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摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业管理者应该充分认识到党建工作的重要性，把方向、管大局、保落实，发挥领导作用和带头作用。基于此，笔者以国有企业基层党建为研究对象，以“四抓”为基本工作方法，探究基层党建的发展方向，为广大国有企业管理者和领导干部提供参考性建议。
关键字：基层党建；四抓；国企；发展方向
自党的十九大以来，各地区企事业单位都高度重视党建工作，将党建工作提升至政治站位的高度，立足党建工作中的重点和难点，将企业生产、员工思政、工作作风、制度构建、主体责任、队伍建设相结合，充分发挥党组织战斗堡垒作用，提升党员素养，凝聚全员力量推进全面从严治党，确保基层工作可以顺利展开。
一抓思想政治：坚持教育精神引领
从根本上讲，党建工作的根本在于思想政治建设[1]。而当前在国有企业党建工作中，部分工作人员难以认识到思政工作的重要性，因此党建活动、学习活动、培训活动等存在“雁过留痕”但效果不佳的现象。因此笔者认为在今后工作中应该将思想政治教育放在首要位置，强化思想引领，加强基础性建设，加强宏观决策部署宣传，坚持思想引领，在生产经营工作中扎实开展“两学一做”、党史学习教育等思政工作，引导基层员工做到“两个维护”。在新时代，积极开展各类主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，改进提升组织领导、学习教育、工作落实、创新融合、考核评价等五项机制，引导员工坚定“四个自信”，长远规划制订理论学习计划，打造全员参与的思想教育课堂、讲堂，切实做到用知识武装头脑，帮助员工树立坚实的思想基础。充分运用企业目标凝聚共识，以企业发展难题为导向，以破解难题为根本任务，做企业精神的坚定传承者。坚持开展学习党史、企业史重温实践活动，确保党政一心。尤其是基层党建领导班子应该带头示范学习，主动参加各类学习活动，学习马克思主义基本原理和党的最新理论知识，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持做好“五个一”，落实四级学习体系，打造“2445”学习模式，夯实员工思想理论基础。
二抓主体责任：促进党员先锋表率
国企基层党建，必须深刻认识到党员领导干部、基层管理者的示范和表率作用[2]。因此笔者建议在今后工作中，应该深刻落实上级党组织工作部署，办实事、求实效，全面加强党建工作。开展专题调研活动，每年不能低于2次，其中可以每半年举办一次，也可以根据企业真实情况，灵活调配活动时间，全面提升党组织的协调力和组织力。全面推进三级联创，争做示范支部、过硬支部和合格支部，加强党委班子建设，狠抓主体责任，围绕国企基层党建工作的重点、难点、痛点，制定工作目标，尽量做到“一支部一特色”，在年初制定规划目标，在年终开展推进会议，做好上半年的工作总结，合理规划下半年的工作步骤，在年终做好年度总结，从优/劣两个方面，深入剖析本企业党建工作的当前面临的机遇和挑战，突出基层党组织特色。
其次还应该加强制度执行，技术发现工作中出现的问题，优化检查方法，夯实主体责任，强化党员先锋表率作用，促进“学管带联”，利用“先进人物”的辐射带动作用，培育员工服务意识，以点带面，培养生产经营小能手，制定党性教育计划，从生产、精神、意识层面，优化国企基层党建工作。
三抓组织功能：全力打造企业品牌
党建工作始终离不开党内监督，因此笔者认为，在国企党建制度优化过程中，必须贯彻落实全面从严治党战略，推动并完善治理体系，做到生产监督大格局。充分发挥主导作用，在必要时应该做到“一岗双责”[3]。构建覆盖性、权威性、高效性、领导性监督工作体系，监督工作常态化，重点整治形式主义，提升广大党员干部的工作自觉性、实效性。对上级提出的指示批示的落实情况进行重点排查，强化合规监督，以严肃问责为主线，开展整改整治活动，聚焦业务领域，全面探索“1+N”廉洁体系，开展综合巡查、审计、活动，将“廉政建设”逐渐向“生产、经营、销售”推进，将基层党建工作手段渗透到国企工作的方方面面。建立防治长效机制，提升领导干部工作的坚定性和自觉性，各个部门和人员形成合力，上下级机关和人员形成“垂直化”“网络化”连接，相互协调，从横向、纵向两个方面积极推进理念创新，构建党建工作新格局。在必要时应该创新KPI考核新体系，强化考核监督，确保责任落实，检验党员干部是否懂技术会创新，从而打造国企单位品牌。
四抓队伍建设：注重工作实效实绩
在队伍建设方面，笔者认为，国企单位党建工作不能仅仅重视在党员和领导干部这两大主体，而是应该重视基层员工、一线员工的作用，将以上三者作为队伍建设的主要方面，集中统一领导，实施多层级培训，强化其大局意识。注重工作实效实绩，才能确保党建工作的有效落实。其一，应该坚定目标和方向，引导员工向标杆学习，提升领导者的管理能力和创新能力，提升员工服务精神。其二，持续实施全员、全过程、全要素、全方位对接，坚持问题导向，补短板，突重点，创新工作思路，立足高质量标准，从而提升企业生产经营水平。其三，真抓实干，压实工作责任，做好各项安排部署，认真排查工作弱项，全心全意为人民服务，创新企业发展新局面，强化竞进意识，避免员工自得自满，应付凑合，而是应该精益求精，公正廉洁。
结束语：综上所述，国企管理者应该充分认识到党建工作的重要性，以“四抓”为根本任务，坚持教育精神引领，扎实开展“两学一做”、党史学习教育等思政工作，积极开展主题教育，尽量做到“一支部一特色”，促进党员先锋表率，深入剖析本企业党建工作的当前面临的机遇和挑战，全力打造企业品牌，确保责任落实，注重工作实效实绩，坚持问题导向，补短板，创新企业发展新局面。
参考文献：
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[3]中共赣州市委组织部调研组, 张锦辉. 破解基层党建难题的"金钥匙"——中共赣州市委加强基层党建工作的实践思考[J]. 红旗文稿, 2019, 391(07):31-32.