身赖以生存的灵魂，是发展的根基。做好这两项工作能很好地促进企业的健康持续发展。当前，我国的社会形势变化非常快速，这也对国企各项工作的开展造成了一定的冲击。因此，更要重视这两项工作的实施，用创新精神引领工作的开展，促使党建工作与思政工作发挥良好的效果。
2新形势下推进国有企业思想政治工作策略
2.1发展“智慧思政”
新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前国有企业职工的年龄结构变化为，“1970—1979年后出生的职工逐渐落幕，1980—1989年后出生的职工占据主控地位，1990—1999年后出生的职工征战主战，2000-2009年后出生的职工紧紧跟随”，其主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建职工信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作。另一方面，构建企业具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作的企业职工全覆盖。
2.2更新思政工作观念
新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的过程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。
2.3融合企业文化
思政工作和企业文化的融合，可以起到相互促进的作用，对国有企业在新时代思政工作质量可以起到很好的保障作用，需要建立先进企业文化，在企业文化营造的过程中，引进社会主义核心价值观，将其在企业内部进行宣传，定期组织进行相应的教育活动，用企业文化促党建，用党建促企业文化，从而潜移默化地影响职工思想。同时，在这一过程中需要发挥领导班子在普通党员中的示范作用、发挥党员在职工中的带头作用，坚持以人为本，立足于国有企业的整体战略规划，营造合适的企业文化，保证思政工作可以直面企业在新时代中出现的新问题和新情况，探索和创新工作实践，坚持工作的典型性、时效性、灵活性和实效性，将时代的主旋律进行充分宣传。例如，结合企业发展新规划和党的政策的进一步调整情况，可以开展相应的主题教育活动，如“不忘初心，牢记使命”，做到重点内容重点宣传，用企业文化感染职工，保证思政工作的顺利开展。
2.4构建常态学习机制
传统国有企业思政工作教育形式往往都是结合国家相关会议的内容而进行平铺直叙，重点不突出、理论化较强，过于教条化和刻板化，和企业中心工作的关联性并不大，导致部分企业管理人员对思政工作存在忽视的现象。对此，在新时代中需要构建常态学习机制，并将教育内容结合企业发展，使其可以服务于企业的经济效益，适当运用心理学的内容，从职工思想的基本规律出发，关注职工在接受思政工作过程中的情绪变化，并结合心理学知识引导职工将自身的想法进行表达，帮助职工更好地解决问题，保证思政工作的工作效果。同时，合理分配教育形式的占比，在原有学习机制的基础上适当增加实践活动，结合各部门职工工作岗位特点，将思政工作添加到其日常工作活动中，形成思政工作-职工工作-经营工作三位一体的工作载体，使其相辅相成，提升职工思想水平，构建和市场运用规律相适应的思政常态学习机制，理论结合实践，保证思政工作质量。2.5坚持四结合原则新时代中经济全球化几乎是不能逆转的必然发展形势，国有企业的思政工作需要结合这一趋势进行创新，坚持多样性和主要性相结合、传承和发展相结合、现状和经验相结合、实际和大局相结合的四结合原则，保证创新方向的正确性，在创新过程中主要需要注意的内容有以下3点。
（1）坚持多样性和主要性相结合，在思政工作开展的过程中坚持思政工作的主要内容，即社会主义核心价值观和新时代中社会主义精神的变化情况，在此基础上发展多样化的工作形式，例如走访慰问、帮扶、节日送温暖等，疏导职工思想，将工作环境、工作对象和工作内容进行统一协调，保证符合职工需要，避免工作开展过于单调。（2）坚持传承和发展相结合，思政工作在新时代中的创新并非是对历史的全面摒弃，需要充分运用已有的经验教训，不能脱离已知规律，应当在传承的基础上添加新内容，防止为了创新而创新，把控好思政工作的实际目的，避免无效创新。同时，结合当前市场经济情况，预测未来一段时间中的市场经济规律及其对国有企业发展可能会产生的影响，分析在此过程中职工思想可能会出现的变化，进行有针对性的思政工作，提升思政工作的前瞻性。（3）坚持经验和现状相结合，这一原则中的“经验”和上文中的“传承”有一定的相似性，但是其更多指代的是别人的经验，即在思政工作组织的过程中加强和其他企业、思政工作人员之间的交流，学习、借鉴他人的成功经验，弥补自身工作方法中的不足，不断提升思政工作质量，保证思政工作的开展对企业当前发展有较好的促进作用。
参考文献
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