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摘要：为改善当前党建工作当中的诸多问题，加快党建工作的发展，必须要了解当前党建工作创新的发展方向，明确面临的全新风险和挑战，若是一味地应用传统的党建工作模式就无法满足当前社会的需求。本文主要从开展基层党建工作创新的重要性，以及国有企业在创新党建工作中所面临的新挑战等进行了仔细的阐述，通过完善新时代下国有企业的基层党建工作，创新当前国有企业的基层党建工作方式，从而为国有企业基层党建工作，在未来的发展提供坚实的保障。
关键词：新时代；国有企业；基层；党建；创新
1 引言
当前的国有企业，基层党务工作者面对日益复杂的生存环境，必须要对当前的党建工作进行深刻的思考，这样才能够明确当前党建工作中所存在的一些问题，才能够更好地汇聚经验和力量，在未来基层党建工作的过程当中，呈现更加生生不息的动力。当前的党建工作在社会不断的发展过程当中面临着两难的问题，不仅有自身问题的挑战，也对我国经济的发展有着一定的影响。国有企业基层党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率，保障国有企业的未来的发展方向，从而更好地奠定未来改革和发展的基础。
2党建工作创新面临的新挑战
2.1 宏观经济形势的挑战
第一，如何避免陷入中等收入陷阱，保持经济的持续增长；第二，如何防范和化解财政金融风险，防止出现系统性风险；第三，如何防范和控制资产价格泡沫，防止资产价格泡沫破灭；第四，如何应对和处理对外关系，保持和平发展的国际环境；第五，如何实现社会管理模式的创新，实现社会和谐发展。国有企业面临的另一方面挑战就是，企业自身的发展能力无法满足当前社会的需求，现阶段的国有企业当中，其自身的党建任务是十分严峻和复杂的，相关的党组织必须要充分地明确当前国有企业所面临的主要任务以及我国当前的发展形势，要站在更加全局的角度去思考和调整国有企业在未来的发展方向，要积极地引领当前的工作人员，避免产生消极腐败的思想，从而更好地引领国有企业向更远的目标前进。
2.2 基建市场形势分析
基建行业在市场竞争方面是十分残酷的，同类型的建筑企业越来越多，在市场份额以及材料和人工费用等方面都在不断地变化，这不仅仅给当前的国有企业带来了诸多的压力，也给相关的企业党组织提出了更高的要求，否则就难以破解当前企业所面临的发展难题，党组织要明确当前基建市场的相关形式，制定更加有针对性的措施，从而更好地引导自身的企业持续高效地运行。
2.3 党建工作自身的难题
基层党建工作在自身的发展过程当中会遇到许多的疑问，但是党建工作的性质是有一定特征的，党建工作的发展必须要与时俱进，传统的党建模式若是没有在实践中不断地创新和调整，就会不断地走向边缘，无法适应当前党建工作所面临的全新环境。当前的党组织领导主要负责和参与行政工作，使得党建工作的发展停留在形式上。另外，部分党组织领导并没有担负起自身的责任，只是抓好当前党建规定的动作，活动在自身的责任范围内，缺乏一定的责任心和领导力，这对当前党建工作带来了更大的困难。
3把握党建工作创新的关键
只有把握了党建工作创新的关键，才能够保障党建工作可以走好每一步，才能够脚踏实地地向前发展，若是党建工作在创新的过程当中忽略了创新的关键问题，那么只是在一味地重复工作，无法解决当前的问题，更不能适应新时代下国有企业的发展步伐，早晚会被市场和社会所淘汰。那么当前党建工作创新的关键就是以下几个方面。
3.1 改变传统的观念
为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。
3.2 密切联系群众
要树立密切联系群众的思想，要将自身的情感融于群众身上，重视企业的每一个员工的发展能力，密切提升自身联系群众的能力。相关的党务工作者要完善自身的沟通能力，善于同各个层次的人打交道，这样才能够从根本上了解到群众的思想变化，其次要提高自身处理问题和应对问题的能力，在了解相关政策的前提下，一定要充分地考虑到当地群众的利益，要有统一思想的能力，必须要在工作的过程当中，以真心换取群众的信任和信心，这样即使有了小的失误也能够被大家谅解，这样才能在共赢的基础上获取更多的利益。基层党建工作执行落实是关键，要让基层有法可依、有据可循。必须着力解决制度体系不健全、不完备、不适应、不配套的问题，构建一套科学规范、系统完备、务实管用的党建制度体系，提高制度化水平。基层的资源条件相对有限，要在人、财、物、政策方面给予充分支持和倾斜。
4 探索党建工作创新的途径
4.1 机制创新作保证
为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。
4.2 载体创新作支撑
在当前十分严峻的发展形势下，国有企业必须要以载体创新来作为支撑调整当前国有企业在基层党建工作中的创新范围，要使当前载体创新的范围不断扩大，通过丰富载体创新的内容来取得更加显著的效果。由于基层党建工作在业余的生活过程当中，往往是十分单调和模式化的，缺乏一定的活力，那么党组织就可以通过开展不同的党群活动来解决和梳理当前所面临的问题，要积极地深入员工，达到鼓励员工的目的。
4.3 手段创新作突破
在新时代的发展背景之下，国有企业基层党建工作，在创新的过程当中要善于突破当前的创作手段，通过积极地把握当前的宏观形势，然后切实地了解到当前的生产情况，将宏观知识应用到生产经营当中，相关的党务工作者必须要了解到当前国家的最新政策，然后再将学习到的新知识和新理念应用到实际过程当中，切实地突破当前的创新手段，打破创新的局限性，发挥全方面的能力。通过改善当前企业在基层党建工作当中的诸多问题，不断地提升自身的核心竞争力，这样就是在把握宏观形势的基础之上，为企业的持续健康发展提供了坚实的基础。
结语
国有企业通过自身的生产经营来获取一定的利润，从而更好地实现自身的生产指标，但是国有企业所承担的责任和任务并不仅仅是达到经济方面的指标，更重要的是肩负着社会主义精神文明建设的相关任务，因此，国有企业基层党建工作的创新是十分重要的，只有认识到了基层党建工作创新的重要性，才能够切实地改善并解决当前国有企业基层党建工作中的诸多问题，使国有企业基层党建工作可以更坚定不移地向前发展。
参考文献
[1]杨超群.创新党建工作思路，促进和谐企业建设工作[J].人民公交,2013(01):58-59.
[2]邵宁.启思录[M].北京:中国经济出版社,2019