国网山西省电力公司后勤服务中心 山西太原 030021
摘要：在新时期我国电力企业生存压力越来越大，又因为社会在经济和各项技术的不断发展下，处于一个全新的环境中，电力企业需在新环境中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在短时间内找准所处的位置，加快发展的步伐。电力企业对国家精神的领会，需要依靠党组织以及党建工作的开展，因此加强党建工作，提高员工的思想觉悟，是必不可少的。这样电力企业员工才能更加明确新环境下自己的岗位职责，为电力企业的稳定发展贡献每一位员工的力量。
关键词：电力企业；党建工作；问题；解决措施
1电力党建工作重要性
我国是特色社会主义国家，党政建设作为企事业单位的基础管理与思想文化培育工作，对于企事业单位企业文化的建立健全与内部和谐关系的培育都有着积极重要的作用。首先，新时期电力企业党建工作是确保党的核心管理地位，加强党组织与基层工人之间联系，保证党组织成员活力与纯洁性的重要组成部分；其次，做好新时期电力企业党建工作，有助于党的最新方针政策在企业管理中的宣传与落实，从而更好地指导企业发展方向，引领企业在现代化道路上少走弯路，确保经济效益的实现；再次，做好新时期电力企业党建工作，发扬党的十九大精神与精神文明建设，确保企业内部成员积极、进取、健康、文明精神文化的建立与各阶层和谐关系的构建，从而提高企业文化建设水平；最后，做好新时期电力企业党建工作，有助于企业成员凝聚力的提升，从而加强了企业核心竞争力，保障企业的高速全面发展。
2电力企业党建工作面临的问题
从客观的角度来看，面对新形势的挑战，电力企业的党建工作受到很多因素的影响。实际上，还存在着组织定位不明确和管理不善之类的问题。具体来说，思想决定行动，思想影响决策。在发达的信息时代背景下，一些电力企业没有充分引入先进技术，再加上党建工作队伍素质低、资金不足，党建只能一成不变，因此，与时代潮流脱节。
2.1管理力度不够
由于电力企业对党建工作的思想认识不足，导致企业很少集中时间和精力抓党建工作。尤其是企业很少关注对党建工作的前期规划，缺少规划的党建工作，在开展中会遇到重重阻碍，以至于大部分电力企业党建工作的制度落实不规范，少数电力企业针对党建工作进行了制度制定，但是在实际工作中并没有落实到位，建立的制度多是流于形式。由于缺乏对党建工作的管理，使得很多的电力企业根本无法明确党建工作的重心、企业党建工作面临的问题、解决问题的措施。电力企业的党建工作不能与时俱进，依然是传统的工作方法和模式，单调、死板，不能发挥党建工作的积极作用。
2.2存在工作方法上的问题
电力企业党建工作方法上存在如下两个典型性的问题，一是，工作方法陈旧，很多电力企业开展的党建工作依然以上世纪八、九十年代的传统模式为主，这种工作方法既不能做到标准化和流程化，也不能实现对具体问题的针对性和功能性，导致大量的电力企业党建工作流于表面形式，很多电力企业员工对党建工作产生不信任、不理解、不主动、不参与等一系列问题。二是，工作方法消极性强，很多党建工作不能审时度势进行调整和重构，只能依靠上级规范和要求被动工作，出现党建工作与电力企业发展要求的相互背离，严重影响了电力企业长远发展和系统成长。
2.3企业党务工作者素质偏低
在激烈的市场竞争中，电力企业党务工作者缺乏危机意识，进而造成党员对自身党员身份的荣誉感、自豪感、责任感不断下降，在党建工作中缺乏创造力，与先进性背道而驰，不能根据企业情况积极开展党建工作，导致党建工作与企业发展发生严重脱节。
3电力企业党建工作问题的解决措施
3.1加强党组织管理机制建设，确保组织成员活力与创新进取精神
建立健全党组织管理机制，是从管理结构上巩固并确立党组织在电力企业的核心领导地位，优化组织管理结构与管理体系，是实现党政建设目的的重要方式。完善的党组织管理机制，要做到如下几点：首先，要有完善的晋升机制。以完善的业绩激励制度与完善、顺畅的晋升渠道，为党组织内部注入新的活力，形成鲶鱼效应，从而打破党政建设岗位形似养老岗位的现状，改变以往工作状态散漫、工作内容枯燥乏味、人员年龄偏大的党组织组成结构。其次，形成完善的岗位外招与轮岗政策，实现党组织成员“从群众中来，到群众中去”的构想。每个人都有机会进入党组织内部进行党政建设培训，也都有机会接触党政工作的宣传建设，成为党政建设的重要组成部分，这样有助于培养主人翁意识；同时，党组织成员多来自于电力企业各个岗位的一线员工，他们更明白普通工人群体的利益与需求，也更熟悉一线工作流程与行业生产实际情况，从而更好地理解与落实党的路线、方针、政策。最后，党组织内部要有严格的审核标准。对于党政工作的效果与落实情况进行评价与考核，从而保障内部人员的工作状态与任务完成态度，避免敷衍的情况发生，是保障党政建设工作顺利开展，并不断学习引进新技术、新方法，改革创新工作办法，保障党政建设目标实施的重要途径。
3.2提升党建工作的信息化程度
新形势下，信息技术飞速发展，互联网的普及，使得各行各业都深受信息化时代的影响，同时各项工作的开展也都离不开网络的支持。因而，电力企业在开展党建工作时，要摒弃传统的工作模式，积极使用现代化手段，将计算机网络技术应用到党建工作中来，提升党建工作的信息化程度。一方面，需要电力企业的党组织人员敢于打破传统的工作模式，从旧观念中扭转过来，能够将现代化设备和技术应用到党建工作中去，构建企业专门的党建信息平台，为党组织信息的传递和分享提供良好的渠道，员工与企业领导之间进行交流互动，使员工对企业党建工作畅所欲言，发挥监督作用；另一方面，电力企业还可以运用员工熟悉的社交软件，通过这些软件建立交流群，在这些交流群中经常传送党建工作的信息，一点一滴地将党建工作融入到员工的思想工作中去。无论采取哪种方式，都是在拓展党建信息的宣传渠道，同时为员工提供意见交流的平台，最终达到全员参与党建工作的目的。
3.3加强党建干部队伍建设
党建干部队伍建设，是电力企业健康长远发展的基础保障，组建一支专业、高效且自觉性较强的党务干部队伍，能够优化电力企业党建部门的工作流程以及提升党建工作质量。强化电力企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强的、受到群众认可的党建干部推选到实际岗位中去，利用优秀干部多年的工作经验，为电力企业党建创新工作质量把关。根据电力企业党建部门的工作实际情况合理分配党务人员，确认好每个工作岗位的实际职责，明确主要工作内容，把党建工作的每一个步骤具体化，以便后续发生意外情况有据可循，有责可追。此外，电力企业可在内部开展党建干部培训活动，可更好地落实党的政策和方针，增强自身服务能力，适当调整党建工作人员待遇政策，对于表现突出的人员给予奖励以及提升职位，从而调动党建工作人员工作的积极性。培养优质的、发展潜力高的党建干部人员，能够对电力企业党建部门工作岗位及时补充，为实行党建工作的创新提供优秀人才保障。
4结束语
针对目前党建工作中存在的一系列问题，电力企业要认识到党建工作对企业发展的重要性，在思想上对党组织和党建工作引起重视，然后对呈现的问题进行具体的分析，根据企业发展的实际进行针对性的解决，只有这样才能发挥党建工作的引领作用，与此同时，电力企业才能得到健康稳定地发展。
参考文献
[1]刘海峰.发挥国有企业党建优势加强火电企业外委管理[J].企业管理, 2019(S1):226-227.
[2]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋,2019 (23):159.
[3]张琦,张结.基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设研究[J].内蒙古煤炭经济,2019(22):83-84.